简介：离退休工作属于党的建设范畴，是党的工作的重任务。在全国各族人民同心共筑中国梦的今天，如何走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验，已是离退休职能管理部门不断探索和研究的课题。通过对我校离退休同志的特点分析，就离退休工作的一些有益尝试，对新时期如何做好离退体工作提供某种参考。

简介：所谓＂幸福指数＂就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即＂幸福感＂的一种指数。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。如何让离退休老同志过一个＂幸福、安宁、保持尊严＂的晚年,正是＂幸福指数＂的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员＂幸福感＂需要研究的重要课题。一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进

简介：对企业离退休人员的离退休金能一次性予以结算吗?

简介：摘要：离退休党支部建设是党建工作的重要组成，既发挥着贯彻落实党的各项政策的基础作用，也能够有效发挥党员同志的战斗堡垒和模范先锋作用，对新时代加强离退休党支部建设具有重要的社会价值。本文结合实际工作，对离退休党支部建设的价值意义与实践路径进行了分析，旨在以此促进离退休党支部建设的科学化和精细化水平，进一步用好红色资源，传承红色精神。

简介：摘要：离退休党支部建设是党建工作的重要组成，既发挥着贯彻落实党的各项政策的基础作用，也能够有效发挥党员同志的战斗堡垒和模范先锋作用，对新时代加强离退休党支部建设具有重要的社会价值。本文结合实际工作，对离退休党支部建设的价值意义与实践路径进行了分析，旨在以此促进离退休党支部建设的科学化和精细化水平，进一步用好红色资源，传承红色精神。

简介：摘要离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：结合离退休工作面临的新形势,客观分析离退休老同志的特点和心态;提出新时期离退休工作要与时俱进,开拓创新,并从七个方面阐述了意见.

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

简介：摘要：离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要：随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：摘要离退休人员的妥善安排，关系到社会的和谐性发展，尤其是供电企业的离退休人员，为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献，因此做好离退休人员的管理工作，具有很大的现实意义。笔者认为，供电企业的离退休工作必须进行创新性管理，克服以往相关工作的难点，提出新的管理途径，方可调动这些人员的工作热情，确保离退休队伍的稳定性，这也将是本文研究的重点所在。

简介：摘要电力企业是我国国民经济发展中重要的组成部分，为社会经济的发展做出了重要的贡献，其中电力企业的离退休员工起着不可忽视的重要作用。因此，如何做好供电企业离退休工作的创新管理是我们当前应该考虑的一个重点问题。本文主要阐述了电力企业离退休职工管理存在的问题，并对电力企业离退休工作的创新性管理建议进行了一定的研究，旨在为进一步推进供电企业离退休工作创新性管理的水平而提出一些有价值的参考意见。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亚待解决的一大问题之一，由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休，所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决，会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣，从而对电力企业的未来发展造成不利影响。离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽责，保证离退休职工安享天伦之乐。

简介：摘要本文主要对电力企业离退休管理服务工作的的意义及问题进行了探讨，并提出了有针对性的创新路径，以期能进一步促进电力企业的健康、可持续发展。

简介：摘要随着国家的不断发展，社会在不断的进步，离退休职工管理作为企业管理工作中的重中之重，是企业必须要承担的社会责任，取决于管理对象的特殊性，关系到企业的整体实力。随着老年人口的增多，企业离退休职工也不断增多，明确管理工作的重点，创新管理方法，体察离退休职工的实际需求，进一步提高管理工作质量，完善居家养老和社会养老体系建设。本文就对企业离退休职工管理重点与策略进行分析和探究。

简介：油田企业老龄人口年增量递增成为当前企业离退休工作不可回避的现实问题,离退休队伍能否保持油田优良传统作风,持续传递正能量,老年工作者能否高质量做好离退休工作,也成为一个新的时代命题。因此,就需要客观分析离退休队伍年增量递增的现实环境,清醒认识新时代做好离退休工作的深远意义,牢牢把握离退休人员正能量传导的正确方向,牢记践行新时代做好离退休工作的初心使命,精准定位离退休人员高质量服务的期望需求,创新提升新时代做好离退休工作的能力水平。

简介：随着我国人口老龄化趋势的发展，高校离退休老人在逐年增加。相比之下，从事于离退休工作的人员极少，这就促使离退休老人参与离退休工作并发挥重要的作用是个具有一定的现实意义重要课题。

简介：随着网络信息技术特别是移动互联网技术的发展，做好新时代老干部服务工作，面临着许多新情况、新要求。如何将现代技术融入到老同志的管理服务，推进离退休工作信息化、精准化、规范化，是全面贯彻学习习近平总书记关于老干部工作重要论述、数据时代便捷高效、老干部所需所盼及老干部工作者实践的新要求。

简介：摘要随着我国电力企业的不断发展，电力企业做好离退休管理工作十分重要，电力企业的离退休职工对电力企业的发展做出了极大的贡献，促使电力企业能够长期健康稳定的发展，创新离退休管理工作是时代发展的必然趋势。进入新时代，我国经济水平得到迅速提升，人们生活水平也有了明显的提高，人们更加注重精神生活，电力企业应给予离退休老同志足够的关心和关怀，保证离退休职工的基本权益，有利于营造和谐的企业氛围，进而促进电力企业的更好发展。