简介：

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简介：摘 要:避税可以认为是纳税人采取利用某种法律上的漏洞或含糊之处的方式来安排公司减轻税额，以减少公司本应承担的纳税数额。虽然避税行为可能被认为是不道德的，但其避税所使用的方式是合理合法的，而且不具有欺诈性。避税是对已有税法并没有那么完善及其特有缺陷所作的显示说明，它说明了现有税法的不健全特征。税务局往往要根据避税情况所显示出来的税法缺陷采取相应措施对现有税法进行修改和纠正。通过对避税问题的研究可以进一步完善国家税收制度，才能使合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可和保护。

简介：摘要院21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。企业文化是一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。因此，加强企业文化建设是企业提高经营业绩，创造竞争优势的必然选择。

简介：摘要企业生存和发展的根本是经济效益的提升，而经济效益的提升离不开企业全体员工的高度配合。这方面工作的实现均需要依靠企业政工工作加以解决。本文主要围绕企业政工建设的作用展开论述，从企业经济效益和员工管理两个角度说明了政工建设的作用，并在此基础上对企业的政工建设提出了三点建议。

简介：企业的目标定位是企业生存发展的基础和关键.本文从投资定位、产品定位、市场定位和发展定位四个方面来剖析目标定位对企业的影响.旨在说明只有对企业进行科学的目标定位,才能使企业在激烈地市场竞争中永葆活力.

简介：　　今天,新观念,新理论,新产品,新领域等已成为世界经济的热点.面对这全新的时代,它要我国的企业要有自己的领军人物,但现下更多的企业管理者不知道该如何面对这一切?那么作为企业的管理者,该如何认识面前的世界经济呢?笔者从企业发展区域环境,自身经历等方面略作探讨.……

简介：（接上期）四、企业制度创新企业制度创新则是生产关系必须根据社会发展的需要、生产力发展的需要，提供与之相适应必需保障的企业制度。

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简介：摘 要：企业金融化的表现就是企业在发展过程中不断增加了金融资产在整体资产当中的占比。首先，未来研究企业金融化对企业创新的关系能够反映出金融化发展是否能够为实业提供足够的支持和帮助。其次，当下学术界在研究金融化与企业创新之间的关系时，企业金融化能够更好的调节企业创新工作。

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简介：摘要：近些年社会已经进入了稳步发展的关键时期，宏观经济的增长速度逐渐变得缓慢，实体经济的利润水平也逐渐下降，同时资本市场的收益率正在逐渐的提高。在此基础上，企业会更加愿意将多余的资金投入到资本市场中时期发挥效用和价值，这种实业资本逐渐偏离了实体经济投资的过程，同时也是企业实现金融化的一种有效的表现方式。企业在经济结构转型过程中面临着行业利润率下滑的风险，而金融领域却是一片形式较好的景象，金融资产的超额收益直接吸引着企业的资金流入到其中，从而帮助企业对抗发展过程中的经济困境和问题，本文针对企业金融化对于企业创新的作用以及企业达到金融化的目标的有效方式进行分析，希望可以为企业的发展提供参考的依据。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，我国的一部分企业面临着诸多的问题，出现了企业过度金融化的现象，导致了企业业绩的大幅度下降，阻碍了我国经济的发展。造成这种原因主要是因为企业对金融资产进行大量的投资，使得企业偏离了主营业务的发展，从而导致了我国企业经济“脱实向虚”的现象。本文主要分析了企业金融化与企业业绩之间的关系，针对企业过度金融化的现象提出了相应的解决对策。

简介：摘要企业文化可以是有形的，也可以是无形的。有形的企业文化是将企业的愿景、价值标准、行为准则、企业精神等提炼归类，形成体系，并体现在其产品、企业形象和企业管理等方面。无形的企业文化是企业长期发展中已经固化，不成文的价值标准和行为准则等。本文将通过企业管理与企业文化之间关系的分析，探讨如何建立企业文化体系，如何让企业文化真正落地，并发挥企业文化的引领作用，从而提升企业管理水平，推进企业高质量发展。

简介：摘要目标企业的选择是企业并购的起点，在对目标企业进行选择时，结合现行的税收政策进行有效的纳税筹划，不仅可以降低并购成本，而且对企业并购的后续工作有很大的帮助。本文从并购目标企业所在行业选择、所在地域选择、所处经营状况选择等方面对企业并购中目标企业选择的纳税筹划进行探讨。

简介：随着全球经济一体化的到来以及网络经济的发展，虚拟企业不论在理论上还是在实践上都受到越来越高的重视。作为一种新型的企业组织形式，它拥有自己独特的竞争优势，对我国的企业改革具有一定的指导和借鉴意义。

简介：摘要企业文化的产生距今也就二三十年左右，它作为一种理论，在企业界以及学术界引起了很大的影响和关注。这源于在以新经济条件为基础的时代下，企业内部环境变化巨大，传统的企业管理偏重于理性，而刚性的管理模式及管理理念的弊端日益明显，这在客观上要求出现新的管理理念，以适应企业经营环境的新趋势。在这种条件下，企业文化以其独特的作用逐渐成为企业管理的重要手段之一。企业文化是企业发展的软实力，对企业发展有重要的支撑作用。企业文化创新能够促进企业可持续发展，根据调整企业战略目标适时地调整企业文化。

简介：摘要市场经济的快速发展，使得企业形成了企业文化。企业文化是推动企业战略发展的有效管理工具。本文首先从企业文化的内涵与功能等方面来认识企业文化，并阐述了企业文化在企业管理中的作用，接着从企业文化在企业管理中的作用和企业文化与企业管理之间的关系阐述了企业文化对企业管理的巨大影响，来得出结论论证论题。

简介：摘要现代企业发展已经不同于传统企业发展，无论是从管理上，还是企业理念，都发生了巨大的变化。现代化企业也更加重视了企业文化对企业管理的影响。企业文化更是企业人员凝聚力的所在，企业文化水平的高低更是从侧面反映了这个企业在未来发展上能否持续保持自身实力。目前，相关人员开始针对企业文化进行研究，分析其在对企业战略决策上的关键作用，本文也针对该问题，提出问题和建议。

简介：摘要在企业的管理工作中，企业秘书具有非常重要的辅助作用，企业秘书工作能够有效提高企业管理工作的水平和质量。在如今社会中，社会市场的变革非常迅速，企业的竞争力日益激烈，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强企业管理，提高工作人员的思想政治素养，积极培养企业秘书的工作能力及专业素养。因此本文主要就企业秘书对企业管理的重要影响进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。