简介:摘要该文针对住区邻里淡漠的现状,提出了营造居住区环境中的交往空间,建构和谐社区环境的观点。阐述了营造新住区交往空间的必要性和重要意义,分析了交往空间的形态特征,提出了住区公共活动交往空间规划设计模式。
简介:摘要随着社会经济以及价值追求的不断改变,越来越多的城市住宅区出现了较多的高层建筑,其在很大程度上能够减轻城市用地的压力,经济效益最大化,但过于追求经济效益势必以牺牲设计功能为代价,总体而言,以开发商占主导地位,建筑师占指导性地位的现状,决定了一些设计缺陷出现的必然性,而其中的邻里交往空间最为明显,相比于低层、多层住宅,高层的高密度离地高等特性,更容易产生邻里关系冷漠、缺乏归属感等问题,本文从建筑设计等理论基础出发结合居民的心理需求,对其进行有效的优化,探讨如何为城市高层住区的用户提供更好的人际交往空间,在经济效益与设计功能两者上取得平衡。
简介:摘要随着社会的发展,我国的企业的发展也越来越完善。人际沟通是人力资源管理实践中不可或缺的最重要手段和技巧,它贯穿在人力资源管理的始终。管理的精细化程度取决于沟通,“细节决定成败”,人力资源管理的细节在于人际沟通。人际沟通处理的好不好,关系到人力资源管理的成败,提高核心竞争力。在经济全球化、科技不断发展、竞争更加激烈的今天。就我国目前的现状,人力资源与知识资本已成为核心竞争力。人力资源需要进行大力开发、充分利用和科学管理。人力资源管理“以事为中心”向“以人为中心”转变。人力资源管理的主体是人,人力资源发挥作用是在组织的群体中实现的,管理者实施有效的管理必须要以沟通的方式进行。包括管理者与被管理者的沟通、管理者与管理者的沟通、被管理者与被管理者的沟通。沟通是个人在群体间交换信息的过程,是庞大而复杂的。沟通会受到很多因素的影响,沟通的意识、技巧越发显得重要,有必要正确了解人力资源管理和沟通之间的依存关系,全面分析人力资源管理中的沟通障碍,提出解决的策略及方法。提高人力资源管理效力,最终提高竞争力,达到组织目标实现。
简介:摘要21世纪我国全力推进素质教育全面改革,教育的普及导致中小学类型的建筑数量快速增长。陈旧的教育模式已经无法与现代技术的发展相适应,教育形式由传统模式到开放模式的变革,教育空间也趋于更加开放,传统单一的建筑形态无法满足新时代青少年学生的使用需求。学校的空间模式需要发生变化,打造以人为本的开放化的校园空间。
简介:摘要在我国企业的发展中,人力资源在其中起着非常重要的作用。本文指出了人际沟通作为人力资源管理的必要手段,沟通质量已成为人力资源管理成败的关键。人力资源管理中的沟通问题已有广泛的研究和探索,相关理论研究在实践中已得到应用。通过人力资源的能动性、智力性、生物性、社会性特征,阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的作用以及必要性和重要性;根据沟通过程中的传送者、接收者、编码、解码、传送器、接收器、通道和噪音等要素阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的具体应用。并且通过沟通的性质、要素、类型以及沟通的网络结构来分析所导致的沟通障碍,提出了解决障碍的办法、对策。