简介：

简介：培养和造就高素质的专业技术人才队伍，是疗养院内涵发展的根本依靠，是提高疗养院核心竞争力的根本保证。通过对三所规模较大的疗养院进行人才队伍现状需求调研，了解军队疗养院系统各专业、各层次、各类别卫生人才队伍情况，查找疗养院人才建设方面存在的问题和面临的困难，分析人才短缺、人才流失等方面的原因，结合实际，提出切实可行的解决办法。

简介：通过分析当前医院后勤管理队伍的六大现状，从优化组织结构、加强人员培训、完善职业通道等方面探讨了如何加强医院后勤管理人才队伍建设。

简介：摘要：目的：研究分析基层卫生人才队伍建设现状，并积极提出人才队伍建设的相关措施和建议。方法：调查我市区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等地区的卫生人员，探讨我市区内基层卫生人才队伍建设的主要方法。结果：我市区内一共有镇卫生院84处、社区卫生服务中心22处、村卫生室2698处、社区卫生服务站157处，共拥有专业技术人员6136人、乡村医生4433人，人才队伍建设质量整体情况较好，但仍然存在着年龄结构不合理、人才总量不足、学历结构不合理等问题，需要市区重视基层卫生人才队伍建设工作，提升人才队伍建设质量。结论：基层卫生人才队伍建设对保障我国居民身体健康与生命安全起着积极的促进作用，对推动落实各项医疗工作的实施有着助力，我市区内基层卫生人才队伍建设还存在数量不足、年龄结构不合理等问题，需要政府与医院、医疗机构引起重视，科学落实相应建设措施。

简介：摘要：

简介：我国医疗资源配置长期失衡,基层医疗卫生配置短缺。改善基层医疗卫生情况,必须加强建设基层医疗卫生人才队伍。而我国基层医疗卫生人才建设内生动力不足,因此建设的首要任务是提升其内生动力。对我国基层医疗卫生人才建设内生动力不足的原因进行分析,并从外部压力情境和内部激励情境两方面探讨提升其内生动力的措施。

简介：

简介：通过对医院财经人才队伍建设的思考，分析其存在的问题，提出相应的对策，提高医院财经团体综合素质，努力成为经费管家、业务行家、理财专家的“三家”。

简介：

简介：近年来，山东省济南市卫生系统把大力实施人才战略作为一项长期行动，坚持环境优化，坚持平台建设，坚持机制创新，坚持三支队伍（党政领导干部队伍、管理人才队伍、专业技术人才队伍）齐抓，坚持四项举措（培训、引进、使用和管理）并重，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和行业优势，不断促进卫生事业和谐健康发展。

简介：摘要随着我国医学发展加快，各地区医联体建设的深入，使得人才培养和医疗制度等政策得到相应的完善，同时健康医疗的作用也凸显出来。但在基层卫生人才队伍建设中还存在着许多问题。本文将阐述目前基层卫生人才队伍建设现状，并发现其中存在的问题，最终探寻加强基层卫生人才队伍建设的有效措施，以此来为我国基层医疗事业建设提供参考和借鉴。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：人才强国战略的实施,离不开各行各业的人才资源,其中又以高层次人才为主要核心。面对我国现存的创新型科技人才结构性不足的突出问题,亟需从宏观环境、体制机制、政策措施三大方面来推进高层次创新人才队伍建设。最近,习近平总书记在两院院士大会的讲话中指出：＂我国科技队伍规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。但是,我们在科技队伍上也面临着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。＂接着,习近平总书记又强调,＂

简介：摘要：生物医学工程专业是当前快速发展的跨学科领域之一，具有广泛的应用前景和重要的社会意义。本文探讨了生物医学工程专业人才队伍建设的意义，包括提高医疗技术水平、促进医疗健康产业发展、推动科技创新和培养高素质人才等方面。同时，本文也分析了当前生物医学工程专业人才队伍建设中存在的问题和挑战，并提出了相关的对策和建议。

简介：人才是医院建设和发展的关键。本文从如何做好人才的引进、留住、培养、教育，来阐述人才建设这一系统工程，造就一支德才兼备的人才队伍。

简介：摘要：医院作为提供医疗服务的主要场所，医院的人才质量不仅关系到患者的治疗效果，同样也对医院未来的发展战略有直接影响。因此，进一步加强医院人才队伍建设中的思想政治工作，不仅能够让人才对医院产生更强的归属感，也能够让人才在工作的过程中更好的发挥主观能动性，提高工作的质量和水平。本文立足于医院人才队伍建设，分析了思想政治工作的重要意义和不足，提出了有效的优化策略，以供参考。

简介：摘要：本文学习总结了业界专家关于高层次医学人才主流见解，从医院层面，提出高质量发展背景下高层次医学人才队伍建设工作的几点思考。

简介：

简介：摘要：人才队伍是推动医院持续发展的核心力量，是医院总体发展战略目标顺利实现的基础，是提升医院综合实力的决定性因素。运用科学的管理方法对医院人才队伍建设外部、内部的各种因素进行梳理、研究和分析，从源头把好人才质量关、在过程中不断提升人才素质，形成有梯队、有传承的人才队伍，对提升医院总体实力至关重要[1-2]。”SWOT”分析是一种综合内外部条件进行系统分析，从而做出最佳战略选择的方法，本文以SWOT分析为基础，分析探讨笔者所在医院的优势、劣势、面临的困境与挑战等，梳理医院人才队伍的现状，并基于现状提出未来人才队伍建设的方向。

简介：