简介：江泽民同志连续三次(2001年8月7日、2002年4月28日和7月16日)就哲学社会科学发表重要讲话,从综合国力的重要组成部分和认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的高度,提出了哲学社会科学研究和人才的“四个同样重要”和“两个不可替代”,认为现在的关键是加强领导,并明确提出了“要共同努力,进一步形成哲学社会科学人才培养、激励、选拔和任用的良好机制,促进哲学社会科学优秀人才茁壮成长”。在2002年10月18日,广东省委副书记、深圳市委书记黄丽满同志在深圳市

简介：如今,我国的人口老龄化问题越来越突出,而人口基数过大导致的公共服务设施不到位则为养老问题带来了不便。因此,我国的养老形式主要还是以家庭养老为主。但是,由于城市生活节奏越来越快,中年人在面临工作压力的同时还要上孝父母、下教子女,在照顾老人方面压力很大。因此,在城市中,无论是居家养老、社区养老还是机构养老,都更加依赖专业人才。

简介：本文针对煤炭企业人才培养使用中的现实问题，提出了加强人才队伍建设的相关策略。一是要树立人才队伍管理理念；二是构建人才队伍建设的长效机制。

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简介：强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障,人才队伍建设已经不可逆转地成为决定企业成败的关键所在。尤其是对于高投入、高产出、高风险的石油钻井行业,加强人才队伍建设更为重要。

简介：改变落后地区经济状况，实施可持续发展战略是我国在新世纪的一项重大战略举措，新疆经济落后从根本上讲是人的素质的落后，为此，应当深入领会人才强国战略的精神，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，实施人才兴科技战略，依靠科技人才，依靠劳动者素质的全面提高，来实施落后地区可持续发展战略：从整体上看，目前新疆在科技人才开发与利用方面存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：

简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

简介：<正>人才是兴社之本,始终把人才工作放在优先位置是供销合作社深化改革、加快发展的根本保证和必然要求。加强人才队伍建设是党管人才的需要,是贯彻落实国家和省、市政府关于供销合作社改革发展的需要,是促进供销合作社长远、健康、科学发展的保证。一、当前我市供销人才队伍建设中存在的主要问题(一)人才队伍老龄化,亟需新鲜血液人才队伍老龄化成为我市供销系统一个不可回避的问题。人才队伍老化直接导致学习创新能力和观念

简介：人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类文化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。

简介：西部大开发，人才是关键。笔者认为，加强西部地区人才队伍建设，应该坚持十法并举。

简介：与发达国家相比,我国工程咨询业起步晚、基础薄弱,整体发展水平与经济社会发展的要求不完全适应,制约着行业的发展。如:行业法律法规还不够健全;行业多头管理、政出多门,缺乏对全行业的统一指导;全社会对工程咨询认识不足,与国

简介：对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。

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简介：西藏人才队伍建设要紧紧围绕西藏发展和稳定中心工作开展,走符合西藏特点之路,使人才队伍建设既有顶层设计,又有基础保障,既符合当前事业需要,又符合长远发展之需。本文结合西藏实际,为人才队伍建设提出合理建议。

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简介：按照自治区党委的部署，今年，我组织自治区有关部门的同志组成调研组，对加强我区企业经营管理人才队伍建设问题进行了专题调研，并到上海、浙江两省市进行了学习考察，通过调查研究，对加强我区企业经营管理人才队伍建设有了进一步的认识。

简介：市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力，因此，党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快，人才竞争越来越激烈，社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高，这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求，全面实施人才战略，加强高校教师队伍建设刻不容缓，实施人才战略，是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证，是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。

简介：党的十六大报告指出，在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。地税部门处于市场经济发展的前沿，担负着组织收入、宏观调控的重任。转变服务理念，突出服务重点，提升服务质量，注重服务实效，努

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