简介：

简介：日前,在中国(海南)中介组织发展高层论坛会议开幕式上,中国科协书记处书记冯长根致开幕词时要求,用创新思维创新理论推动中国中介组织未来发展。他说,随着我国社会主义市场经济

简介：摘要： 具备城镇功能的新型农村社区，区别与传统意义上的村庄社区，对优化和发展城镇化体系是一个创新和进步，对未来村庄发展，对工业化、城镇化、农业现代化协调发展将产生深远影响。新型农村社区管理和服务人才是社区建设的主要组织者、推动者和实践者，这支队伍素质的高低、能力的强弱、作风的端正与否直接影响新型农村社区工作的整体水平。基于此，本文就新型农村社区管理和服务人才建设进行探究。

简介：摘要：在环保改革的新时期，环境咨询相关的服务业，焕发了新的生机与活力。目前，该行业的市场需求逐渐增大，对于一些实用人才的需求也随之增长。鉴于当前这种人才与需求不能匹配的状况，相关领导人需要做好人才培养的规划。结合当前的发展需求，制定出完善的人才培养计划。只有这样，才能实现需求的满足，以及推动行业发展的进步。

简介：摘要：在市场经济快速发展的过程之中，行业细分越来越明显，人才的就业面比较广，就业方式更加多元，人才服务中心的工作方式和工作手段产生了明显的变动。为了更好的承担一定的社会责任，为社会的和谐发展以及民众的顺利就业提供必要的帮助，管理工作人员需要站在宏观的视角高瞻远瞩，积极落实好档案管理工作，有效应对时代发展的挑战及压力。摆脱传统的管理模式，探索全新的管理路径，实现档案管理工作质量及水准的稳步提升。

简介：摘要

简介：摘要：乡村振兴，人才先行。基层的发展，必须紧密围绕引才、育才、留才等工作，让各类人才在基层长久扎根。当前专业技术人才服务基层的工作存在着落地难、深入难、持续难问题，如何鼓励更多的人才向基层地区流动，尤其充分发挥高层次人才特别是专业技术人才的引领辐射和带动作用，成为当前当前研究的重要关注点。借助乡村振兴的战略契机，不断丰富专业技术人才服务基层的内容、创新服务形式、完善服务保障，可以开创基层人才振兴的新局面，助力乡村的全面振兴与发展。

简介：摘要：本文通过对中介机构参与政府投资审计的机理、动因、现状等方面，揭示中介参审过程中存在的种种问题，并就笔者自身的工作体会，提出合理化建议，完善中介参审制度建设，从而进一步体现审计执法的公正、公平、公开。

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简介：摘要：改革后，我国的建筑行业发展非常快速，其中，招标是工程建设项目落地的前期重要环节。当前，我国招标代理服务正向全过程咨询服务转型。本文对全过程工程咨询招标的概念和现状进行了介绍，总结了全过程工程咨询招标实践中存在的问题，提出了创新解决途径，以期对工作实践有所参考。

简介：一、引言火灾科学是一门多学科交叉的边缘性学科，火灾预防工作涉及物理、化学、建筑学、管理学、心理学等多方面，需要专业化队伍。市场机制下的中国消防体制改革正逐步走向市场化，消防部门的监督方式也由原来的“保姆式”转变为面对社会面的宏观调控、监督管理。

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要在工程建设领域不管是项目前期行政审批、评价审核还是项目进展过程中招标投标、跟踪审计，中介机构都发挥着重要作用.本文分析现阶段中介机构自身及市场、中介机构组织管理以及政策法规等方面存在的问题，结合南京市中介机构服务与管理体系建设，创新中介机构服务与管理的新模式。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

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简介：169·1上海消防中介破壳而出为贯彻市委、市政府和公安部关于加快政府职能转变、提高行政管理效率的指示精神,更好地为上海改革开放和经济建设提供优质服务,上海市消防局加快了行政审批制度改革的力度与速度。经市公安局、市建设和管理委员会联合发文,9月1日正式在全市推行改革建筑工程消防设计审核的方案,而其中的消防技术咨询服务活动,先在浦东新区试点实施。

简介：建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。