简介：我们在实现宏伟发展蓝图的康庄大道上奔跑时，似乎总是要遇到生态文明建设与制造业加快发展这两股好像劲不往一处使的巨大力量的极大干扰，使我们矛盾纠结。事实上，加快推进生态文明建设与促进制造业加快转犁升级不仅不矛盾，而且二者辩证统一、高度一致，今天尤其如此。

简介：当今城市“亮化工程”成为一种时髦，愈演愈烈。大小城市以亮为美，以亮为繁荣。甚至报载有位城市领导说：“现代化城市，应当是不夜城，晚上应当是灯火辉煌……”有的城市竭力追求所谓“亮化”，不仅街面霓虹灯、“满天星”比比皆是，而且连政府大楼也不甘示弱，装起闪闪放光的霓虹灯。非节日期间树枝上也彩灯高挂，草坪上灯光普照，把城市装扮得“火树银花不夜天”。难道这就算现代化了?

简介：全球烃类在海底的生产正不断增加。海底技术意味着一个范围更加广阔的平台将被开发。在一些情况下，这些平台可能被完全地忽视，比如位于挪威北海的野心勃勃的OrmenLange项目。那些曾经被视为没有经济价值可采掘的油田，如今变得有利可图，这多亏了海底方案的实施。

简介：自80年代以来，假冒商品在全球越禁越烈，可以说是到了泛滥成灾的严重地步。据报道，假冒商品的范围越来越广，从生活中的日用品到工业用品，从卫生药品到工艺品，无所不有。瑞士某些工业部门的产品有97％供出0，连瑞士人自己也难以保证这些产品中没有假冒产品。瑞士某著名的手表公司每年生产的手表数量不到25万只，而据瑞士打假部门的统计，在全世界市场出售的桂有该公司商标的手表大约有200万只。假冒集团把持了世界图书出版的大市场。在德国市场上，地下印刷厂印刷出版的畅销书越来越多这些书通常比合法出版的书便宜一半，而且出版的书比正规的书要早得多，所以人们争相购买。而作者和出版部门却因此蒙受巨大的经济损失。几乎在全世界

简介：

简介：李张氏的烦恼正月初五，李张氏就离开了湘西北的农村老家，和儿子一家去广东了。虽然割舍不下80多岁的老母亲，但她还是走了。然而，她年前腊月二十七从广东回到老家时，是计划过了正月十五再去广东的。她常年在广东接送孙子读书，很想在老家多陪陪老母亲。老母亲的冠心病很多年了，说不准哪天就会走。

简介：在云南省动腊县境内的望天树景区，生长着国家一级保护植物、高达80米的常绿高大乔木——望天树。

简介：纽约是一个干燥的城市。每天这一城市的三大水库系统对其800万居民提供大约40亿升水——人均用水量是欧洲每个居民的两倍。随着城市人口的快速增长，用水需求也在不断增加。

简介：通过阅、察、访、问“需求调查四法”进行综合的诊断和把“脉’’，更容易号准市场需求变化的“脉搏’’

简介：结构性减税是2012年政府宏观调控的重点,中央出台了一系列政策试图加大经济结构调整的力度。时移世易,晃眼已至岁半,回头检视这半年来结构性减税的成果,似乎并不尽如人意,甚至有不少企业反映,这结构性减税怎么＂越减越多＂？

简介：进入家电零售连锁业对企业的物流、管理、品牌、技术和人才的要求都非常高，这些将成为新入者难以迈过的门槛。

简介：我是喝着白洋淀的水长大的。在孩提时代，就听说“沧州狮子定州塔，正定县里大菩萨”这些弥足珍贵的历史文物了。但那时候还没有“旅游”这个概念，甚至，要不是到县城念中学，连“县城”这个概念都是虚幻的，我把它想象成一个比我们村大得多的“村子”（其实，那时候的县城无非就是一个大村子）。后来到了20世纪70年代中期，“文革”刚刚结束，我才借工作之便，瞻仰了沧州铁狮子。当时，这尊铸于后周广顺三年（公元953年），身高6．6米，身长6．3米，体宽3．0米，重约40吨，一千多年来，身披“狮子王”美誉的雄狮，已经风光不再。不但时光之刀使它伤痕累累，而且“文革”铁帚更是把它当做垃圾，使它陷身于泥水之中，湮没在一片无际的玉米地里了。它已经没有再做“镇海吼”的气力了。

简介：由于旺盛的需求，主要原产于中国海南的降香黄檀原生树已在中国绝迹，商业意义上灭绝。说不定过几年，缅甸花梨和缅甸花枝就会像海南黄花梨一样，有价无市。

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简介：“低碳”，这已成为人们耳热能详的一个词，在各行各业崭露头角。尤其为尽力体现“城市，让生活更美好”这个主题，以“绿色”、“低碳”为特色的上海世博会，如何践行低碳经济的理念，己成全球的聚焦所在。

简介：

简介：“普世价值”之说渐渐流行。或宣扬西方自由主义的“普世价值”，或赞颂民主社会主义的“普世价值”。或把所谓儒家经典中的“圣心王意”、“天道性理”奉为“普世价值”。既然是普世价值，似乎就符合世间一切人的利益，凡是世人都不会说“不”了。这就不免有些神秘感。更有趣的是，有的舆论一面把意识形态性很强的内容说成是“普世价值”．一面又把所谓“淡化意识形态”宣扬为“普世价值”。

简介：今天所使用的人才管理模式大多数是半个世纪以前开发的．考虑到今天的商业环境面临的巨大的不确定性．现在是时候更新人才管理的模式了。以前的美国人才管理实践人多都摆脱不了功能失效的宿命，从而使组织的人才状况一直在短缺和过剩之间轮回变化。过去人才管理的核心，被认为是一件简单的事——预测人力资本的期望并制定计划去满足这个期望。

简介：伟大的中华民族既已创造了前所未有的辉煌，然而又留下许多遗憾，一切都还需要我们多一份睿智与清醒，去面对跨人2l世纪所必须解决的问题。