简介：摘要：随着社会经济体制改革的不断深化，以公开透明的形式处理财政资金是很有必要的。预算绩效管理，能够优化财政收支结构，提高行政事业单位资金的使用效率。基于上述背景，本文分析了当前行政事业单位预算绩效管理的现状，并结合事业单位具体的工作实践，制定了相应的解决对策，以提升预算编制水平，最终促进事业单位内部整体管理水平的提升。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘要：资金是行政事业单位运营发展的前提保障，为此必须做好财务管理相关工作。预算绩效管理属于财务管理的一部分，对加强单位预算控制，提高资金利用效率有很大作用，如今政府相关部门开始使用预算绩效管理手段来达成控制资金的目的，通过设置合理财务支出指标来考察目标业务执行成果，激发员工积极性，推动各部门共同实现预算目标。对行政事业单位而言，做好预算绩效管理能够为自身创造更多价值，单位应加强此过程管控，将其作用效果充分发挥。 

简介：摘 要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。

简介：摘要：当前阶段，事业单位的绩效考核工作已经越来越受到全社会的广泛关注和重视。然而由于受这项工作自身所具备的复杂性以及差异性影响，导致当前许多事业单位的绩效考核问题多多、不够完善。鉴于此，本文针对当前事业单位中的自然资源管理部门绩效考核所存在的一些具体问题进行细致分析，并且提出一些合理化改进建议，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步，现阶段，在事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

简介：摘要：近年来事业单位规范了津贴、补贴等，大大提高了奖励性绩效工资水平，为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别，在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用，给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容，可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前，因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性，本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义，结合某单位，对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

简介：摘要：事业单位所有收支必须全部纳入预算，进入预算程序，接受预算约束和监督，从而保证事业单位收支计划与战略目标的顺利达成。在经济新常态背景下，事业单位应改变传统的粗放式预算管理模式，根据时代发展特征优化预算管理方式，明确预算管理在事业单位中的价值作用，提升预算管理水平，保证事业单位战略目标的实现。基于此本文就经济新常态视角下事业单位预算管理优化对策进行阐述，以供参考。

简介：摘要：工作人员不仅是事业单位的重要组成部分，也是保证事业单位办事效率、确保事业单位实现稳定发展的内在动力。薪酬制度的完善程度，与社会发展趋势的匹配度，不仅直接反映了事业单位的经营和发展水平，同时也是对工作人员价值和能力的肯定。目前，我国在科技创新、经济建设和社会发展等方面取得的成就是有目共睹的，但在此背景下，部分事业单位薪酬体系仍然存在滞后、不合理情况，薪酬体系无法满足工作人员的基本需求，这在一定程度上阻碍了事业单位的发展。

简介：摘要：事业单位是国家落实公共服务职能的重要组织结构。在社会转型压力下，提高财务会计工作质量，并推进预算的有序落实则成为事业单位履行社会职能的基本要求。事业单位财务资金的主要来源是政府拨款，财务会计与预算管理在一定程度上受到政府的指导与干预。但是一直以来，我国事业单位财务管理不规范，预算管理执行不到位等问题比较突出，影响了财务管理与预算管理的有效结合。

简介：摘要：事业单位在财政税收预算管理及监管方面面临着多方面的挑战。为提升管理效率和保障公共服务质量，本文提出了完善监督体系、强化财务内控监管、健全绩效考核体系、增强税收流程标准化、注重专业管理技能培养等策略。通过实施这些措施，事业单位不仅可以提升财税管理的规范性和效率，更能增强社会责任感和公信力，为公众提供优质、高效的公共服务。这需要事业单位全面审视自身管理体系，不断创新和完善，以适应快速变化的社会经济环境。

简介：摘要：事业单位是基于我国法律法规以及政治体制特色等设立的一种合法性的服务机构，该单位的功能是服务国家、服务人民。事业单位提供的服务是公益性的，不掺杂营利性质。事业单位具有特殊性，更需要理念正、素质高、能力强的人才负责相关管理岗位，以更好地践行服务职能。基于此，本文将对事业单位人力资源管理存在的问题及解决对策进行分析。

简介：摘要：本文就事业单位人力资源管理存在的问题进行了具体分析，提出了相应的优化改善的建议，以期为我国的事业单位长远发展奠定良好的基础。

简介：摘要：档案管理的重要性和价值毋容置疑，相关领导一定要对此高度重视，因为它是对事业单位稳定和发展起到积极意义的宝贵财富。当前事业单位档案管理存在的问题较多，这些问题对事业单位的发展起到了阻碍作用，需要积极探讨应对之策，以此促进事业单位的稳定发展。

简介：摘要：工资对人员的积极性产生很大的作用，恰到好处的有效控制，不但可以增强单位的综合能力，而且还可以大大提高事业单位工作的效益，使单位能紧跟时代的脚步，避免被时代落伍。由于事业单位改革中涉及的人员数量多、管理范围广，导致改革难度相当大，在执行中也易产生某些问题。本章以事业单位为例，列出了在推行绩效管理工作时发生的一些问题，并给出了合理的措施与建议。

简介：摘要：人事档案承载着重要的人才信息，是事业单位了解人才情况最基本、最主要的依据。利用档案信息，可以清楚准确地了解一个人的基本信息和综合素质，人事档案管理工作影响着事业单位人力资源分配和对员工的评价，甚至影响着事业单位未来的发展。科学管理人事档案，是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才的重要手段，对培养和开发人才具有重要价值和意义。笔者拟对当前人事档案管理工作中存在的问题和加强人事档案管理工作的对策进行初步探讨。

简介：摘要：文章针对公路事业单位国有资产管理中的问题以及公路事业单位国有资产管理工作的改善对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨，从而详细的论述了如何做好公路事业单位的国有资产管理工作。

简介：摘要年度考核工作作为事业单位人事管理中一项重要制度，关系着当地社会事业的发展。首先，通过年度考核，可让广大干部职工对自己一年来的工作进行好好的总结、对自己的工作成绩进行自我评价，也可以了解自己在单位中的不足与优势；其次年度考核结果，可以作为单位职称职位晋升的依据；年度考核可以激发干部职工的工作热情和积极主动性。

简介：摘要年度考核工作作为事业单位人事管理中一项重要制度，关系着当地社会事业的发展。首先，通过年度考核，可让广大干部职工对自己一年来的工作进行好好的总结、对自己的工作成绩进行自我评价，也可以了解自己在单位中的不足与优势；其次年度考核结果，可以作为单位职称职位晋升的依据；年度考核可以激发干部职工的工作热情和积极主动性。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。