简介:员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。
简介:如何扩大规模,提升国际化水平已经成为我国不同类型展览会迫切需要解决的重要问题。对欧洲不同类型样本展览会进行非参数检验,结果发现:(1)专业展和综合展的规模和国际化水平差异不显著;(2)除了观众数较大外,社会观众型展览会的其他规模指标和国际化水平偏低;(3)间隔期为1年的展览会观众数较多,国际化水平偏低;(4)展期主要影响展览会的规模,对国际化水平影响不明显;(5)展览会的举办季节对国外观众比和国外展商租用面积比有显著影响。由此,提出管理建议:(1)不宜通过举办综合展来扩大展览会的规模和提高国际化水平;(2)延长展期可以扩大展览会规模;(3)延长间隔期,提高专业观众的比例,选择适当的举办时间提高展览会的国际化水平。