简介：文化是人类创造性地改造自然和改造自我的活动的产物。金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶，可以表现一个金融企业的外部特征和内部特质，并从根本上制约其核心竞争力的培育和提升。

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简介：在经济全球化和外贸经营完全放开条件下，外贸企业要在激烈竞争中求得生存与发展，必须注意正确识别和积极培育核心竞争力。什么是外贸企业的核心竞争力，如何培育和提高外贸企业的核心竞争力，是外贸企业当前面临的必须尽快解决的重大课题。

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简介：本文界定了果业龙头企业及其核心竞争力的概念内涵，并从企业基地建设、创新管理、人力资源管理与集群化发展等方面入手，提出了提升中国果业龙头企业核心竞争力的对策建议。

简介：前言俄罗斯横跨11个时区，其领土面积几乎是美国的两倍，是至今世界上疆土最辽阔的国家。俄罗斯的自然资源丰富。除了矿物燃料非常丰富之外，其他自然资源也很丰富，其中包括占世界森林总面积20％以上的北半球北部森林、广阔的北极地区苔原、一望无际的大草原和针叶林以及贝加尔湖。后者是世界上最大的内陆湖。它本身的淡水占世界淡水的20％。

简介：上期解答:出口佣金是贸易商或中间商应委托方的要求代其推销商品而向委托方收取的报酬。由于贸易商或中间商在替委托方推销商品时发生了不少直接、间接费用,都需要在收取的佣金中得到补偿,因此,佣金不是一种纯个人所得。在国际贸易中出口佣金一般均支付给对方企业,然后由企业根据规定进行财务处理。

简介：ESG信息披露本身并不是目的,只是作为一种工具或管理方式,其背后的根本目标是通过ESG信息披露促进企业管理提升,从而防范经营风险,发现新的机遇,创造长期可持续价值。

简介：在分析高职专业核心课课程标准与人才培养方案及各级专业标准关系基础上，指出我国高职院校进行专业核心课课程标准校本化开发存在现实与理论的基础，并结合高职教育的特色论述了高职商贸类专业核心课课程标准校本化开发的特点与内涵及应坚持的原则，即校企合作原则、整体性原则、虚拟性原则、可操作原则和动态性原则。

简介：序言国际贸易和投资问题关乎欧洲和欧洲人的利益。贸易是全球经济增长的引擎。贸易为欧盟及世界其他地区的人们提供长期工作。贸易实际影响着欧洲人的日常生活和欧洲企业的正常运营，贸易给世界各地最需要的人们提供发展道路。

简介：目前，我国大多数出口企业的产品成本核算要求，不能满足反倾销调查的需要。从会计角度分析，在反倾销应诉过程中所涉及的财会问题具体表现为：以低于成本的价格销售、涉诉产品成本核算的方法、成本要素范围的国际差异、采用实际成本法不利于与国际接轨等。本文重点分析了当前出口产品成本核算方法不能满足反倾销应诉需要的原因，并提出了改进成本核算制度、完善基于反倾销的成本核算内容、以及建议采用标准成本核算的企业简化计算实际成本的应对策略，从而增加我国企业在反倾销应诉中的胜诉率。

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简介：2月27－28日，外经贸部石广生部长召集来上海参加第11届华东进出口商品交易会的有关省市外经贸委（厅）负责人，就当前外经贸工作进行座谈。魏建国部长助理、外经贸部有关司负责人出席了会议。现将座谈中提出的几个问题归纳如下。

简介：随着经济全球化的发展，环境问题越来越受到各国和有关国际组织的关注，许多国家和国际组织都开始讨论贸易与环境问题。在多边贸易体制下，对环境问题的探讨主要涉及贸易与环境之间的关系，如多边贸易规则和与贸易有关的环境政策之间的关系。尽管在多边贸易体制下讨论环境问题的历史并不长，但随着世界各国对该问题的关切程度日渐加重，环境问题正日益显示出其重要性和敏感性，WTO有关环境问题的讨论和发展也越来越引人注目。

简介：本文对过去20年里美国玩具召回数据进行了分析，发现召回的总量和中国制造的玩具召回的数量都呈上升趋势。我们对这种增长进行了仔细观察，发现由于设计问题而引起的召回数量远远多于因为生产问题而引起的召回数量。我们将这些发现与最近发生的美泰公司（Martel）玩具召回事件相联系，并提出以下两条建议：一是要保证对玩具公司的问责制，以提高它们的产品设计水平；二是鼓励全球性的标准研发，以提高产品的安全性。

简介：现在建筑施工过程中,首要问题就是安全施工问题.能否安全施工不仅涉及到施工人员的安全,还直接影响企业的经济效益.因此,安全问题成了建筑施工中一大重要问题.虽然现在施工安全已经在人们心中占据了重要地位,但是在实际的施工过程中,仍然有很多不稳定因素影响者施工人员,施工安全事故上升率不断增加.这不仅仅影响到施工人员的生命健康,还会给公司的经济效益带来负面影响.基于此,本文主要介绍了建筑施工安全方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策,为建筑工程的安全管理做参考.

简介：吸收利用外资问题的思考高丽华自１９７９年国家颁布《中外合资经营企业法》后，我国利用外资走入了一个崭新的阶段。８０年代是我国利用外资辉煌的十年，外资的引进，填补了国内资金、外汇、技术和管理的缺口，为我国国民经济的发展做出了突出的贡献。９０年代我国利用外...

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

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