简介:【摘要】目的:优化管理在中医护理管理中的应用价值。方法:将随机抽取的两个科室的临床护理人员作为本次研究的具体对象,按照科室进行分组。一组为对照组,在护理管理中对护理人员采用常规的护理管理模式。另一组为观察组,在护理管理中对护理人员采用优化护理治疗评价的管理模式。半年时间以后,对两组临床护理人员的护理技术的应用、患者满意度以及护理质量进行评分比较。结果:经过半年时间的护理质量观察,观察组护理人员的临床护理技术采用、患者满意度以及护理质量评分方面都优于对照组,差异较明显 (P<0.05)有 统计学意义。结论:护理质量评分的应用能够有效提高相关工作人员的工作积极性和主动性,从而有效的提高中医护理管理的质量和效率,使中医护理的优势在护理工作中得以更 充分的发挥。
简介:目的分析PICC护理门诊的建设及规范化管理措施,以提高PICC置管患者的护理质量。方法选取2013年4月-2015年4月行PICC置管的患者,按就诊时间将其分为对照组270例和实验组430例。对照组按照常规方法进行PICC置管,实验组在PICC护理门诊进行PICC置管。比较2组患者PICC导管留置时间、按时复诊率、相关并发症发生率及患者满意度。结果实验组PICC导管留置时间长于对照组,按时复诊率高于对照组,并发症发生率低于对照组,患者满意度高于对照组。结论PICC护理门诊实现了PICC置管护理的规范化管理,有效降低了PICC相关并发症的发生率,提高了患者满意度。
简介:【摘要】目的:评估优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的效果。方法:选择我院于2022.01-2023.01,1年内收治的80例,将所有患者随机分配,分为对照组(40例,维持传统的护理分组管理模式)和观察组(40例,引入优化护理分组管理模式)。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果:经组间比较显示观察组各指标均优于对照组。结论:优化模式显著降低患者等待时间,提升护士工作满意度和患者满意度。这不仅有助于优化医疗资源分配,也为急诊护理团队提供了更科学的管理方法。
简介:摘要:随着时代的发展与社会的变化,现今人们的保健护理意识越来越强,对于临床护理有了更高的要求。现阶段我国人口老龄化程度不断加重,老年人口数量日益增加,这给干部保健护理工作也带来了一定的挑战。针对此种情况,各地医院不断开设预防保健科,以此来完成干部保健工作。在新时期与新背景下,优化干部保健护理管理水平已经成为当前护理工作中的重点和难点[1]。只有不断提高管理水平,才能给患者带来更优质的服务,才能真正从患者的角度出发,满足患者的实际需求,让患者在医院干部保健科中能够获得良好的服务,提升其生活质量。要想优化干部保健护理管理水平,应该健全其管理制度,制定标准的工作流程,通过医院培训提高护理人员的专业水平,同时提升防范护理安全风险意识,能够在实际护理工作中注重健康宣教与心理护理,让老年患者能够进一步了解自身的病情,能够提高治疗依从性,以此来提升护理保健效果。本次研究分析探讨我院干部保健护理管理中优化管理水平的措施,并且对其效果做出比较,为临床提供参考。
简介:【摘要】目的:分析优化护理分组管理模式,在急诊护理管理当中的应用效果。方法:对本院急诊科收治的200例患者展开分析。患者的收治时间为2022年1到2023年1月。根据简单随机法,将200例急诊患者分成两组,其中一组实施常规护理管理——对照组,而观察组则展开优化护理分组管理模式。对比两组护理效果。结果:观察组建立静脉通道时间、抢救时间、药物应用时间、急诊停留时间均短于对照组(P<0.05)。结论:优化护理分组管理模式,在急诊护理管理当中,可以起到非常显著的作用,不仅能够缩短急诊抢救时间,还能够提高抢救效率。
简介:【摘要】目的:探讨分析优化护理分组管理模式对于急诊管理的作用及效果。方法:在我院2021年1月至2021年12月急诊室接受治疗的患者中选取200例,将其随机平均分为实验组与对照组,各100例。对照组采用常规急诊护理,实验组采用优化护理分组管理模式。对比两组患者在临床中的救治情况及满意度。结果:实验组患者满意度及各项救治情况均优于对照组,且差异较大,具有统计学意义(P<0.05)。结论:在急诊护理管理中采取优化分组管理模式,对于患者的救治情况及满意度都有着明显的积极影响,值得推广与应用。
简介:摘要:目的:探究急诊护理管理中优化护理分组管理模式的应用效果。方法:我院急诊科自2021年1月对护理分组管理模式进行优化,将2020年4月至2020年12月时间段归为对照组(实施前),将2021年1月至2022年12月时间段归为实验组(实施后),研究对象选择急诊科护士18名,研究期间人员职位无调动,对比护理分组管理模式优化前后护士专业素质评分、护理能力评分。结果:实验组理论考试评分(94.03±4.49)分、专科护理管理质量评分(88.11±6.31)分、操作考试评分(92.68±5.04)分,均比对照组高,P<0.05;实验组问题解决能力评分(23.03±0.14)分、院前急救能力评分(24.38±0.15)分、自主学习能力评分(23.01±0.16)分、护理查房书写能力评分(24.18±0.13)分、总分(94.45±0.13)分,均高于对照组,P<0.05。结论:合理运用优化护理分组管理模式,可使急诊护理工作者专业技术水平不断提高,为患者争取更多抢救时间,值得推广。
简介:【摘要】目的:探讨并分析优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法:选取我院2021年1月-2023年12月期间急诊科的25名护理人员为本次研究对象,在2022年7月-2023年12月对其实施优化护理分组管理模式,对比优化护理管理实施前后的护理效果。结果:管理后,护理人员的各项护理管理评分均较优,护理管理满意度较高,组间存在差异。结论:在急诊护理管理中实施优化护理分组管理模式,能够明显提高护理人员的护理质量,提高其护理管理满意度,值得推广应用。
简介:摘要:目的:将优化护理流程应用于危重患者管理中的护理效果进行分析。方法:样本来源:2019年2月~2020年5月在我院接受危重症治疗的200例患者,按照抽签法均分样本为优化组和常规组,常规组选择常规护理流程,优化组选择优化护理流程,比较两组护理质量评分与护理满意度。结果:优化组服务态度评分、沟通能力评分、操作熟练程度以及应急能力评分明显高于常规组(P<0.05);优化组护理总满意度(96.80%)优于常规组(95.20%)(X2=7.4405,P=0.0063)。结论:为危重患者实施优化护理流程可以有效提高护理质量,满足患者对于护理服务的要求,值得进一步应用推广。