简介：摘要:目的：探究急诊护理管理中优化护理分组管理模式的应用效果。方法：我院急诊科自2021年1月对护理分组管理模式进行优化，将2020年4月至2020年12月时间段归为对照组（实施前），将2021年1月至2022年12月时间段归为实验组（实施后），研究对象选择急诊科护士18名，研究期间人员职位无调动，对比护理分组管理模式优化前后护士专业素质评分、护理能力评分。结果：实验组理论考试评分（94.03±4.49）分、专科护理管理质量评分（88.11±6.31）分、操作考试评分（92.68±5.04）分，均比对照组高，P＜0.05；实验组问题解决能力评分（23.03±0.14）分、院前急救能力评分（24.38±0.15）分、自主学习能力评分（23.01±0.16）分、护理查房书写能力评分（24.18±0.13）分、总分（94.45±0.13）分，均高于对照组，P＜0.05。结论：合理运用优化护理分组管理模式，可使急诊护理工作者专业技术水平不断提高，为患者争取更多抢救时间，值得推广。
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