简介：摘要：市政公共设施的建设质量是关系到人民日常生活的一个重大问题，它的建设质量直接关系到人民群众的根本利益。对市政公用工程的施工质量进行控制，要严格按照国家的建设标准，以施工人员为中心，对施工程序进行规范。但在当前的城市公共设施建设中，由于建设水平的限制，其质量还有待进一步提高。在工程建设中，由于存在着大量的工程质量隐患，致使工程不能满足工程的安全要求。所以，要保证市政工程的质量达到要求，就必须对施工质量进行严格的控制。通过对市政公用项目的施工管理的分析，对存在的问题提出合理的建议与对策，以进一步完善市政公用项目的管理，提升市政公共设施的整体安全与质量。

简介：《上海政法学院学报》2006年第4期刊有何小勇的《我国劳动派遣现状及法律规制》一文。文中指出，劳动派遣是近年来在我国发展迅猛的一种非正规就业模式，对其利弊现有不同的看法。赞同劳动派遣用工的主要出于以下考息一是这是一种灵活用工制度，合同一年一签，企业可根据生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好的解决员工辞退难的问题。二是节约经营成本。三是可规避《劳动法》对于用人单位的过重的社会责任。四是可提高企业的国际竞争力。反对劳动派遣用工的一般基于以下考虑一是劳动派遣不仅不能促进就业，反而会降低就业率。就业率的提高取决于经济增长所带来的对劳动岗位需求数量的绝对增加，不取决于是否采用劳动派遣方式。二是劳动派遣使劳动关系变得不稳定。三是劳动派遣降低了劳动就业的质量。要派企业对于所使用的劳工无培训的义务与需要，劳动力素质的提高，技能的增强只能依赖劳动者本人或政府的公共就业培训机构来承担。

简介：大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如，谁之罪？

简介：近日,作为政府工作报告里新词语的＂工匠精神＂备受关注,也激起了各方特别是很多企业家委员、代表的思考。回顾报告,李克强总理是在强调＂努力改善产品和服务供给＂应抓好的三方面重点工作时提到＂工匠精神＂的,即＂鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌＂。对此,有分析指出,将＂工匠精神＂写入政府工作报告,＂意味着决策层将其摆在了重中之重的位置,旨在改变我国制造业大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的堪忧现状”。

简介：我国公用企业的管制改革已经迫在眉睫，如何进行改革已经是我们不容忽视的一个重点和热点话题。长期以来我国对自然垄断行业在市场准入、价格和投资方面都实行了严格的控制政策。近几年我国已经在航空、电信等行业放松了管制，产生了一些良好的效果。而发达国家对一些垄断行业改革的成功经验，对我国垄断行业的改革有一定的借鉴作用，可以发挥后发优势，节约改革的实验成本，少走弯路。

简介：公用企业在社会经济生活中占有重要的地位,对人民的生活影响极大,但公用企业的垄断问题日趋严重,给其他经营者、消费者、社会乃至其自身的发展带来了不利影响,因此需要对其加强法律规制.

简介：公用企业作为民营化背景下政府权力“让渡”的主体,承担着诸多公共服务职能,其信息公开义务具体应如何履行也成为了目前亟待解决的问题。但是国务院颁布的《政府信息公开条例》第三十七条仅规定了公用企业具有信息公开义务,就其公开的范围并未作出具体规定,致使理论争议不断、司法实践不统一。本文借鉴国外相关立法,立足于我国立法现状,分析公用企业性质的特殊性,对公用企业应当公开范围及豁免公开范围进行探讨并提出建议。

简介：问：从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系？答：2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）第一部分对此做了规定。

简介：<正>在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民

简介：摘要：随着企业社会经济的增长，对社会劳动力的需求与日俱增，劳动力使用问题也越来越多，严重限制了企业增长和社会经济效益。一些企业为了最大化自己的利益，严重损害了职工的利益，不利于企业的长期稳定发展。作为人力资源管理的重要组成部分，劳动用工管理与职工的权利和义务有关。真正精确和有效的劳动力关系可以保证企业和职工的权利监管企业行为避免就业风险。

简介：摘要：随着企业社会经济的增长，对社会劳动力的需求与日俱增，劳动力使用问题也越来越多，严重限制了企业增长和社会经济效益。一些企业为了最大化自己的利益，严重损害了职工的利益，不利于企业的长期稳定发展。作为人力资源管理的重要组成部分，劳动用工管理与职工的权利和义务有关。真正精确和有效的劳动力关系可以保证企业和职工的权利监管企业行为避免就业风险。

简介：近年来，随着社会经济的发展，新的经济增长模式不断呈现，其中，分享经济作为技术推动形成的新经济模式，在世界范围内得到广泛重视、发展和应用。不可否认，分享经济模式的迅速发展，给人们生活带来极大便利，增加了更多的就业机会。但分享经济中互联网平台与服务提供者之间用工关系（不包括在互联网企业从事行政管理、后勤服务、技术支持等全日制工作人员）的认定、与之相配套的社会保障机制等问题也随之浮现，劳动诉讼、劳动监察和安全问题日益凸显，对我国现行工业背景下产生的用工方式和权益救济制度提出了全新的挑战。

简介：传统的公用企业管制机制是以所谓的"公用企业合法垄断理论"为依据的.我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的.这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性,但伴随市场经济体制的确立与推进,其理论上与实践上的弊端逐渐显明.因此,对公用企业进行管制改革已势在必行,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上,打破自然垄断,重塑公用企业的管制机制.

简介：我感到，要按照《条例》要求加强公安干部队伍建设，有四道关口必须牢牢把住。第一是把好“标准关”。即必须坚持任人唯贤、德才兼备的标准。严格按照“三个代表”要求选人用人。近年来，我们在干部选拔任用工作中以“三个代表”思想为指导，严格执行了德才兼备、优中选优的原则，从而较好地建立起了一支党和人民高度信赖的、能打硬仗打恶仗的公安干警队伍。但我们也清醒地看到，当前在我们干部队伍中，极个别领导干部存在的问题。

简介：　　随着我国经济的发展和社会的进步,档案的利用呈现不断增长的趋势.由于档案中包含着一些涉及国家秘密的文件资料、科技成果、经济数据等.因此,在档案利用中,保护档案信息的安全就显得尤为重要.……

简介：近年来,职介纠纷呈明显上升趋势,连各地政府劳动部门主办的职业介绍机构也不能幸免。本期介绍的十堰市郧县劳动就业局被诉案仅是一例。就业是民生之本。在政府不再包揽就业的今天,解决就业问题,不论是劳动者自主择业,还是市场调节就业、政府促进就业,都离不开劳务中介服务这一重要手段。于是,政府劳动部门、各级工会组织、

简介：在工资集体协商工作中，除企业党政领导应首先提高对推行该项工作意义的认识外，正确分析企业经济发展现状乃是搞好该项工作的重要前提，而做好事前沟通则是保证合同得到全面履行的有效方法，至于提高职工代表政策水平，那更是搞好协商工作的重要保障。

简介：公共物品理论与福利经济学为城市公用事业民营化奠定了理论基础。市场经济体制的确立、发展以及事业单位体制改革对城市公用事业发展走上民营化发展道路提出了现实要求。公私合资经营、合同外包、特许权经营是实现城市公用事业民营化的有效路径选择。当然民营化也并不必然可以解决城市公用事业垄断的问题，其负面效应也是相伴而生的，这就使得我们在推行公用事业民营化的过程中，应该更加注重各种制度的全面建设，尤其是法律制度的完善和规范，要使民营化担负起公用事业反垄断的任务。最后，城市公用事业民营化后，并不意味着政府责任的让渡，政府依然要肩负起引导、监管、协调等责任。

简介：

简介：培养、选拔、安排、使用党外人士,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容与具体体现,也是保证党与党外人士合作共事不断巩固和发展的战略性任务。在“跨世纪的换届”工作面前,怎样才能做好人物工作呢?我想:既有党委的重视、有关部门的配合