简介：广东当地有一种著名的美食一姜撞奶，口感嫩滑爽口，类似于豆腐花，但较豆腐花又更加香甜嫩滑。众所周知，生姜味辛，性微温，具有发汗解表、温中止呕、温肺止咳等功效，对降血脂、降血压、防止血栓形成及心肌梗塞等，有特殊的疗效作用，而牛奶不仅可以美容，更是保健的营养佳品。因此，经常食用姜撞奶能强身健体。

简介：通过对天然草地、人工草地和农作物秸秆资源的调查和监测,科学地计算出全县理论载畜量,发现全县有14个乡镇有牲畜发展潜力,8个乡镇超载过牧;全县理论载畜量为690854个羊单位,与实际载畜量（621663个羊单位）对比发现尚有69192个羊单位的发展潜力,提出了饲草发展建议.

简介：耕牛脾胃虚弱又称脾胃不合，类似现代兽医学所说的前胃弛缓，慢性胃肠卡他。是因外感引起脾胃功能降低、运化失常的一种病证。其症状有脾胃气虚、脾胃阳虚、脾胃阴虚之别。

简介：3．2怎样配制经济且营养平衡的日粮？奶牛饲料成本占鲜奶生产成本的60％以上，日粮配合的合理与否，不仅关系到奶牛健康和生产性能的表现、饲料资源的利用，而且直接影响饲养奶牛的经济效益。要让畜群中每头牛都达到日粮营养平衡是很难做到的，一种营养平衡日粮不可能让畜群中所有的奶牛都获得营养平衡。

简介：畜牧业规模经营的理论基础其实是规模经济理论.规模经济是指规模扩大后产生的单位成本的下降.但规模达到一个临界点后其效益随着规模呈反方向下降.临界点不是一个定值,受许多因素影响.养殖场规模经营应该是在既有的约束条件下,适度扩大生产经营单位的饲养规模,使土地、资本、劳动力、饲草料等生产要素配置趋向合理,以达到最佳经营效益.

简介：在现代环境哲学和生态伦理学兴起和发展的过程中,一般都把施韦泽的敬畏生命理念定位为“生物中心主义伦理学”。但本文不限于对“敬畏生命”核心思想本身,而且联系其自然观念、文化观念和中国启示而进行的研究表明,从研究和借鉴施韦泽的生平和思想,实现中西思想精华积极互动的要求来看,我们有必要更合理地确定敬畏生命理念在现代环境哲学和生态伦理学发展史中的地位。

简介：为探索Beinhart1000-1的赤星病抗性遗传规律,以抗赤星病品种Beinhart1000-1为母本,感病品种G140为父本,构建F1及F2代群体,筛选与抗性基因紧密连锁的SSR标记,并进行抗性基因的QTL定位。结果表明,Beinhart1000-1的赤星病抗性由显性基因控制。同时利用混合群体分组分析法,从2653对SSR引物中,得到83对在抗感池间表现多态且扩增条带稳定清晰的SSR标记。以F2代群体115个单株为作图群体,利用该83对引物进行扩增,经WinQTLCart2.5分析,构建了83个标记的遗传连锁图谱,获得2个抗赤星病QTL位点,分别位于7号和15号连锁群上。

简介：紧密连锁的分析标记和饱和的遗传图谱是进行分子标记辅助育种的基础.针对辣椒遗传图谱的构建以及辣椒在抗逆性和果实性状等QTL定位进行了综述,以期为辣椒生物学研究及育种提供借鉴。

简介：介绍了八面通林业局森林有害生物的种类、分布及危害,指出其防治区域并提出防治目标和防控措施.

简介：为探讨毒死蜱对小麦禾谷缢管蚜Rhopalosiphumpadi（Linnaeus）的亚致死效应,采用玻璃管药膜法确定了其亚致死浓度（LC10、LC20和LC30）,并研究了该浓度下毒死蜱对小麦禾谷缢管蚜生长和繁殖的影响。结果表明：以LC10、LC20和LC30浓度处理后,禾谷缢管蚜成蚜的寿命分别为（8.60±0.22）、（8.03±0.18）和（6.68±0.18）d,均显著短于对照的（10.36±0.31）d;单雌产仔量分别为（21.88±0.63）、（20.41±0.53）和（16.68±0.35）只,也均显著少于对照的（26.40±0.89）只;产仔历期分别为（7.55±0.22）、（6.69±0.17）和（5.64±0.15）d,均显著短于对照的（9.13±0.31）d;试验浓度药剂处理对下一代若蚜期的影响不显著;LC30浓度处理对下一代成蚜繁殖有显著的抑制作用,可减少单雌产仔量3.74只,缩短产仔历期1.39d。生命表参数分析表明：LC30浓度毒死蜱处理使小麦禾谷缢管蚜的净增殖率（R0）比对照降低了34.71%,使种群加倍时间（t）比对照延长了17.37%;LC20浓度处理使小麦禾谷缢管蚜的平均世代历期（T）延长了12.59%;LC10浓度处理组各项指标与对照间无显著性差异。研究表明,亚致死浓度毒死蜱能够缩短小麦禾谷缢管蚜成蚜的寿命,降低其繁殖力,该结果对小麦禾谷缢管蚜综合防治策略的制定具有积极意义。

简介：9月2日，黑龙江农垦建三江管局青龙山农场农机局局长任长军专程来到我市，同中国农谷荆门农机跨区协作服务队签订跨区机收作业协议，协议作业面积20万亩（1hm^2=15亩），输出作业机具200台。此前，中国农谷荆门农机跨区协作服务队还与辽宁省盘锦市签订了20万亩的跨区机收作业协议。

简介：开封供电公司为切实发挥绩效管理的强大效用，建立了一套比较完善的绩效管理制度，形成了适合基层供电企业实际的绩效管理模式。绩效管理是人力资源管理的重点与核心，是国家电网公司实现“一强三优”的重要管理方法，也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。开封供电公司经过多年的探索，大胆引进矩阵式绩效管理模式。