简介：目的：在血液中心现行的单人份核酸检测（ID-NAT）的模式下,对核酸检测无效结果进行初步分析和探讨。方法：对南京地区无偿献血者的70231份血液标本进行核酸单人份检测（包括联合检测和鉴别检测）。结果：总测试数为78866,无效测试率为0.09%。2台仪器的无效测试率相近,但不同项目的无效测试率差异有统计学意义,鉴别检测的无效测试率显著高于联合检测（P〈0.01）。在无效结果的原因分布中,联合检测较平均,而鉴别检测分布不均,其中样品原因和其他硬件原因的出现频率,鉴别检测均高于联合检测。结论：核酸检测人员只有通过重视样品的检测前质量控制和仪器的日常维护保养,才能减少无效结果的出现,避免浪费。

简介：徐梅从北京某著名大学毕业后,经过申请获得美国哈佛大学的录取通知书,但没有得到全额奖学金.正在她为学费发愁之际,早年移居美国的伯父徐强通过电子邮件表示：如果徐梅能够顺利完成学业;取得硕士学位,他将向徐梅提供所有的学习生活费用.徐梅表示同意,于是赴美读书.不久其伯父去世,遗产由其女徐丽莎继承.

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简介：摘要目的通过一例红细胞输注无效原因分析，探讨临床输血后疗效评估和实验室规范化操作在不规则抗体引起的输注无效中的重要性。方法输血后测定血红蛋白观察预期升高值，并与输血前进行对比，检测输注的4袋红细胞Rh表现型。结果其中2次配合性输血后血红蛋白均上升，2次不配合性输血后血红蛋白未上升，不规则抗体造成输注无效。结论不规则抗体不相合的输血可能会造成输注无效，无效输血浪费了宝贵的血液资源、增加患者医疗费用、延误患者的治疗。因此输血前实验室应规范化操作，临床应进行输血疗效评估，及时发现存在的问题，以确保临床输血安全、有效。

简介：摘要目的探讨丙戊酸治疗无效癫痫患者采用拉莫三嗪添加-替换治疗的临床价值。方法选取我院2012年3月～2014年3月丙戊酸治疗无效癫痫患者56例，均应用拉莫三嗪添加-替换治疗，分析其临床治疗效果。结果50例患者均完成联合用药阶段，总有效率92.0%；34例转换至拉莫三嗪单药治疗，总有效率64.7%，两个阶段总有效率对比差异有统计学意义（P<0.05）。结论采用拉莫三嗪添加-替换治疗丙戊酸无效的癫痫患者具有较为明显效果，不良反应少，值得临床应用推广。

简介：血小板输注无效是指患者在输注血小板后,其血小板计数未见有效提升,临床出血症状未见改善。目前,临床判断血小板输注无效的主要依据为输注前、输注后1h、输注后24h时患者的血小板计数。

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简介：摘要特应性皮炎（atopicdermatitis，AD）是一种慢性复发性炎症性皮肤疾病，它的发病机制尚不明确，可能与基因突变、免疫紊乱、微生物感染等有关。其中基因突变是最主要的发病机制，目前研究发现丝聚蛋白（filaggrin，FLG）基因无效突变可引起皮肤屏障功能紊乱，使皮肤更容易受到外界过敏原及微生物的侵入。外界变应原的侵入可使机体产生异常的免疫应答，这些免疫失衡可产生大量的炎症因子作用于皮肤，最终引起皮肤干燥，出现湿疹样皮损。本文行如下综述。

简介：摘要伴随着国内外医疗行业的不断发展，成分输血越来越受到大家的关注，已成为国际输血技术发展的趋势。成分输血以红细胞输注为主，但近年来红细胞输注无效的现象越来越普遍，造成了大量血液资源的浪费。本文就其免疫相关性及影响因素做一分述。

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简介：摘要随着市场经济的发展和医疗卫生事业深化改革的不断深入，医院的经济规模日益扩大，经济活动日趋频繁，经济合同管理在整个医院管理工作中的地位也日益重要，因此，加强医院经济合同管理既是提高医院现代化管理水平也是医改中的一项重要工作。

简介：摘要目的对应用拉莫三嗪添加-替换疗法对采用丙戊酸治疗无效的癫痫疾病患者实施治疗的临床效果进行研究。方法选择在我院就诊的采用丙戊酸治疗无效的癫痫疾病患者86例，随机分为对照组和治疗组，平均每组43例。采用拉莫三嗪单纯联合丙戊酸方式对对照组患者实施治疗；采用拉莫三嗪添加-替换疗法对治疗组患者实施治疗。结果治疗组患者癫痫疾病症状消失时间和癫痫疾病药物治疗计划实施总时间明显短于对照组；药物原因导致的不良反应明显少于对照组；癫痫疾病的药物治疗效果明显优于对照组。结论应用拉莫三嗪添加-替换疗法对采用丙戊酸治疗无效的癫痫疾病患者实施治疗的临床效果非常明显。

简介：摘要医院对外发生经济行为，应当订立书面合同。如果对合同的订立、履行、纠纷等过程，没有进行严格的管理与控制，会给医院带来经济损失，损害医院的信誉。

简介：摘要随着市场经济的快速发展和社会竞争日趋激烈，为保障医院经济活动的正常运行，维护医院合法权益，防止不必要的经济损失，有效避免或降低经济合同风险，本人对医院经济合同签订时着重从合同主体资格审查、合同主体经营资格的合法性、有效性、合同条款要求、合同争议解决方式及违约责任约定等四方面提出了实质性审查要点。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

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简介：摘要目的探讨基层医院护理人力资源的管理方法。方法提高福利待遇、拓宽个人发展空间、实施各种形式奖励、营造良好的医院人文环境。结果稳定了护理队伍，提高了护士的整体素质。结论科学、人性化管理能改善护理队伍稳定的问题，使护理质量能得到持续不断提高与改善。

简介：目的探讨腹腔镜下胆囊阑尾联合同孔切除术的安全性、可行性及临床效果。方法2009年6月至2013年12月收治的68例胆囊良性病变合并慢性阑尾炎患者,随机分成三孔组和同孔组,每组34例。三孔组腹腔镜下胆囊阑尾联合经脐三孔切除术,同孔组腹腔镜下胆囊阑尾联合同孔切除术,分析和比较两组的临床治疗结果。选择SPSS16.0统计软件对所有研究数据进行处理,三孔组和同孔组平均手术时间、平均术中出血量、平均住院时间组间比较采用t检验,术后并发症发生率比较应用卡方检验,以P〈0.05表示差异有统计学意义。结果三孔组和同孔组在平均手术时间、平均术中出血量、平均住院时间分别为（87.2±13.8）min比（64.3±9.5）min、（41.2±8.3）ml比（24.0±7.7）ml、（8.2±2.6）d比（4.1±1.8）d,两组比较发现同孔组明显优于三孔组,差异有统计学意义（t=2.776,2.998,2.571,P〈0.05）。术后并发症,同孔组无有病例,三孔组有1例发生胆囊胆漏,差异无统计学意义。结论腹腔镜下胆囊阑尾联合同孔切除术,经一次手术同孔、同时处理两个疾病,减少了手术创伤,缩短了住院时间,临床效果满意。

简介：摘要目的探讨甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗食管癌的效果。方法将我院2012年2月~2014年2月收治的92例食管癌患者，按数字随机分组，分为研究组和对照组，每组各46例，研究组采取甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗，对照组采取常规治疗，比较两组治疗后的效果。结果研究组患者治疗后近期有效率为91.3%，对照组患者治疗后近期有效率为76.0%，两组差异明显，有统计学意义（P＜0.05）。结论甘氨双唑钠联合同期放化疗治疗食管癌效果显著，能降低毒副反应，值得广泛应用。