简介：摘要国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了适应社会发展的需求，需要出台相应的政策来支持。但是，国有企业由于历史原因用工复杂，管理不到位，不能有效的管理现代员工关系。文章就在这种大背景下探究国有企业多元化的用工模式。

简介：摘要：在中国国有企业发展的新时代背景下，党的政治建设在国有企业党支部中显得尤为重要和紧迫。国有企业党支部作为基层组织，承载着贯彻党的路线方针政策、加强企业内部管理、促进员工凝聚力等重要使命。本文旨在探讨新时代国有企业党支部的政治建设，分析其重要性、存在的问题以及未来发展方向，旨在为国有企业党支部的政治建设提供参考和借鉴。

简介：摘要：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”的原则，并指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。”本文拟从新时代党中央对国企党建工作提出的新要求出发，探讨新时期国有企业党建工作创新意义以及创新路径。

简介：摘要在新时代背景下，为国有企业发展带来了更多的契机，基层党建作为国有企业工作体系中的核心，将创新理念融入其中成为了一种必然趋势，能在很大的程度上使国有基层党建工作质量得到提升。创新是优化工作效果以及促进国有企业发展的原动力，在基层党建工作中也同样适用。这就使得从创新角度开展党建工作成为了国有企业的一项重中之重。本文就新时代国有企业基层党建工作创新路径展开了一系列的思考。

简介：

简介：摘要国有企业在发展过程中，薪酬管理对内部人力资源的有效管理以及利用是具有显著影响力的一项重要因素。在企业的管理过程中，人力资源管理往往受到企业薪酬管理的影响。我国国有企业由于体制的原因，对人力资源管理经验不足，同时也不够重视，使得人力资源管理中的问题逐渐显现，尤其是薪酬不均导致的内部矛盾严重影响了企业的发展。因此，建立有效的薪酬管理制度，合理评估岗位价值和员工绩效，激发企业活力，吸引优秀人才是国有企业当前的重要工作。

简介：摘要国有企业是我国国民经济的支柱，为国家的建设发展奠定了丰厚的物质基础。国有企业的健康稳定发展离不开企业基层党组织的领导。全面加强国有企业基层党组织的建设，提高国有企业党建水平，无论是对于国有企业的发展还是增强党的先进性都具有重要作用。基于此，本文通过对部分国有企业党建工作的研究分析，发现企业基层党组织建设过程中存在的问题。立足于新时代，为国有企业基层党组织建设工作献言献策，促进国有企业基层党组织建设水平的全面提升。

简介：今年2月23日，中共中央总书记习近平在政治局学习会时强调，要坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，不断开创依法治国新局面。

简介：[摘要]《基本医疗卫生与健康促进法》明确了当前以建设现代公立医院制度为核心内容的公立医院改革方针,因此,应当坚持公益性、依法办事、公正性和以人为本的基本原则,认真总结研究成功经验,以问题为导向,以规范化建设为基石,以合规性审核为基础,以专业化队伍建设为目标,以法治与文明建设为重点,切实推动公立医院法制化建设进度。

简介：摘要：目的：完成国企医院后勤员工转岗工作；方法：明确后勤员工转岗对企业医院的重要意义基础上，从就业观念、培训资金、岗位认知角度分析后勤员工转岗工作面临的问题，制定出后勤员工转岗工作的基本对策，包括梳理思想脉络、实施内部培训模式、实施出科考试及岗位试用；结果：转岗成功率达到75%，工勤人员减少了33%，工勤人员比例降低到5%；结论：后勤员工转岗是调整人力资源结构的必然要选项。只有优化人员结构，降低管理成本，提升后勤现代化进程，才能跟上医疗集团发展的步伐。

简介：摘要我国是社会主义国家,公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。公有制经济的重要部分就是国有企业,所以国有企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻,国有企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力,对国家未来经济发展有重要影响。国有企业是国家经济发展的重要部分,保持国有企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。因此,可以通过国有企业党建工作改革和文化创新,使两者紧密结合起来,构建成一个完善系统,以此为国有企业发展提供新的动力,促进经济社会和谐发展。

简介：摘要本文针对目前国有企业的领导干部经济责任审计风险进行阐述与分析，并针对这些风险问题提出了一些防范措施和解决办法，以致力于提升国有企业经济责任审计工作效率，促进国有企业不断发展与进步。

简介：摘要股权激励作为我国企业最常用的公司治理手段之一，受到我国上市公司广泛使用，自2006年国资委印发了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知后，我国国有控股上市公司也陆续开始了对股权激励的积极探索。近年来，我国一直推进国有企业深化改革，建立健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，然而学术界对国有企业股权激励的实施效果存在一定的争议。因此，本文针对国有企业实施股权激励给出几点建议，期望帮助设计股权激励优化方案，提升股权激励绩效。

简介：摘要：随着时代的发展，国有企业需要不断注入新鲜血液，培养一批具有现代化管理能力和创新精神的年轻干部队伍，促进国有企业转型升级和长远发展。本文从理论层面阐述了国有企业年轻干部培养选拔的重要性，从实践层面剖析了当前国有企业年轻干部培养选拔存在的问题，提出了具体的解决对策，从而为国有企业的人才培养、选拔和使用提供建议。

简介：摘要对国有企业而言，思想政治工作是一项于健康发展有着重要价值的工作，而企业文化是企业在长期发展中形成的共同认知与核心价值，思想政治工作与企业文化建设的有机融合是被实践证明有现实意义的重要举措，对企业经营管理的完善和持续稳定的发展发挥着关键性的实效。本文主要针对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及现状进行了简要分析，并提出了融合的有效路径。

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简介：摘要加强党对企业的领导作用是国有企业的政治优势,对于完成企业生产经营、改革发展的“中心”任务具有较大推动作用。因此，本文重点探讨了在科学技术和社会经济迅速发展的新时代国有企业党建工作融入中心的途径和作用。

简介：摘要现代公司的物业管理涉及范围包括公司土地、房产和相关物业服务，产权、土地以及房产是关乎公司生存发展的极为重要的资源要素。对公司物业管理历史遗留问题进行疏理，深入分析产生问题的原因，并找出正确解决问题的办法和路径，具有十分重要的意义。本文以笔者所在公司——四川电力建设二公司为例，进行课题的研究。

简介：

简介：摘要：为了保证国有企业可以在新时代始终保持正确发展方向，做好党建工作创新就显得很有必要。国有企业在我国经济体系中有着举足轻重的作用，随着我国经济发展速度持续加快，国有企业在新时代下面临着激烈的市场竞争，如果不能针对党建工作进行大胆创新，势必会影响企业发展，不利于激发员工工作热情。因此，本文将对新时代加强国有企业党建工作创新的路径进行探析。