简介:【摘要】目的:探究施行责任助产对产房护理质量的影响。方法:将2020年1月至2021年8月作为本次研究时间段,在该时间段内总共选取在我院接受治疗的患者74例作为此次实验人员。按照随机法则将人员分为2组(对照组与实验组),每组人员各37例,实验组采取常规护理方式,观察组采取急诊风险管理的护理措施,将两组的护理结果进行对比。结果;观察组患者的满意度97.05%高于实验组,而且观察组风险事件以及投诉率均显著低于实验组,差异显著,具备统计学意义(P<0.05)。结论;在急诊科室中采用护理风险管理措施,可以增强护理的质量以及满意度,减少医疗纠纷,值得在医学中推广。
简介:摘要目的探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台,收集眼科护士工作效率数据,综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益,根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力,并利用信息化平台实施绩效分配,比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系,量化护士工作量,提高眼科护士护理管理效率,充分调动护士工作积极性及主观能动性,从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度,实现持续质量改进。
简介:【摘要】 目的:探讨绩效改革方案在神经内科护理管理中的应用效果。 方法:制定我科护理绩效改革方案,选择2019年6-11月行常规护理管理为参照组。2020年4-9月行绩效考核护理管理为实验组,对比两组护理工作质量分值(由护士长管理手册为依据)、护士休假管理。结果:两组比较,实验组分值明显高于对照组,差异有统计学意义(p
简介:摘要:目的:研究责任助产与整体护理模式在无痛分娩中的运用效果。方法:在2019年5月-2020年4月来我院生产的产妇中抽取77例,并任意分成对照组38例和研究组39例,其中针对研究组展开责任助产与整体护理干预,对对照组展开常规性护理,再针对两组生产时间、出血情况与产妇恐慌情绪进行评分。结果:就产程时间而言,对照组高于研究组( <0.05);就出血量而言,研究组产妇的为200.3±18.2mL,对照组的为249.7±28.6;就恐慌情绪评分而言,研究组产妇的评分为35.8±7.9分,对照组的评分为53.2±1.8分,差异均有统计学意义( <0.05)。结论:责任助产与整体护理的应用可以在有效降低产妇的产程时间与出血量的同时,提高产妇的心理健康,值得临床使用推广。
简介:摘要:责任制护理是一种新型的临床护理系统。在责任制护理中要求以患者为中心进行相应的护理工作,是个性化护理的一种体现。需要对每位患者配备专职的护理人员进行身体恢复计划的设定和监督实施。人民的生活水平得到了改善,健康的重要性和需求发生了变化。责任制护理可以为患者提供持续的身心护理,终止护理与患者的关系,加强医护合作,提高护理质量,并满足患者的期望。负责任护理的发展也响应了护理学科发展的需要。随着全社会的不断发展,护理人员的培训水平普遍得到提高,护理人力资源得到了极大的提高。责任制护理使护理工作更具功能性将护理的从属地位提升到独立工作的体系,有效的促进了护士的专业技术水平和职业素养的提高。
简介:【摘要】绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 随着医院的不断发展,做好绩效考核分配体系工作,对于提升工作人员的工作积极性,保障医院服务质量具有积极作用。本文就综述以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果。
简介:摘要:目的:分析责任助产模式护理干预在无痛分娩中的应用效果。方法:本次研究将2018年10月-2019年10月期间在我医院接受无痛分娩的108例产妇作为研究对象,根据入院顺序奇偶数的不同将其分为干预组和常规组各54例,干预组给予责任助产模式护理干预,常规组给予常规护理。观察比较两组产妇分娩方式、产程时间、产后出血量、并发症发生率及新生儿观察指标。结果:干预组产妇自然分娩率为79.6%,高于常规组的61.1%,干预组产妇剖宫产率为5.6%,低于常规组的31.5%;干预组产妇产程时间、产后出血量和并发症发生率均低于常规组;干预组新生儿观察指标:新生儿Apgar评分、胎儿宫内窘迫和新生儿窒息发生率低于常规组,差异均有统计学意义(P