简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战。人成为越来越受关注的因素，而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用，人力资本已成为现代经济中财富增长和经济进步的源泉。所以企业必须构建公平合理和富有竞争力的绩效管理和薪酬管理体系，留住和激励优秀人才，为企业的发展贡献力量。

简介：摘要：电力作为支撑国民经济发展的基础性产业，在保障经济社会健康运行中处于十分重要的地位，同时电力能源作为一种清洁能源，是国家整体能源战略的重要组成部分，因此火电企业承担着更多的保障国民经济健康发展的社会责任。而薪酬社保管理则是企业管理的重要组成部分，不仅是企业开发人力资源的途径，更是企业实现发展的重要保障。基于此更本文主要探究如何完善风力发电厂薪酬社保管理，以期为风力发电厂健康发展提供帮助。

简介：摘要：针对于我校少年儿童的未来发展，少年儿童作为祖国的未来祖国的希望，学校德育工作是目前最重要的工作，而少先队作为学校开展德育工作的主阵地，只有通过创新改革激发学生积极参与红领巾服务岗位，学校可以“有偿”服务，对学生进行激励，学校为保证有偿服务可以被学生使用到征途，以学校为单位建立虚拟货币为模式，如“星愿币”“飞梦币”等，通过红领巾服务岗位服务学生获取虚拟币在学校小商店兑取学习用品，激发学生管理和参与学校事务的主动性，培养学生的自主能力。

简介：摘要：科学有效的薪酬管理模式不仅对企业发展和提升管理水平具有积极的促进作用，还能够激发员工的工作积极性和主动性，增强员工对企业的认同感。所以，企业要积极学习先进的薪酬管理模式，结合企业战略发展目标，完善薪酬管理机制，奖优罚劣，培养和选拔更多优秀人才，助力企业高质量发展，提升企业竞争力。

简介：摘要：随着竞争的日益激烈，企业管理工作也将迎来新的的挑战。面对这样的形势人才的重要性越来越突出，同时也对其管理提出更高要求。人力资源已成为企业建立和发展的基础，企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争。其中，薪酬管理是人力资源管理的核心，科学合理的薪酬方案是提高员工职业认同感、满足员工需求的重要因素。因此，论文针对企业人力资源管理中的薪酬管理工作进行了研究，并提出了创新性策略，以供参考。

简介：摘要：薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的重点原因之一，也可以说薪酬制度的好坏直接影响到员工的忠诚度，同样制约企业的生产力，合理的薪酬管理能有效促使员工长期为企业效力。一直以来，国内外学者对于企业内部薪酬管理的研究数不胜数，学者们都关心一个问题，就是对薪酬体系的优化最终能否转化到企业经济效益的增长上面。本文主要分析烟草企业薪酬管理规划制定与优化策略研究。

简介：摘要：随着大量自适应物资业务辅助信息化工具的开发及应用，为提升管理质效、加强数据共享、强化信息支撑，结合工作实际，本文将通过研究物资计划审核特点，建立适合物资计划质量管控的辅助工具，优化业务流程，减少人工重复操作和失误、提高计划审核的效率，实现质量管控实时跟踪，保证计划质量。

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：摘要：市场经济的不断发展，使得企业之间的竞争激烈程度也不断加剧，企业只有树立不断创新内部管理模式的理念，才能够实现更好的发展。薪酬管理作为企业人力资源管理中的重要工作内容，与内部员工的薪资水平以及福利待遇都有着直接的影响关系，关乎着企业员工的直接利益，因此应当得到企业的高度重视。在现阶段的企业发展过程中，企业应当要有效地发挥薪酬管理的作用价值，进而为企业吸引并留住更多的优质人才，为企业的发展建设添砖加瓦。本文以薪酬管理为研究对象，就其在企业人力资源管理中的应用展开简要探讨。

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：摘 要：在人力资源管理工作中，薪酬福利待遇的激励作用作为直接而有效，也更加容易取得明显的效果。作为国企企业来讲，想要将企业发展与员工个人利益更加紧密的结合起来，让企业发展的红利直接转化为个人成长发展的动力，则必须要有效和科学地实施薪酬福利激励制度。本文主要就国企人力资源管理中存在的问题和不足，实施薪酬福利激励的原则和路径等方面进行分析和研究，尝试探索国企人力资源管理中薪酬福利激励的新路径。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的深化改革，我国国有企业在其经营管理方面也发生了较大的变革。国有企业作为促进社会发展与进步的关键力量，其在进行人力资源管理工作时，应注重薪酬福利制度的制定与落实，能够直接影响企业经营结果的。在科学合理运用薪酬制度的情况下，国有企业能够有效吸引人才、保留人才，进而实现企业的长远发展。所以说，研究国企人力资源管理中薪酬福利的相关内容，对完善人力资源激励机制以及增强企业市场竞争实力有着重要的积极意义。

简介：摘要：民办高校是我国高等教育体系的组成部分，其在成立之初主要参照高校传统人事管理理念和制度，而非现代化的人力资源管理，与其所选择的商业化发展模式存在冲突，导致高校管理上落后于时代发展，尤其表现在薪酬社保管理方面。本文结合教育信息化背景和民办高校薪酬社保发展历程，总结分析民办高校薪酬社保管理的主要问题，最后提出完善薪酬社保管理的对策与建议。

简介：摘要：在大多数企业中，员工均会产生一些类似的想法，那就是在个人能力相差无几的情况下，从事相同工作时，得到的薪酬却存在着较大的差距。薪酬管理不仅仅是对员工付出的正向回报，企业也可以从相反的方向，利用薪酬管理来激励员工的工作效率。基于此，本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题以及企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略进行了分析。

简介：【摘 要】：核岛房间移交是核电站工程建设中一个重要的活动过程。文章对房间移交计划的编制原则进行了归纳总结，对保证与计划体系的匹配性，保证计划的科学性起到了重要作用，对房间移交计划的编制与管理具有参考价值。

简介：摘要：人力资源新技术作为新兴人力资源管理模式的新应用，能更好适应市场发展需求，同时可以兼顾服务需求与战略需求，被越来越多的企业选择成为备受推崇的人力资源管理模式。本研究选取A公司ECDP为案例，采用纵向单案例研究方法，以核心主体员工职业生涯发展计划（ECDP）运营实施历程的过程视角，以实证研究方法分析出以服务共享、创新导向的人力资源新技术研究建设的现状、发展障碍并探讨提出确实可行的建议。

简介：摘要：在建筑工程的施工过程中，施工企业除了要保证建筑施工的质量，还要对本企业开展建筑施工用到的设备工具进行管理。基于此，文章简单说明了建筑设备的采购要点，并提出了一系列建筑设备的采购要点，包括制定严格的设备管理保养制度、结合展开设备保养与维修、针对多种设备推行差异性的管理方案、优化落实对建筑设备的档案管理，以期推动建筑设备管理工作的升级。

简介：【内容摘要】做计划是幼儿表达自己意图的过程，是幼儿思维外显的过程，促进幼儿有目的、有方法、有思考地进行游戏，帮助教师了解幼儿的想法、感知幼儿的意愿。游戏前做个人计划，强化游戏目的；游戏时做小组计划，助推游戏进程；游戏后做集体计划，重塑已有经验。

简介：摘要：自电力企业发展至今，我国电业经日过几十年的技术变革和制度革新，已经有了相当的发展，其已经成为了一项独立的经济主体。新时代背景下，社会经济不断向前发展，电力企业在技术革新的过程中，除了面对市场中的挑战与机遇，还要意识到管理对于企业发展的重要性。本文基于综合计划管理的介绍，分析了电力企业实施综合计划管理的重要性，并提出了提高电力企业综合计划管理效果的有效措施。

简介：摘要：随着我国综合技术水平的不断提升，在测绘工程中可以应用的管理辅助技术种类在持续的丰富，网络计划技术就是其中最为重要的技术类型之一。在测绘工程中，应用网络计划技术，能够在工程管理、设备综合管理以及阶段的规划工作中提供技术支持。然而，在目前的状况下，对网络计划技术在测绘工程中的应用研究成果有限，需要结合网络计划技术在测绘工程中应用存在的问题，对技术应用的整体过程、应用中容易面临的问题进行探讨，结合目前的实际应用状况总结出其中存在的优势。基于此，本文展开相关的探讨。