简介：本文通过分析《史记》中平民女性形象,《史记》中有很多小市民特色的平民女性,平民女性中

简介：《史记》中有很多小市民特色的平民女性,《史记》中的女性形象,《史记》中这样的平民妻虽只此一人

简介：本文通过分析《史记》中平民女性形象,《史记》中有很多小市民特色的平民女性,《史记》中的女性形象

简介：韩非认为女性不顺从丈夫被出之是理所当然的,祸水亡国　　　　女性的价值在于,韩非衡量女性价值把

简介：如何当好参谋,如何提高参谋人员的工作素养,是各级参谋人员经常思考、探究的寻常问题。然而这也是一个有丰富内容,且具有深刻内涵的课题。我认为。做好参谋工作的关键是按照首长意图和决策办事,增强参与意识和提高组织指挥的协调能力。本文就此谈一些浅见。

简介：随着社会的进步与军队的不断转型，诸多美军女性走上了高级军官之路。本文针对美军女性高级军官，从女权主义、军队职业化、教育、工作经验、态度和技巧的角度深入阐述影响她们发展的相关因素。

简介：赵树理基于反封建和对女性进行思想启蒙的立场在他早期小说中塑造了众多的女性形象,这表现了他对中国现代女性命运的深切关注和对女性苦难处境的人性关怀。赵树理的启蒙意向是通过对新旧女性形象不同命运遭际的揭示有力地表现了出来,既彰显了作家鲜明的女性解放观,也揭示了中国乡村现代女性主体意识自觉和建构的艰难历程。因此,赵树理早期小说中女性形象的塑造具有一定的时代意义、社会意义和文化意义。

简介：当前的人员管理系统已经落后老套，阻碍了军队现代化进程的发展，需要对其进行更新换代。冷战结束后，军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制，同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使劳动力在动机和期望值上都发生了变化。人力资本系统，通常称作人力、人员、训练和教育系统，必须彻底更新该系统以迎接新的挑战，并提高它的持续力。

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简介：为适应处置夜间警卫执勤复杂情况的需要，应加强夜间警卫人员心理训练，深入研究夜间警卫人员心理训练的内容、方法和途径，不断提高夜间警卫执勤人员处置各种突发事件的心理适应能力。

简介：运用火灾场模拟软件FDS以及疏散模拟软件PathFinder对某大型地下超市进行火灾情况下人员疏散模拟研究。依据相关要求设置火灾场景,进行模拟,得出该超市在火灾情况下的能见度、温度、CO浓度达到人体耐受极限的时间,确定可用疏散时间。在疏散模拟中,根据相关规定以及实际情况设置疏散参数,确定必需疏散时间,得出该超市在紧急情况下人员可全部安全疏散的结论,并针对该超市安全度较低的情况提出了建议。

简介：本文介绍了《禁止杀伤人员地雷公约》的出台背景，总结了在销毁地雷、清理雷区和援助受害者方面所取得的主要成就和面临的主要困难，介绍了公约所建立的执行机制，最后指出了公约的重要意义和未来发展方向。

简介：优良的心理品质，是参谋人员履行参谋工作职能的需要，是参谋人员发挥聪明才智的基础，是现代条件下执勤和处置突发事件对参谋人员的必然要求。参谋人员应努力培养和锻造良好的心理品质。

简介：加强军队文职人员队伍建设，必须重视培养和提高其综合素质，依据素质形成的动态规律，按照思想奠基、定向凝聚、素质练就、环境支撑的培养思路，持久、全面、系统、有序地进行。

简介：近年来，女性在中国人民解放军中开始扮演越来越重要的作战角色。虽然在中国人民解放军陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队中．女性官兵的比例依旧很少，但她们却在航空飞行、特种作战和导弹发射等岗位上发挥了十分重要的作用。过去几年，中国人民解放军在征兵过程中更加强调招募高素质人才。

简介：宋代爱情话本小说是宋代话本小说的主要组成部分，小说中的女性形象都个性鲜明——有追求爱情自由的胆识和勇气。本文认为这一现象的成因有两点：一是话本小说是市民艺术，必然反映市民的生活。二是封建制度到了宋代开始衰落，新兴的理学充当了维护它的工具。艺术的话本小说必然反映这一现象。

简介：在新的形势下，人们的思想观念、生活方式、价值取向发生了深刻的变化，后勤财务人员由于直接与钱物打交道，加之出于业务往来的需要与外界接触比较频繁，受“酒绿灯红”和资产阶级腐朽思想文化的影响较大。在这种情况下，要做到政治信念坚定、思想道德纯洁，一身正气管家、两袖清风理财，必须进一步强化四种观念。一是强化党性观念。通过努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，

简介：一、通过规范执勤人员类别。细化基本能力的标准。执勤官兵可以分成五个层次，根据各类人员的职责，进行基础理论、应知应会和情况处置三个方面的针对性训练，以适应任务需要。如指挥员必须达到会组织勤务、能指挥部队、会落实制度、会处置情况的标准；领班员必须达到会组织“四哨”动作、能协助哨兵处置情况的标准；网络查勤员必须达到能及时准确地传达情况，能发现问题、会及时纠正的标准；

简介：本文紧密结合当前武警部队财务队伍建设的实际情况，提出了财务人员在工作中存在的几种不良职业道德观念，阐述了这些不良职业道德的成因，认为强化教育、健全机制是提高武警财务人员职业道德的有效途径。