简介：摘要：随着电力体制改革的不断深化，我国电力企业既面临着挑战又面临着机遇，只有合理的应用科学薪酬福利政策，才可以增强员工的工作积极性。同时也是电力管理人员必须要高度重视的话题。目前，薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而以往的薪酬管理体系无法满足现代化的管理需求。所以，本文就针对电力企业人力资源薪酬福利管理要点进行深入探讨。

简介：如何改进绩效工资方案以提升其激励效果,是当前教师薪酬研究中的重点问题。本文构建了薪酬激励效果的完整分析框架——教师薪酬激励的'过程-功能'体系,并结合实证数据,分析了在绩效工资背景下,薪酬在动机激发、吸引与保持、技能提升、工作氛围等方面对义务教育教师的激励效果及其交互影响。在此基础上,本文对当前薪酬激励面临的困境进行了理论探讨,并提出了

简介：摘要：随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的不断提高,各行各业的竞争也越来越激烈,人才的竞争也在不断提高,公司的理念对于人才来说是至关重要的，良好的绩效管理制度是保证人才稳定性的重要措施之一。目前国有企业已逐步意识到绩效管理的重要性,也形成了与之相适应的人力资源管理绩效管理制度，由于企业管理的重心在生产经营上,绩效管理的深度、广度都不具备及时性,这就对企业的持续发展造成了一定影响。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。

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简介：党的十六大报告明确指出：“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。”这是党在新世纪带领全国人民的奋斗目标，是建设中国特色社会主义伟大实践新的起点。

简介：为职工谋福利,是工会老传统,也是新形势下一项不可或缺的工作。但是,时代变了,职工福利也随市场经济模式呈现出迥异于以往的复杂态势。忽视这一变化,还按老套路工作,职工岂止是不买账?还会被斥为"乱作为"。

简介：与传统的结合于基本人权、弱者救助的社会福利倡导观念不同,卢曼更看到了在当代社会中这种简单的福利观念对社会发展带来的负面影响和对社会矛盾的刺激。卢曼认为,社会福利问题的观察和解决需要借助于系统理论。政治、法律、教育、经济都是一个个封闭而自治的系统,相互之间的简单干预都会影响到彼此的正常功能。它们彼此之间的积极性的影响只能通过系统间的结构性耦合来实现。这些观点对我国当前的福利研究和制度设计会带来一定的启发。

简介：本文主要从女性主义福利理论的思想渊源、代表性人物、国家角色、市场作用、家庭功能、社会观念,以及女性主义者对福利与福利国家态度等方面,全面评介女性主义的福利理论.女性主义福利理论说明,妇女与福利是当代社会涉及面广和影响大的核心社会政策议题.更为重要的是,女性主义福利理论为我们理解妇女与福利议题提供了独特和有用的视角.

简介：本文给我们留下了这样一串思考:将安置残疾人就业并享受国家优惠政策的福利企业卖给私人是否妥当?私人经营福利企业该如何处理经济效益与社会效益之间的关系?毕竟,残疾人属“弱势群体”中的“弱势群体”!

简介：经济一体化对欧盟福利国家的功能，传统就业模式等方面提出了严峻挑战。面对这些挑战，欧盟各国做出了积极的反映，但修补性的措施不足以解决本质性的问题，要摆脱福利国家危机，将面临着一些重大的福利体制融合与革新。

简介：《法学家茶座》第5辑乔新生教授的《动物福利法散议》是一篇很有意思的文章。乔教授对人类福利的关怀之情跃然纸上，令人感佩。但与此同时，我也感觉到，乔教授对动物福利与动物权利的区别似不甚清楚，对动物行为学似乎平时关注得也不够。这里，我想简单地谈点个人看法。所谈论者主要是针对农场动物的福利问题，其他动物如野生动物、实验动物、伴侣动物、

简介：

简介：关于福利国家的争论由来已久。对于普通百姓而言，有福利总比没有强，所以都赞成福利国家。但是对专家来说，他们多了一层思考，福利所用的钱是从哪儿来的？又用到了哪儿？普通人总以为政府的钱自有其来源，能有钱用在自己身上总是好事。其实政府并不创造财富，反而要消耗财富。归根结底，政府的钱就是从纳税人手里征得来的。

简介：从我国儿童福利发展历程来看,我国儿童福利事业正处于'补缺型'的儿童福利阶段,能够提供给孤残儿童的福利服务是相当有限的,因此我国孤残儿童福利事业要朝着全面、多元化的道路发展。本文主要采用文献法,通过福利多元主义视角,把孤残儿童的福利供给看作是福利多元主义的有机组成部分,提高福利供应水平,并与社会发展结合起来。

简介：一、关于社会福利服务“社会福利服务”是由“社会福利”和“服务”组成的。自解放以来，民政部门主管“社会福利”工作，虽然包括了提供社会福利方面的服务，但却没有形成社会福利服务概念。

简介：太钢福利总厂的足迹卫祥１９８４年８月，太钢率先在全国各大型工矿企业中成立了太钢福利厂，开始了太钢残疾人福利事业的艰难历程。１１年来，该厂从小到大，由弱到强，经济效益逐年提高，企业实力不断增强。职工总人数由建厂时的５７９人增长到１５００余人，固定资产由...

简介：如今发展经济,提高效益是一重要主题。我公司工会感到;要想让职工创最佳经济效益,就必须关心职工生活,帮助他们解决生活困难和一切后顾之忧。只有这样,职工才能更加热爱企业,尽心竭力地为企业创先、创新、创优、创汇。也只有这样,工会才有凝聚力,才能协助行政做好经营创汇的辅助工作。近年来,我们在公司取得了一定经济效益的基础上,为每位职工(包括退、离体职工)办理了