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简介：自十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济之后，国有企业混合所有制改革从中央到地方、从理论到实践、从政策到执行等方面都受到了社会各界的广泛关注，国企参股民企是混合制改革的重要模式之一。国企的优势在于资金比较雄厚、人才比较多，缺点在于机制不够灵活、执行不够彻底，而民企的优势在于机制灵活、强调迅速行动，缺点在于资金和人才相对匮乏。民企走混合所有制道路，可进一步优化发展环境，整合优势资源，释放新潜能，创造更大的效益，实现企业战略目标。然而，混合所有制下诞生的新企业却必须要面对多种企业复杂的管理特点和管理问题，本文就国企入股民企混合所有制改革中存在的管理难题进行浅析。

简介：汉传佛教寺院地主所有制经济是中国封建经济结构中的重要组成部分，魏晋至隋唐时期，它的发展经历了无数次的曲折与反复。本文就佛教寺院地主所有制与世族大土地所有制、封建国家所有制的关系及动态变化，以及“三武废佛”与佛教寺院地主所有制经济发展的道路问题，提出自己的看法并力图从理论上探讨二者的辩证关系。

简介：以土地来发展农村社区集体经济,农村集体的存量土地（及其厂房、商铺）出租租金成了社区集体的主要收入来源,[2]目前农村社区集体剩余的土地已经不多

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简介：摘要面对建筑市场竞争日趋激烈的环境，建筑企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键是建筑企业转变观念，深化改革，加强管理。其中实行科学的会计委派制，有效的加强会计核算质量，提高企业会计信息的真实性，以期帮助施工企业实现可持续发展。

简介：文章从会计委派制产生的背景入手,分析了会计委派制的形式及其作用,并阐述了实行会计委派制的法律依据、理论依据和实践依据.

简介：农村土地归集体或集体经济组织所有,乡集体、村集体、村民小组和其他经济组织,虽然有关法律规定了农村土地的分别归乡、村和组不同的集体范围所有

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：理论对所有权予以限制的社会基础,在法国的法律中对所有权的限制也是存在的,私人所有权限制

简介：摘要随着社会经济的不断发展，人们对电力资源的需求扩大，促使电力行业得到了更大的发展。但是，电力行业的发展速度快，企业管理不够成熟，使电力行业的发展还是存在很多问题。社会生活的发展，使电力资源的需求量不断增加，给电力行业的发展发出了挑战，电力行业要在集体企业管理模式上进行进一步的探讨，逐渐完善企业管理制度，实现规范化管理。本文结合现代电力企业发展面对的现状以及企业管理中存在的各种问题进行探讨，分析电力企业完善管理制度的策略。

简介：摘要近年来，中国经济快速增长，世界的目光都投向了中国。在中国经济进一步融入全球化的过程中，出现了一系列与企业经济活动密切相关的社会问题，如生产经营活动的诚信缺失、自然资源的无节制掠取、和谐劳资关系的损害等等。由此，社会各界开始密切关注“企业”这个责任主体，并越来越重视和自觉监督企业社会责任的履行情况。本文以我国非公有制企业为研究对象，探讨了企业社会责任与企业可持续发展之间的关系。

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简介：人才资源是企业生存和发展的第一生产要素，是推动社会经济发展的源动力。改革开放以来，我省个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，已经成为社会经济的重要组成部分和促进经济发展的重要力量。全面了解我省非公有制经济组织的人才状况，结合我省非公有制经济的发展情况，合理开发人才资源，规划人才发展目标，更好地利用人才资源的能动作用，进一步促进我省非公有制经济又快又好发展。

简介：2006年11月全省劳动力调查结果显示，青海省城镇各类企业的雇员有五成以上的未签订藿垫合同。在需要签订劳动合同的雇员中，已经签订合同的占45．2％，其中签订长期合同的占25．6％。未签订劳动合同的占54．8％。

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简介：摘要建筑物区分所有权是近现代各国物权法上一项重要的不动产权利，各国大多以物权法或特别法方式设立明文规定，关于其具体名称，各国做法却不尽相同。我国新通过的物权法第六章有对其进行阐述。建筑物区分所有权是指由区分所有建筑物专有部分所有权、公用部分持分权及因共同关系所生的成员权三要素所构成的特别所有权。就立法而言，现阶段我国的思路仍采用的是民法模式，从完善法制建设和与国际接轨的角度考虑，应尽快制定独立的建筑物区分所有权法。本文对建筑物区分所有权的历史背景、概念、具体理论作一简单的探讨，以期对我国关于区分所有权立法的进一步完善提供一定的参考。

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简介：摘要本文论述了加强企业民兵干部队伍的必要性和重要性，阐明了提高公有制企业民兵干部队伍建设水平，实现公有制企业民兵工作与企业建设协调发展的“双赢”局面的有效途径。

简介：摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略，培训考核方法和手段也比较单一，而且脱离生产，各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产，引起工学矛盾。针对这些问题，本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中，以探索员工培训效果评估的新方法，切实提高电力技能人员的岗位胜任力，以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。