简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

简介：摘要随着企业改革的日益深入，员工的绩效工资考核制度作为企业人事决策的重要依据备受企业领导者关注。但是，现代企业中员工绩效工资考核制度仍有不足之处，不利于企业的长足发展。文章首先指出了企业岗位绩效工资考核的重要性，然后就当前企业岗位绩效工资考核制度的现存问题进行分析，最后结合实践工作经验提出了几点有效激励员工的制度优化措施，仅供大家参考。

简介：摘要在企业发展过程中，人力资源是企业发展的主要构成部分，工资管理对工作人员工作效率、工作积极性、工作人员的合理配置等都具有直接的影响，甚至会对企业的经济效益以及企业的市场竞争力都具有不同程度的影响。因此，积极制定完善的薪酬管理机制是员工薪酬合理性的根本保证。文章主要探讨了新形势下的岗位绩效工资制度，并提出一些意见，希望能够对企业绩效管理有一定的促进作用。

简介：摘要：在社会发展步伐不断加快的大环境下，事业单位承担着管理和服务的双重职能。为了能够进一步促进事业单位各项职能的充分发挥，我国开始不断优化和完善事业单位绩效工作制度。但是由于各地区事业单位所属行业、工作领域存在着差异，绩效工资制度在实施过程中的一些问题逐渐凸显出来，需要采取一定优化策略加以完善。本文就事业单位绩效工资制度问题及优化策略进行了深入分析，首先阐述了绩效工资的相关概念，然后指出了现阶段事业单位绩效工资制度实施过程中存在的问题，最后提出了优化策略，旨在为事业单位绩效工资激励作用的充分发挥提供一定有效信息参考。

简介：摘要为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐述了事业单位实施绩效工资制度的重要性以及事业单位实施绩效工资制度激励的主要作用，对发挥事业单位绩效工资制度以及激励作用的策略进行了论述分析。

简介：

简介：摘要机关事业单位绩效工资制度是否科学合理对于能否保持单位活力，提工作效率有重要影响。从当前情况来看，绩效工资制度难以满足发展需要，出现了诸多问题。本文结合实际工作经验，就如何做好绩效工资改革工作进行了探讨。

简介：摘要：事业单位作为国家和社会的重要组成部分，其工资制度一直备受关注。随着时代发展和管理理念变革，事业单位工资制度改革已成为必然趋势。本文旨在探讨事业单位工资制度改革对员工激励与绩效管理的影响，并提出相关建议，以期为实现事业单位人才激励和绩效提升提供有益参考。

简介：摘要一个组织里，员工薪酬实行岗绩制和协议制两种工资制度，造成同工种同岗位员工收入存在差别，干多不一定多得，造成收入较低者心里失衡，影响员工幸福感的获得，进而影响组织凝聚力。该如何在现在两种工资制度下，关怀收入较低员工，使之保持较高工作积极性，确保组织和谐稳定发展？

简介：摘要：在船舶前期合同商务谈判中，价格谈判和成本控制策略是至关重要的环节。价格谈判需要在确保双方利益平衡的基础上，通过充分沟通和协商达成合理的价格水平。成本控制策略则需要在合同签订前就开始制定和执行，以确保项目在预算范围内顺利完成。在谈判中，双方应重视合作与信任，注重细节，确保合同条款明确，风险可控。通过有效的成本控制策略，可以实现成本降低、效率提升，从而为船舶项目的成功提供有力支持。

简介：地处上海徐家汇,在万体馆对面,建筑外形呈“∽”形,外墙为咖啡色的华亭宾馆,是上个世纪80年代上海第一座利用外资,由香港建筑师设计的五星级高层宾馆。但在华亭宾馆建造之前,上海早就打算引进外资建造一座星级宾馆,并拟定由在美国注册的一家商业集团提供资金,一家美国建筑设计事务所提供设计方案,地点是在虹桥路延安路口,定名为虹桥宾馆(THERAINBOWHO-TEL)。可惜,这个筹建的上海第一家引进外资的宾馆仅与外方进行了第一轮谈判,就以无果而告终。现在的虹桥宾馆是以后重起炉灶,另行建造的。

简介：摘要由于商务谈判过程中的因素和因素的变化是多种多样的，因此商务谈判策略选择的标准也应该是多种多样的。多种多样的谈判策略选择标准有着明显不同的重要程度，这便为我们进行商务谈判策略的选择提供了可能性。只要我们抓住那些制约商务谈判的主要因素，并以此作为选择商务谈判策略的标准，从而探讨商务谈判策略的运用问题，那么，无论是对于谈判科学的研究，还是用以指导人们的谈判实践都具有重要价值。本文分析了商务谈判的含义和原因，并提出了企业商务谈判策略。

简介：摘要EPC模式在我国发展迅速，项目群EPC总承包时有出现，为了做好EPC项目群总承包，首先要做好项目群招投标。但是，在实际招投标管理中，由于招投标管理不善，存在着几家施工企业共同投标、设计单位和施工单位合作投标、恶意串通招标、资质挂靠、投标单位盲目压低标价等不正常现象，扰乱了正常的招投标秩序，不利于EPC总承包工程的安全、质量、进度、投资保证。

简介：【摘要】在谈判进入实质性阶段时，谈判人员要根据谈判的进程和发展状况全面、灵活地运用各种策略，使谈判在轻松、和谐、友好的氛围中进行，并朝着努力争取互利双赢的方向前进。

简介：摘要：本文深入探讨了在采购谈判中古代兵法“三十六计”的策略。每一计都被巧妙地转化为现代商业谈判中的实用技巧。从“隔岸观火”到“顺手牵羊”，每一策略都针对不同的谈判阶段和情境，提供了具体的应用方法。这些策略包括了谈判前的充分准备、选择合适的谈判时机、在主场进行谈判、利用对方的弱点，以及如何在谈判中保持优势等。通过将古典智慧与现代商业实践相结合，本文为商业谈判提供了一套全面而深入的指导原则。

简介：摘要收入分配问题是一个重要的政治和社会问题，关系到社会公平的实现与人们生活质量的提高，关系到人们对于政府的信任和社会稳定。因此，建立符合事业单位性质的、以绩效为导向的岗位管理薪酬体系尤为重要。就事业单位本身的发展而言，从工资总量管理的角度对其绩效工资分配做深化的研究和探索具有非常重要的价值和意义，是促进其宏观调控分配机制不断完善，加快其特有收入分配制度建设进程的基础和前提。

简介：摘要：本文首先对国际商务谈判的基本内涵进行阐述，然后分析目前国际商务谈判过程中存在的主要问题，最后提出相关措施和建议，旨在为促进我国企业国际商务谈判效果的提升提供参考和借鉴意义。

简介：

简介：摘要建筑商务谈判，几乎贯穿于工程建设的全过程。招投标结束后，合同主体双方到合同签约期间，双方就开始第一轮的合约商务谈判，是后期合同履约的基础；在履约过程中，由于施工过程的复杂性和不确定性，也会出现商务谈判；在结算过程中，由于双方认可的差异，必不可上的又会出现商务谈判。商务谈判其实是合同主体双方利益的博弈，也是双方约束和履约的前提。因此，谈判的策略和技巧越显重要。

简介：