简介:【摘要】目的:探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法:选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象,实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组:即对照组和观察组,每组13名。其中,对照组新护士并未接受人文关怀,观察组新护士接受人文关怀,对比管理后两组新护士满意度。结果:对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为(76.73±3.40)分、(70.56±4.53)分、(73.61±2.44)分、(70.36±2.67)分、(72.41±2.55)分、(73.63±2.74)分、(87.75±2.35)分、(82.89±3.69)分、(85.63±1.72)分、(89.05±1.68)分、(90.34±2.42)分、(88.56±2.23)分,组间相比差距较大,有明显统计学意义。结论:新护士管理中可加大力度推广人文关怀,有利于提高整体工作满意度,提升护理质量。
简介:摘要:化验室所化验分析的数据对指导成产起着十分重要的作用。因为大量有毒有害的药品、试剂都存放在化验室,因此化验室的安全管理工作是一个不容忽视的重要环节。本文就如何加强化验室安全管理,保证化验室良好运行状态,实现安全管理工作谈谈自己的看法。
简介:摘要:目的:研究外科护士在工作中面临的危险因素及防护措施。方法:通过对外科护士、病人及家属进行问卷调查,查阅相关案例,归纳总结得出外科护士工作中面临的危险因素,针对潜在危险因素提出切实可行的防护措施。结果:外科护士在工作中面临的危险因素主要包括护理人员缺乏护理经验、外科护士人均护理病患比例过高、外科护士与患者及家属沟通不畅、外科护士防护不当等因素构成。通过增加外科护士的岗前培训,增加外科护士招聘数量和频次,加强外科护士与患者及家属沟通交流能力培训,严格外科护理操作流程及外科护士自身防护要求一系列的防护措施。结论:针对外科护士面临的危险因素,采取相应的防护措施,不仅能够提升外科护士规范护理水平、改善护患、提升外科护士自我防护意;而且还能全面提高外科护士工作能力、护理技巧、沟通技巧、自我防护本领,以更专业的护理服务,为患者提供更高效、更舒心、更优质的护理服务。