简介：

简介：摘要执行力是决定企业成败的一个重要因素，没有执行力就没有竞争力。而维修队伍是企业管理中最基础的一级管理组织，特别是对制造业企业来说，设备是企业的根本，没有良好的设备就不能及时的满足生产，所以维修队伍的执行力是保证企业能否正常生产的关键。所以全面加强维修队伍建设，提高队伍员工执行力，实现队伍管理的科学化、制度化、规范化是实现企业管理现代化的一项重要工作。

简介：摘要世纪是一个高速发展的时代,企业作为经济文化中心的重要组成部分,其发展的必然趋势就是顺应时代的脚21步跟随时代的发展而不断额进步,企业在着重经济发烦的同时要保证企业政工队伍的建设,只有这样,才能保障企业有一个健康的发展道路。本文主要从企业在政工队伍建设过程中存在的问题和现状等方面拓展延伸,讨论出相应的解决策略

简介：摘要在送变电施工企业中，技经工作在工程项目管理和企业经营管理中占相当重要的地位，技经人员作为企业技经工作的具体实施、管理者属于企业的关键性技术人才，加强技经队伍建设对提高企业核心竞争力、高质量发展至关重要。

简介：摘要随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。

简介：摘要近年来，随着现代化社会的推进与发展，人们对用电的需求量越来越大，供电的过程中常常会有突发事件以及各类安全事故的发生，因此，现阶段基层供电单位做好应急队伍的建设与管理具有极其重要的意义。文章根据自身的实践经验并结合对基层供电单位应急队伍建设与管理的调研，对基层供电单位应急队伍建设和管理的重要性、现状与问题进行详细的分析，并对加强基层供电单位应急队伍建设和管理的有效措施进行研究与探讨。

简介：摘要加强电力内训师队伍建设和管理，不仅有利于企业员工培训的有效开展，而且还可以充分挖掘企业内部人才，同时还能降低企业培训成本，具有多方面重要意义。在新时期电力企业应充分认识到内训师队伍建设与管理的重要性，准确定位其职能和角色，采取各种有效措施和策略，提高内训师队伍整体素质水平，更好地服务于电力公司人才培养。通过打造一支高素质的内训师队伍，能够实现知识和技能的良好传承，对于促进电力企业发展及员工发展都具有重要意义。

简介：摘要执行力是决定企业成败的一个重要因素，没有执行力就没有竞争力。而维修队伍是企业管理中最基础的一级管理组织，特别是对制造业企业来说，设备是企业的根本，没有良好的设备就不能及时的满足生产，所以维修队伍的执行力是保证企业能否正常生产的关键。所以全面加强维修队伍建设，提高队伍员工执行力，实现队伍管理的科学化、制度化、规范化是实现企业管理现代化的一项重要工作。

简介：摘要电力发展“十三五”规划（2016-2020年）是我国电力发展的指导思想和基本原则，该规划明确指出了近5年的主要目标和重点任务，其在带给供电公司发展机遇的同时，也在电力行业内部引入了市场竞争机制。基于这一时代背景，就需要供电公司可以直面挑战、抓住机遇，让自身可以在行业竞争中立于不败之地。而政工部门作为党委办事机构，主要肩负着“服务党委，联系各方，承上启下”的工作职能，虽然政工干部并不直接参与供电公司的经营和管理，但其作为思想政治工作的直接实践者和主要组织者，最终目的都是服务于供电公司的正常运营和发展。所以，只有不断加强供电公司政工队伍建设，才能准确把握新常态的脉络，更好帮助供电公司迎接新的征程和挑战。

简介：摘要随着社会的不断进步和电力企业的不断发展，电力工程技术的发展和进步给人类的生产、生活带来了深远的影响，电力工程项目外包施工安全直接关系到电力工程项目的安全和质量。所以，研究电力工程项目外包施工安全管理的方法是具有十分重要的意义的。

简介：摘要供电企业的发展关系着居民的生活质量，也是我国经济发展的命脉，因此，供电企业的发展很重要。在企业的发展过程中，政工队伍的建设尤为重要，虽然供电企业在不断的发展，但是在政工队伍的建设过程中，依然存在着很多不足的地方，在一定程度上也严重阻碍着企业的发展，由于企业的政工队伍的建设关乎着企业的发展，因此在政工队伍的建设上不容忽视，再结合企业的现实状况下，找到企业政工工作中存在的问题，从而改善企业政工队伍的建设，提高供电企业的整体素质和质量。在面对新思想、新问题的过程中积极的接受和挑战，为企业的发展排忧解难，从而创建一个更加和谐强大的企业。

简介：摘要当前经济发展下，企业面临激烈的市场竞争环境，人才对企业整体实力有着直接影响。充分发挥激励作用有助于和谐队伍对建设与企业经济效益水平的提高。下面主要就激励机制的作用及具体策略展开探讨。

简介：摘要为贯彻落实《国家电网公司关于加强线路工程核心劳务分包队伍培育及管控的指导意见》、《浙江省电力有限公司关于加强线路工程核心劳务分包队伍培育及管控的指导意见》，规范线路核心劳务分包队伍的培育、选择、使用等工作，从根本上解决劳务分包队伍“多、杂、散”，劳务分包人员和劳务分包作业管控不到位等问题，不断强化施工单位对劳务分包队伍和分包人员的掌控力，促进分包队伍持续提高工程施工能力，进一步提高公司输电线路工程组塔、架线现场质量、安全、文明施工管理水平。

简介：摘要随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。

简介：摘要一个企业的发展，必然伴随着改革。在发展后的企业里，存在各种管理新现象、新问题干扰着企业的运行。这个时候纪检监察工作能否做好就显得至关重要，因此需要纪检监督干部有足够的责任心，需要他们认真的实行风廉政建设和防腐工作。而纪检干部队伍的工作离不开企业的发展和技术的发展，需要企业强力支持，并依靠各种信息技术和实用的管理理念，借此来支持纪检干部队伍的工作，用创新的思路、改革的决心来加强廉政建设和反腐工作，从而体现出实现纪检干部队伍的建设。

简介：摘要目前浙江电力集团在实施“互联网+营销”的战略时，需要考虑互联网人才“数据导向”、“逻辑与创造力”、“迅速的改变”、“持续学习能力”等方面的特征，应用聚类、关联规则等大数据分析建模方法，多角度、多维度的分析挖掘，构建“互联网+营销服务”创新基地人才队伍全景视图，通过深层次的解读“互联网+营销服务”创新人才特征，发现各类人才的独特性和影响力，并针对不同的职能需求，为决策者在人才能力评估、人才培训、岗位配置等决策时提供可靠的数据支持。

简介：摘要培训管理专业化人才队伍建设，就是培养和造就具有强烈社会责任感、良好道德品行和较强实践创新能力的高素质培训管理专业化人才队伍，也是实现培训管理专业化可持续发展的必然要求，走专业化发展道路已经成为培训管理人才队伍建设的必然趋势。坚持以人才发展为本，既是必由之路，也是当务之急。

简介：摘要政工工作，也称思政工作或思想工作，简要来说，就是以人才为培养对象，以解决培养对象的思想觉悟、政治立场等问题为目标，提高培养对象的思想觉悟，树立人才队伍正确的政治立场，它是社会主义经济建设和精神文明建设的重要组成部分。本文对新时期国有企业政工队伍建设进行了一些思考好分析，仅供参考。

简介：摘要随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。

简介：摘要近几年，随着国家对农网改造投资力度不断加大，农网改造工程管理也越来越规范，所有农网工程施工均已纳入省电力公司集中规模采购范围。每年中标的施工队伍数量越来越多，其管理水平、施工能力、人员素质等参差不齐，直接影响施工质量和进度。