简介：摘要：在社会经济加速且日益复杂的背景下，各级企业正面临着巨大的变局与挑战，想要在当下市场环境中稳定发展，就必须要做好企业内部的管理工作。而企业内部各项管理工作中，人力资源管理工作又是其重要部分，企业离不开基层员工，只有具备高质量的内部人才队伍，才能提高企业核心竞争力，才能提升企业运作水平。因此，本文就企业人力资源管理中人才培养模式进行浅要分析，以供参考借鉴。

简介：摘要：近年来，西南油气田公司持续强化人才培养战略，制定了一系列全面且深入的政策，如 “企业发展、人才先行”战略；人才强企工程等。为进一步强化青年创新性人才培养模式的构建，本文基于油气田科研单位青年创新性人才培养现状进行研究，提出现存问题寻求解决方案，以期为西南油气田公司青年创新性人才培养工作提供借鉴和帮助。

简介：摘要：创新人才培养是我国现阶段建设创新型国家的重要战略。大学教育担负着培养创新人才这一重任。尤其是高校培养经济管理类创新人才是国家创新人才培养的落脚点。经济管理类创新人才培养模式必须从培养目标、师资队伍、课程结构、教学模式、制度建设、创新文化方面不断进行改革，为建立创新型国家奠定坚实基础。

简介：摘要：在企业发展过程中，人才是重中之重，整体素质较高的人才队伍能够为企业提供更强的竞争力。随着财务管理模式的不断创新，企业应基于财务共享模式积极培养财务人才，建设一支综合素质优良的人才队伍，促进企业长期稳定发展。本文主要探讨财务共享模式下如何加强财务人才培养和队伍建设的有关内容，目的是提高企业财务人员的综合素质，为企业经济效益的提升提供支持。

简介：摘要：本文探讨了创新型人才的特征，包括创造力、应对变革能力和持续学习的动力，并提出了创新人才培养模式在企业队伍建设中的应用探讨。文中强调了构建多元化培养体系、实施激励与挑战机制以及培养跨界合作与团队协作能力等关键要素，以满足企业对创新人才的需求，推动创新和竞争力的提升。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业作为经济发展的重要组成部分，承担着促进就业、推动创新和促进经济增长的重要角色。然而，与规模更大的企业相比，中小企业面临着更大的人才挑战和绩效管理压力。人才是中小企业的核心竞争力，但是人才的培养和管理却往往受到资源限制、制度不完善以及市场竞争的影响。因此，本论文将以中小企业人才培养与绩效管理为主题，旨在深入探讨如何有效地培养和管理中小企业的人才，提高企业的绩效和竞争力，通过本论文的研究，将为中小企业在人才培养和绩效管理方面提供新的思路和方法，促进其持续健康发展。

简介：

简介：摘要：近年来，社会发展进程的加快，企业间的竞争日益激烈，企业管理工作越来越重要，档案管理是企业管理工作中的关键一部分，只有根据时代发展要求创新档案管理工作，提升档案管理人才的综合素质，才可以为企业的持续稳定发展提供支，使企业满足新时代发展要求。基于此，本文主要探索新时代背景下企业档案人才培养与素质提升的必要性，分析新时代下企业档案人才面临的挑战，最后重点阐述新时代企业档案人才培养与素质提升策略，希望能够对企业发展有所帮助。

简介：摘 要

简介：摘要：习近平总书记强调要树立强烈的人才意识。对于工程施工企业而言，必须牢牢把握人才这一生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，推动人才“第一资源”真正转化为驱动发展的澎湃动力。本文结合工程施工企业项目一线调研实际结果，深入了解掌握项目关键人才培养过程中的问题，并探索提出相应的思路与举措。

简介：摘要：随着数字化、智能化技术的飞速发展，财会行业正面临着前所未有的变革。企业对于能够熟练掌握数智化技术的财会人才的需求日益迫切。本文旨在探讨数智化转型背景下，如何有效地培养应用型财会人才，以满足企业和社会的需求。

简介：摘要：信息化时代需求的会计人才培养应重视信息技术的融入，以拓宽会计知识领域，培养学生的数字化技能。通过重新组合课程体系，强化会计管理决策的教学，提升学生的战略思维和决策能力。同时，增加实操会计课程，增强学生的实践操作能力和问题解决技巧，以提升其综合素质。这样可以提升大学生的会计职业素养，增强其在职场的竞争力。

简介：摘要

简介：摘要：乡村智慧物流的发展有利于解决“三农”问题，促进城乡融合和助力乡村振兴。然而目前乡村物流基础设施落后，信息化水平低下，企业参与乡村智慧物流建设的积极性不高，智慧物流信息平台的发展停滞不前。本研究以宁波某高职院校为例，分析高职院校智慧物流人才培养现状：涉农人才培养不足，校企合作评估监督机制缺乏和专业课程设置不合理，提出通过优化物流专业课程体系、构建“校企村”物流人才培养模式，拓展校内外实训基地和培育双师专业教学团队等措施提升乡村智慧物流人才质量，改善乡村智慧物流人才需求和市场供给不匹配的现象。

简介：摘要：本研究旨在探讨以产教融合驱动成果转化为导向的人才培养体系实践，并分析其在促进创新和产业发展方面的作用。研究采用文献综述和案例研究的方法，结合实证分析，提出了一套以产教融合为核心的人才培养模式，并对其实施效果进行评估。研究结果表明，以产教融合为导向的人才培养体系实践能够有效提升学生的实践能力和创新能力，促进科技成果的转化和产业的升级。

简介：摘要：“财会监督”被纳入党和国家的监督体系对新时代财会监督工作具有里程碑意义。中介机构执业监督是党作出的重大制度安排，是注册会计师行业发展的重大历史机遇。本文以注册会计师行业人才培养战略为研究对象，讨论如何在新时代财会监督体系下，加强行业人才执业监督能力建设。笔者建议重塑注册会计师社会责任，培养和保持职业怀疑的态度，构建完善的人才培训教育体系，建立符合市场规律和人才流动规律的用人机制。通过人才培养筑牢行业发展基础，以高素质的人才队伍提升行业整体执业能力。

简介：摘要：上海建工一建集团有限公司是世界500强企业——上海建工集团股份有限公司的全资子公司，是一家具有房屋建筑施工总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质的大型建筑国有企业集团。第五工程公司作为一建集团下属基层单位，始终秉持“上海一建，勇攀第一”的核心价值观，以“立足上海，辐射江浙”为发展战略，用速度与品质书写城市新名片，让每一个作品都经得起岁月雕琢，实现新签合同额超百亿元，在建施工面积近500万平米，施工地域横跨全国10个城市。先后建造完成徐家汇体育公园上海体育场项目、浦东城市规划与公共艺术中心新建工程、FIFA世俱杯上海体育场应急改造工程等多个重点重大项目。随着企业的做大做强，需要进一步加强人才的培养和开发力度，引导、帮助员工进行职业生涯设计，工程公司实施“四梁八柱”人才培养计划，通过制定个性化培养方式及考核办法，分层落实人才梯队培养目标，建立人才发展路径，打通职业发展通道，打造适应企业持续发展的人才队伍。

简介：摘要：在当今全球化竞争激烈的市场中，企业需要不断提升自身核心竞争力，而人才培养和团队建设恰恰是实现这一目标的重要途径。人才是企业最宝贵的资源，通过科学有效的培养计划，可以不断提升员工的综合素质，促进企业的创新与发展。同时，一个默契高效的团队可以更好地应对挑战，实现组织目标。本文将深入探讨人才培养与团队建设对企业长期发展的影响，以期为企业管理者和决策者提供有益的思路和启示，助力企业迈向更加辉煌的未来。

简介：摘要：随着数字经济的迅猛发展，社会对具备多学科知识和技能的复合型人才需求日益迫切。本文以数字经济专业为例，深入探讨了多学科交叉融合在复合型人才培养中的重要作用，分析了当前数字经济专业人才培养面临的挑战，并提出了相应的培养路径与策略，旨在为高校和相关教育机构提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：在现代新媒体时代的浪潮下，工作室式教学模式凭借其实战演练的特征和对企业界需求的精准对接，逐步在新媒体市场营销人才培养领域占据了举足轻重的地位。本文以工作室教学模式为背景，分析了新媒体时代营销人才培养中存在的问题，针对性的提出了应对策略，旨在为相关教育工作者提供参考。