简介：摘要：财务报表审计和内部控制审计是保障财务信息可靠性和合规性的重要工具，财务报表审计重点针对财务数据的精准性与真实性实施审计，但是内部控制审计重点针对企业内部经验与管控机制的实效性实施审计，若把二者有机地结合起来便可以大幅提升审计效率，减轻工作量，深化审计的全面性，并拓宽审计的覆盖领域。基于此，文章对企业财务报表审计与内部控制审计的整合要点进行了研究，以供参考。

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简介：合的力量最强大。和的感觉最美好。每一个企业、组织和部门，都是一个和合的团队，他们有着共同的目标，有着共同的追求，齐心协力为业主提供优质、贴心的服务，本期图画即展现这些团队的风采。那种朝气、积极、团结的美，是否也感染了您呢？

简介：汕头市瑞康物业有限公司成立于2000年,是一家专门从事医院后勤服务和机关办公大楼物业管理的专业公司中,具有物业管理壹级资质,并通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。公司坚持'以人为本'的管理理念,以'业主至上,服务第一'为宗旨,运用科学的,规范的管理办法,为业主提供专业的物业管理服务.

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简介：近年来，随着灵宝城市建设管理步伐的加快，广大环卫战线的干部职工以奉献社会、服务群众为宗旨，为清洁灵宝、扮靓灵宝做出了积极的贡献，留下了勤劳质朴的灵宝环卫人在城市环境卫生管理中的艰辛足迹。

简介：一是练内功，强素质。二是建章立制，规范工作。她主持工作期间，也制定了《环卫规章制度》，并先后4次进行修改完善，对日常工作、管理等24个方面订立了制度，使环卫工作的开展做到了有章可循，提高了环卫工作的效率和质量。在行业内推行“两公开、一监督”制度，并每年组织行风监督员召开座谈会，听取让会各界的意见和建议，使保卫工作的管理不断得到提高和改进，树立起了良好的行业形象。

简介：建筑内部装修防火设计，必须符合消防有关规范要求，以达到防止和减少建筑火灾的危害的目的。

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简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，国有企业逐渐发展壮大。国有企业是我国经济发展的重要支柱，具有强大的发展动力。纪检监察与内部审计是国有企业内部重要的部门，二者所承担的工作职责不同，工作侧重点也有一定的差异。在国企发展的过程中，如果将这两个部门有机结合，能够发挥强大的合力，实现对国有企业的科学监督。本文首先阐述了纪检监督与内部审计的概念，再分析了二者结合的必要性，最后提出了相应的结合策略，致力于为国企提供一定的参考。

简介：2012年，运河岸上的院子推出“京城十二宫”，3-5亿的独栋别墅被热捧，北京泰禾中维物业管理有限公司（下文简称泰禾物业）为之配套的服务更是独具特色。2014年泰禾集团再次推出“中国院子”，致力于打造顶级的生活居住区。泰禾“院子”承载了一个阶层的生活方式，而品质生活，不仅是身处豪宅别墅的舒适与高贵，更需要精致与高品质的服务与之相匹配。

简介：摘要：随着企业规模扩大，会计风险日益凸显。为提升企业会计风险管控能力，本文以建筑企业为例，研究发挥内部审计作用的策略。首先分析了内部审计的作用，认为其可以提升企业风险识别能力、决策科学性和监督管理力度。但也存在独立性不足、体系不完善、人员能力不足、程序不规范等问题，需要应对。因此，文章提出保证内部审计部门独立性，建立完善的职责制度，制定系统化的培养机制，构建规范化工作流程等策略。这些策略的实施，可以增强内部审计部门的专业能力和工作效果，有效防控企业会计风险，保障合规经营。

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简介：2015年以来，利川市城管局紧紧围绕“扫干净、摆整齐、保畅通”的总体要求，在城市管理过程中坚持人性化服务、精细化管理、法制化实施、系统化推进，以“洁畅安宁”为突破口，重点实施“八大工程”（“三违”整治、环境洁净、交通畅通、绿化亮化、城市宁静、

简介：【摘要】随着科技的不断进步和发展，企业信息化和数字化建设已经成为社会趋势，如何利用有效的技术解决企业难题，实现降本增效是每个企业研究的重要课题，本文旨在分析实现财务系统智能化审核建设过程中的要点和关键技术。

简介：摘要：本文旨在研究基于风险导向的国际财务报表审计。本文介绍了国际财务报表审计的背景和重要性，探讨了风险导向审计方法的概念和特点。通过案例分析，探讨了风险导向审计在实际应用中的效果和挑战。最后，总结了风险导向审计的优势和局限性，并提出未来研究的方向。

简介：摘要：本文旨在浅析企业质量管理体系内部审核问题，并提出改进建议。内部审核是企业质量管理体系中的重要环节，通过对问题的分析和改进措施的提出，可以帮助企业提升内部审核效果，推动质量管理体系的不断改进和优化。本文通过对企业质量管理体系内部审核问题的探讨，提出了一些建议和改进措施，以期对企业实际操作和提高质量管理水平有所帮助。

简介：摘要：现如今，随着经济的发展，市场经济体制改革深化实施的过程中，企业面临的市场竞争压力也随之进一步增大。以内部治理视角为基础构建的企业人力资源经济管理模式，主要是通过为企业打造高素质人才队伍的方式，推动企业的发展和进步。企业应该在分析人力资源经济管理模式与内部治理结构类型的基础上，构建完整的激励处罚机制和人才管理制度，同时加强企业内部管控工作的力度，提高人力资源经济管理的效率和质量。

简介：摘要：目前，随着信息化技术的普及与应用，企业的生产经营管理活动愈发离不开信息化技术的支撑。同时，财务管理作为保障企业日常管理有序开展，有效规避各类经营风险的重要手段，其也亟需信息化技术给予相应支持，从而提升财务管理工作效率。新时期下，企业利用财务信息化来完成业财融合工作显得迫在眉睫，财务部门应在充分了解自身需求的前提下，结合企业实际状况，有步骤、有重点地推进业财融合工作，从而为企业长期、健康发展贡献力量，并为我国社会主义市场经济的不断前行而努力奋斗。

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