简介：摘要文中主要揭示了社区家庭责任医师队伍建设中存在有认知偏差、素质低下、管理滞后、团队意识欠缺、人才缺乏、任务繁重、地位偏低、环境条件艰苦、经费保障困难等问题及原因，并提出了相应的对策。

简介：医院科主任队伍建设亟待加强梁庆安，冷志义医院科主任作为医院各学科的带头人，是医院建设的中坚力量。能否把这支队伍建设好。关系到医院建设的兴衰。最近，我们在调查研究中发现，近年来一大批建国前至五六十年代大学毕业的老科主任已陆续退下来，不少“文革”期间的短...

简介：摘要随着我国综合国力的提升和人文关怀理念的进一步的发展，工作部门在满足不同岗位基本生活和工作需求的同时，还需要注重工作者心理状态，这样才能够“内外兼修”，提高他们工作的积极性和工作效率。航医是航空卫勤保障工作的具体操作者和执行者，他们的工作能力和心理素质都会直接影响到其对于飞行人员身心健康的诊断和调整，因而建立一个既具有较强医学专业知识，同时还能够在不同工作条件下救治的航医队伍便成为目前航医建设和发展的重要趋势。

简介：【摘要】执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员；由于执业药师实行资格准入制度，采取先考后用方法，而报考门槛相对较低，合格人员水平参差不齐，执业药师整体素质还需进一步提升，因此需要加强执业能力培养，打造一支服务于民的优质药师队伍。本文在分析执业药实践能力的重要性的原因的基础上，就如何打造一个优良的执业药师队伍作一探讨。

简介：【摘要】住培师资的综合能力和素质，是培养合格住院医师的重要保障，但目前师资建设还需不断完善，我们需要根据不同类型、不同级别师资的需求，给予必要的培训、激励、督导与评估，鼓励动员其带教的积极性。

简介：摘要：本文简述了我国执业药师队伍的发展现状，试图找出发展中存在的突出问题，对存在的问题进行分析讨论，并提供了高质素执业药师队伍建设和培养的实现路径。希望通过对药学教育的改革、对资格准入机制的优化、对继续教育的深入发展、对岗位人员的充分调度来实现执业药师综合素质和专业技能的提升。

简介：摘要现在，人们的生活质量和生活水平都有了很大的提升，患者的维权意识也越来越强。医疗机构的服务理念也发生了很大的转变，在临床护理领域，医院对于医护人员的要求越来越严格，患者对于医护人员的期待也越来越高，这就造成了在医疗水平越来越高的大趋势之下，医患矛盾也逐渐升级。因此，提高临床护理质量，增强临床护理人员的责任意识，是每个医护人员都应该研究的课题。笔者结合了自身的临床护理经验，具体说明应该如何提高临床护理质量。

简介：摘要：如今，进入经济发展非常快速的今天，军队的建设对于国家安全而言重要且必要，故此，对于军队建设中尤为重要的护理队伍的建设也逐渐受到了政府部门的重视，如何在现代化的社会中建立适合军队发展和建设的护理队伍，根据现状的军队医院的护理队伍建设及发展中的问题，提出针对性的解决策略，从专业能力到技术水平，再到对军队建设的辅助作用，护理队伍的建设需要从源头寻找问题。

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简介：摘要当今的世界从整体上来看是一个和平发展的世界，而且各个国家都在积极的推动着和平，但是我们也会清楚的看到在局部一些国家或地区还是有战争存在着，所以加强军队的建设是为了范防患于未然，更好的加强国家的建设和稳定。也是捍卫国家主权的重要保障。所以对于军队的建设是必要的也是必须的，随着信息化和科技化的不断加强，世界各国在军事的建设和发展上也在不断的变化着和改变着。信息化的战争将是未来发展的趋势所在，这就要求军队在进行发展和建设时对于人才的要求和依赖也变得越来越高。作战指挥人才的建设是军队建设的中心，必须清晰的认识到加强作战指挥人才队伍建设的重要性和重要作用。从问题出发本文将重点探讨一下作战指挥人才队伍建设中的一些常态问题都有哪些，然后有针对性的提出一些相关对策。

简介：为加强和推动全科医学发展,国务院于2011年出台了《关于建立全科医生制度的指导意见》,明确了全科医生培养培训、执业方式、使用激励等机制。浙江省近年来在全科医生培养培训、签约服务、分级诊疗方面开展了大量探索工作,截止2016年上半年,浙江省全科医生超过了1.7万人,按照全省人口5500万计算,达到了每万人口配备3.1名全科医生,率先完成国家预定2020年每万人口3名全科医生的目标。

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简介：摘要目的通过总结分析医院人才队伍建设的实践经验，为加强人才队伍建设提出建议。方法总结医院在人才队伍建设中的工作，阐述医院在人才选拔、培养、引进及管理方面的实施措施。结果医院在人才队伍建设工作中取得了一定的效果，但在修订完善顶层设计、做好职业发展规划、完善人才培养机制等方面仍需进一步加强。结论医院人才队伍建设工作核心是以人为本，要统筹全局、稳抓重点，多管齐下、齐头并进，建设结构合理、层次分明、技术优良的人才梯队。

简介：摘要：随着公立医院改革的深化，后勤管理逐渐成为医院高效运转的关键。然而，当前医院后勤人才队伍面临着许多挑战，如工作压力大、人才短缺、引进机制不完善等。为适应医院现代化建设的需要，提升后勤人才队伍素质变得尤为重要。本文分析了医院后勤人员的现状、技能需求，并提出了优化医院后勤团队的策略与方法，如加强人文关怀、合理薪酬设计、明晰岗位职责、分层教育培训等。结论指出，医院后勤人才队伍的素质提升是医院发展的关键，医院应持续优化后勤团队，为医院的可持续发展提供坚实支撑。

简介：【摘要】单采血浆站发展和建立一支稳定的血源队伍，提升血浆采集量，满足血液制品厂家生产的需求，生产更充足的血液制品，从而满足生物制品的需求，具有重要的现实意义。然而近些年来由于多钟因素导致发展难、稳定难，血浆采集严重供应不足，血液制品严重短缺，个别品种如白蛋白靠大量进口来维持临床需求。因此文章主要针对单采血浆站血源队伍发展和稳定的策略展开探讨。

简介：摘要：教学基地是高等教育的重要组成部分，而师资队伍则是教学基地建设的核心。本文针对当前教学基地师资队伍建设中存在的问题，提出了一系列加强师资队伍建设的措施，包括完善教师选拔机制、加强教师培训与发展、建立激励机制和健全教师评价体系等。

简介：摘要：思想政治工作是党的工作的不可替代的组成部分,是实现企事业单位良性快速发展的生命线和灵魂。在新时期，事业单位应充分认识到思想政治工作的重要性，将加强事业单位政工队伍建设，开展思想政治工作放在事业单位各相关工作的核心位置，积极发挥思想政治工作的战斗堡垒作用。本文就新形势下事业单位政工队伍建设过程中存在的问题进行了分析探讨，并提出相关加强事业单位政工队伍建设的策略。

简介：【摘要】在医疗事业不断发展过程中，各个血站在开展日常工作的过程中， 机采成分血已经成了其中较为重要的一项工作，但是，在实际开展工作的过程中， 机采血小板的捐献本身就会受到各种因素的影响，这也给成分捐献工作带来了一定的难度，因此，如何对 机采血小板献血者队伍进行保留和维护就成了较为关注的问题之一，也正是因为如此，本文也对其进行了相应的研究，以期能够有效的做好 机采血小板献血者队伍保留和维护。

简介：摘要本研究采用调查问卷的方式对新疆某高校基础医学教辅队伍建设基本状况进行实验教师人员基本信息、实验教师对职业的一般认识、实验系列发展方面存在的问题认识和实验系列能力提升认识进行调查研究，经调查研究发现1.实验教师队伍存在人员结构需优化；2.对实验教学重视程度不够；3.实验系列发展存在限制；4.实验系列教师培养机制不完善等问题。针对于此在分析问题的基础上提出了基础医学实验教师队伍能力提高的优化建议。