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212 个结果
  • 简介:摘要目的探讨医院绩效评价指标,分析医院绩效管理方法。方法通过对国内医院绩效管理中应用中具有普遍性和适用性的考核指标体系进行比较分析。结果尽管绩效考核指标体系缺乏统一权威的标准,由于引入关键绩效指标体系(KPI)的考核,为合理构建绩效指标体系提供了一个理论框架。结论医院绩效评价体系是一个复杂的系统工程,应当建立适当指标,客观、公正地评价医院的整体绩效的考核指标体系。但目前国内医疗卫生领域中还没有形成能够推广应用的极具普遍性和适用性的考核指标体系,因此还有待进行更深入的探索。

  • 标签: 医院管理 绩效评价 指标体系
  • 简介:摘要目的探讨基于平衡计分卡的临床科室绩效考核体系。方法按照平衡计分卡的管理理念,确定临床科室战略目标和绘制战略地图,建立绩效评价指标体系,并确定绩效指标的权重系数、目标值和评分方法。结果建立了一整套基于平衡计分卡的临床科室绩效考核体系。结论平衡计分卡是一种全新的管理理念,基于平衡计分卡建立的绩效考核体系不仅具有较高的实用价值,而且具有独特的优势。

  • 标签: 平衡计分卡 临床科室 绩效考核
  • 简介:摘要我国药品上市后再评价工作起步较晚,目前当务之急是尽快制定系统的法律法规,并结合新的监管体制来有效的控制药品上市后的风险,进一步保障广大公众的用药安全。

  • 标签: 药品上市后再评价 法律法规制度 监管体制
  • 简介:摘要本文作者通过三周在英国剑桥大学上海高级医院管理培训班的学习,从宏观与微观两个层面学习了英国的国家卫生服务体系、英国医院的管理体系包括绩效管理、战略管理、安全管理、后勤管理和科研管理等方面,深入了解了英国的全科医生(GP)制度与运作方式。探索并阐述了关于建立中国特色的两级医疗卫生服务体系以及医生绩效评估体系的相关建议。

  • 标签: 国家卫生服务体系(NHS) 全科医生 双向转诊 医生绩效评估体系
  • 简介:摘要基本公共卫生服务均等化是一个逐步达到均衡的过程,其评价指标应反映整个过程。从起点(机会)均等、过程均等、结果均等三方面出发,构建三层评价指标体系,其中一级指标4个、二级指标7个、三级指标24个,利用德尔菲法、层次分析法确定指标权重。

  • 标签: 评价指标 权重 均等化 基本公共卫生服务
  • 简介:摘要成人高等医学教育是我国高等教育体系的重要组成部分,根据成教学生的特点,探讨我国成人高等医学教育课堂教学质量评价体系。结合教学准备、教学内容、教学方法、教学能力和教学效果等方面,对成人高等医学教育课堂教学质量评价体进行设计。

  • 标签: 成人高等教育 医学教育 课堂教学质量
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  • 简介:摘要绩效管理是人力资源管理的核心,随着现代医院人事制度改革的不断深化,如何实现医院绩效管理,真正发挥其应有的作用,是一个值得重新思考的问题。笔者从绩效管理的理论和方法出发,进一步分析了绩效管理的优化实施问题。

  • 标签: 医院 绩效管理 实施
  • 简介:摘要数字化医院势必为病人提供更好、更快的服务,提高医院在医疗服务市场上的竞争力;数字化医院建设与绩效管理模式改革是相辅相成的,数字化医院必须实现包括医疗行为、行政组织、后勤保障等方面的全方位管理模式的规范化,数字化医院建设过程也是医院管理模式改造、重建的过程。推动数字化医院建设的过程不是单纯的技术问题,更重要的是推动内部的管理变革,数字化医院建设过程中形成的信息化思维、信息化能力、信息化文化能否体现在医院绩效果管理中,对提升医院核心竞争力乃至提升整个国家的医疗服务水平远比于数字化医院建设本身显得更加重要。

  • 标签: 数字化医院 绩效管理 医院信息系统
  • 简介:摘要目的探索建立以提高护理质量、提高工作效率,稳定护理队伍为目的的新型绩效管理模式。方法应用BSC的理念和方法构建护理绩效考核评价体系,综合考虑承担岗位责任、风险程度、技术劳动复杂性及工作量等因素,采取科室成本效益+工作量积分效益(或岗位效益)的核算模式,建立护理单元二次分配模型,进行护理部绩效考核垂直管理。结果护士利益得到有效保障,对绩效考核方案总体满意率96.88%,对考核方案的科学性、公平公正和公开性方面给予评价很高。结论绩效管理在护理管理中具有重要意义,能有效提高护理质量和工作效率,稳定护理队伍。

  • 标签: 绩效考核 护理质量 工作效率 奖金分配
  • 简介:摘要为了适应市场经济发展的要求,顺应人事制度和工资分配制度的改革,打破平均分配和单纯按职称分配奖金的不合理制度,结合我院优质护理服务的需要,在实行工作量积分和质量考核扣分的办法的同时增加患者对护士的满意度评价进行绩效考核和奖金分配。通过落实绩效考核,使护理人员的经济收入与护理工作的数量、质量、患者满意度、参与护理知识培训与护理科研等内容结合起来,从根本上调动了护理人员的工作热情,形成了积极向上的工作氛围,提高了工作效率,提升了患者满意度,更好地促进了优质服务的开展。实行护理人员的绩效考核,激发了护理人员的工作积极性、责任心,对更好地提高护理质量,保障护理安全,稳定护理队伍,提高护理服务有很大的促进作用。

  • 标签: 绩效考核 护理工作
  • 简介:摘要绩效管理是现代医院管理的一个新视角。通过探讨绩效管理理论、方法及其在医院管理中的应用领域,对医院如何科学实施绩效管理、进一步提高服务质量与管理水平提出设想。

  • 标签: 绩效管理理论 医院绩效管理 应用
  • 简介:摘要随着社会主义市场经济的发展,人们开始重视护理价值的综合评价,为适应社区护理发展的需要,社区护理的评价方法和指标应用方面仍有许多需要完善的地方。社区护理评价指标体系的建立,有利于推动我国社区护理的发展和评价的规范化,增强护理评价的科学性、可比性、可操作性。通过对社区护理现存的问题及发展方向的研究,对社区护理进行综合评价

  • 标签: 社区护理 现存问题 发展方向 综合评价
  • 简介:摘要线粒体一直被认为是细胞能量生产和代谢工厂,正常的线粒体功能是维持器官的正常功能和细胞稳定的重要因素之一,对于需要高能量代谢的骨骼肌和心肌尤为重要。线粒体相关疾病的形成及其分子生物学诊断需要临床和实验室的检测。线粒体疾病的基因双重性,多器官系统特征以及广泛的可识别表型是目前临床诊断所面临的挑战。为了克服这些临床诊断障碍,实验室对线粒体多方面的评价可以提供相对充足的证据,包括血液学,组织化学分析手段,神经影像分析,刺激实验检测,组织和细胞的酶学分析以及DNA检测(MancusoM.,2009)。本文就线粒体的功能性评价方法作以下综述,为临床线粒体相关疾病的诊断提供可行的方法学手段。

  • 标签: 线粒体 呼吸链 功能 评价
  • 简介:摘要剖宫产在伦理学上有着不伤害原则、有利原则、尊重原则与公正原则,这实际上说的就是医患之间的关系处理问题,现实中的医患关系存在着诸多的不合理,它们需要进行改造调整,以适应社会现实发展的客观需要。要做出良好的调整,首先需要做的就是对剖宫产的医患关系进行正确的评价,只有在严肃科学地评价分析基础之上才能够建立和谐的医患关系,才会符合人类社会与医学发展的需要。

  • 标签: 剖宫产 医患关系 评价分析
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  • 简介:摘要目的黄芩为常用中药,具有较好的临床价值和应用前景。本文考察了陕西近3年产黄芩的品质,旨在为陕产黄芩的开发应用及GAP标准化种植提供参考依据。方法依据中国药典2010年版,采用HPLC法,以黄芩苷含量为指标,评价陕西产黄芩的质量。结果127批样品黄芩苷平均测定值14.02%,最高21.27%,最低6.33%。药材样品根部外观性状与生长环境有关一定的关系。结论近3年,陕产黄芩质量稳定,127批样品中仅一批不合格,该质量评价对规范陕西黄芩种植、应用等有一定的指导意义。

  • 标签: 黄芩 质量评价
  • 简介:摘要目的观察氟化泡沫预防儿童龋齿的效果。方法对防城区区直幼儿园4-5岁儿童采取氟化泡沫护齿防龋,每年2次,每次1~4分钟。并设立对照组进行对比观察。结果观察组于2004年和2005年新龋发生率分别为3.95%和1.85%,均明显低于对照组6.54%5.24%,P<0.01。结论氟化泡沫护齿能使儿童龋齿发生率显著下降,且操作简便、安全,值得推使用氟化泡沫的实验组儿童较对照组儿童龋病发病明显减少,氟化泡沫在我区对儿童的龋病预防是有效的。结论使用氟化泡沫的实验组儿童较对照组儿童龋病患病明显减少。氟化泡沫在防城区对儿童的龋病预防是有效的。

  • 标签: 氟化泡沫 乳牙 龋病预防
  • 简介:摘要目的为蛹虫草安全性评价提供毒理学依据。方法卫生部《保健食品检验与评价技术规范》(2003版)进行急性毒性、小鼠骨髓细胞微核试验、小鼠精子畸形试验、Ames试验和大鼠30d喂养试验。结果蛹虫草对雌、雄小鼠和雌、雄大鼠进行急性毒性试验,结果该样品LD50>10.0g/kg?BW,属实际无毒物质;Ames试验、小鼠骨髓细胞微核试验和小鼠精子畸变试验等三项遗传毒性试验检测均为阴性;30天喂养试验3个剂量组大鼠各项指标与对照组比较均无显著性差异。结论蛹虫草属实际无毒级;未见潜在致突变作用;对大鼠30d喂养试验,未见其对受试动物有毒性损害作用。

  • 标签: 蛹虫草 毒理实验 安全性评价