简介：摘要：目的：分析高血压患者药学服务路径管理的建立及应用效果。方法：随机抽取5支有药师参与的家庭医生团队为观察组，5支无药师参与的家庭医生团队为对照组，研究对象为2022年1-12月就诊时高血压筛查中发现的新纳入管理的100例成人高血压患者，其中观察组49例，对照组51例。对照组实施常规用药管理，观察组实施药学服务路径管理干预，对比两组干预前后的收缩压、舒张压及用药依从性。结果：干预前，两组收缩压、舒张压比较，差异无统计学意义(P＞0.05)；干预后，两组收缩压、舒张压均低于干预前，且观察组低于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。观察组用药依从率高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：药学服务路径管理对高血压患者进行药学服务可有效提高患者的疗效、安全性、用药依从性和自我管理水平。

简介：摘要：随着健康管理理念的深入人心，综合性医院健康管理服务模式日益受到关注。本文探讨了当前综合性医院健康管理服务模式的多样化趋势及其实施策略，通过分析健康管理团队的专业水平提升、服务模式的创新、健康教育与宣传的加强以及与社区卫生服务的合作等关键策略，旨在揭示综合性医院在健康管理服务中的重要作用。通过实践这些策略，综合性医院能够为患者提供更加精准、有效的健康管理服务，满足社会的多元化健康需求。

简介：【摘要】目的：研讨老年重症肺炎伴呼吸衰竭执行支气管肺泡灌洗治疗方案的可行性。方法：

简介：摘要：目的：探讨个性化优质护理服务在呼吸衰竭护理中的应用效果。方法：选取2022年7月至2023年7月期间收治于我院的呼吸衰竭患者120例作为研究对象，随机将其分为两组，每组60例，其中一组采用常规护理服务作为对照组，另一组在常规护理服务的基础上增加个性化优质护理服务作为观察组，比较两组患者的肺功能及护理满意度。结果：观察组患者在肺功能指标明显优于对照组（P<0.05），护理满意度也均显著优于对照组（P＜0.05）。结论：个性化优质护理服务在呼吸衰竭护理中的应用可有效改善患者肺功能，提高护理满意度，具有较好的临床应用价值。

简介：

简介：【摘要】 目的 分析产褥期妇女保健中上门访视服务的作用及对SF-36评分的影响。方法 抽取2022年10月-2023年12月90例本院辖区内产褥期妇女，通过计算机1:1的方式分为两组，各45例。对照组应用传统产后保健护理，研究组采取上门访视服务。分析上门访视的作用并观察对产妇生活质量的影响。结果 研究组SF-36评分高于对照组，指标比较具有统计学差异（P＜0.05）。结论 在产褥期妇女保健中采取上门访视服务能够更好的改善产妇的生活质量。

简介：摘要:心血管疾病是一类常见并具有严重危害的疾病，对护理人员提出了许多挑战和难题。心血管护理工作的危险因素和对护理工作的影响是一项重要课题。了解这些因素并采取相应的防护措施，不仅可以提高护理工作者的工作效率，还能保障他们的身体健康和心理健康。在未来的护理研究中，可以进一步深入探讨这些危险因素的影响机制，以及寻找更加有效的防护策略，为心血管护理工作的发展和提升做出更大的贡献。

简介：摘要：本文对体内药物分析技术在临床药学工作中的应用进展进行了综合性研究。本文探讨了体内药物分析技术在药物治疗、药物安全性评估和药物代谢动力学等方面的重要作用。本文还介绍了几个典型案例，展示了体内药物分析技术在临床实践中的实际应用。研究结果表明，体内药物分析技术为临床药学提供了重要的工具和方法，有助于改善药物治疗效果和确保患者的用药安全。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨信息化管理系统在护理工作中的应用研究。通过分析信息化管理系统在护理工作中的优势和挑战，以及现有系统的局限性，提出针对性的改进建议，旨在提高护理工作效率和质量。

简介：

简介：摘要：目的：探究急诊科接收的患者临床强化护患沟通的重要性。方法：选择我院2020.1-2022.12接收到的合适的患者80例，根据治疗中护理沟通差异分组，对照组在基本治疗过程中采取常规沟通护理措施，观察组加强护患沟通，研究根据患者满意度情况进行对比。结果：观察组患者护理后表示不满意的占比5.00%，合计较为满意的为39例，占比95.00%，明显比对照组的75.00%高（p<0.05）。结论：急诊科的患者治疗中采取护患沟通措施，增强治疗疗效，提升满意度，避免引发纠纷事件，可以借鉴。

简介：摘要：在医院管理中，人事管理对促进医院工作起着不可忽视的作用。改善人事管理工作已成为医院发展的必然趋势。为了缓解紧张的医患关系，医院必须不断提高医疗水平和服务质量，以为患者提供更优质的服务。并且，提升医疗水平需要加强医生的专业素养，这凸显了思想政治工作在医院人事行政管理中的重要性。本文将结合具体问题对思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用进行分析。

简介：摘要：随着基层医疗卫生机构在社会医疗服务中的重要性日益凸显，调动医务人员的工作积极性成为一项紧迫而重要的任务。本文从四个方面探讨了基层医疗卫生机构如何调动医务人员的工作积极性，包括加强培训与发展、改善工作条件、建立有效的激励机制、强化沟通与团队建设。通过这些策略，可以有效提高医务人员的工作积极性，为基层卫生服务质量的提升提供有力支持。