简介：摘要医院感染伴随着医院的产生和发展而存在，护理工作贯穿于病人从入院到出院的全过程。护理人员因职业特点与病人及其家属接触频繁，若稍有疏忽，就可能造成医院感染的发生，甚至暴发流行。本文总结了通过护理干预，改善和避免了环境因素和诊疗护理操作中造成的污染或感染的诸多环节，减少病人院内感染，提高医疗资源的利用。

简介：摘要在医院感染管理工作当中，预防控制医院感染是基础，监测则是控制医院感染的先行。感染是医院都要常抓不懈的问题，疾控中心作为实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的单位，加强感染问题的预防、控制更是其职责所在。

简介：摘要医院感染的预防与控制始终贯穿于护理工作的每一个环节，护理过程中的任何一个细节如果出现问题，都有可能导致医院感染事件，甚至是较为严重的事件发生。本文作者根据自己多年的工作体会，针对护理工作中较为关键的院感防控问题，探索护理管理中提升院感防控水平的有效途径，从而全面提高院感防控水平。

简介：拥有安全感的宝宝自信、独立,能与其他人友好地相处。如果一个孩子从小就没有培养起健全、足够的安全感,那么成年后心理上的缺陷将可能无法完全修复,所以从小培养宝宝的安全感是非常重要的。6岁前,特别是3岁之前,是宝宝安全感建立的关键时期,宝宝的安全感主要源自父母尤其是妈妈的爱。这爱是持续的、稳定的、持之以恒的、前后一致的、合理的爱。我们家长都是爱孩子的,但我们的无心之语会伤害宝宝,

简介：摘要现代化的医院服务理念是坚持以病人为中心，以提高医疗质量，合理收费，降低医疗费用为落脚点，努力为患者提供优质的医疗服务。医院的临床工作纷繁复杂，想要深入掌握医院感染控制的落实情况，不真正下沉至临床一线，是难以实现的。而院感护士正是实实在在地工作在病房，时刻与医护人员穿梭于临床一线，能最真实且及时地发现临床上的感控问题，以实现医院感染危险因素的监测和处置关口前移，提高医院感染管理质量。

简介：摘要医院感染预防及控制是医院管理的重要课题，护理管理在医院感染管理中起着关键作用，对于手术室的医院感染管理而言，其为有效控制感染发生，提高医疗护理质量的一种有效手段，近几年以人为本医疗服务模式的实施，使得人们对医院感染控制工作给予了高度的重视。本文出于对手术室医院感染管理与控制对策进行分析探讨的目的，从建立健全手术室的医院感染管理组织以及各种制度、加强医院感染知识教育，提高控制医院感染意识、消毒灭菌工作的质量管理、无菌技术的管理、医护人员的自身防护等方面展开了具体阐述。

简介：摘要目的探讨心理干预对干休所空巢老人的抑郁症状、孤独感及幸福感的影响。方法选取100例干休所空巢老人，将其随机分为观察组与对照组。两组调查者均接受常规护理，同时对于观察组调查者再进行针对性的心理干预，分析比较两组调查者的抑郁症状、孤独感及幸福感。结果GDS、UCLA及MUNS评分在护理前比较无明显差异性，但在护理后，观察组患者的三项评分改善优于对照组，组间存在明显差异性（P＜0.05）。结论心理干预对干休所空巢老人具有积极影响，可减轻其抑郁、孤独感受，并提升患者的幸福感。

简介：摘要主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。作为社会心理体系的一个部分，受到许多复杂因素的影响，如经济水平、宗教信仰、文化差异等。而目前已经有很多对于幸福感研究证明宗教信仰会对于人的幸福感产生影响。汉藏宗教文化之间是有显著差异的，虽然藏人生活并不富裕，视野也没有汉人开阔，好像“人生追求”也没有汉人那么“伟大”。但是，我们总看到藏人淳朴的脸上挂着幸福微笑的面容，他们歌颂自然，朝拜神明，生活好像满足快乐；而汉人的生活中，鲜有人能保持这种状态。本文将从汉藏宗教文化差异，来浅析宗教信仰对人们幸福感的影响。

简介：摘要儿童之所以会产生孤独感，主要原因便是缺失足够的社会技能，因此，对孤独感儿童施以有效的社会技能训练具有非常显著的现实意义。参考社会技能训练理论，研究人员普遍从情感、认知以及行为角度训练儿童的社会交往技能。本文主要从行为塑造、榜样策略、角色扮演以及系统训练四个方面，对孤独感儿童进行社会技能训练。

简介：摘要所谓“院感联络员”就是医院在临床科室选定，由院感科统一培训管理，在各临床科室协助主任护士长负责本科内院感控制的兼职人员。这些人员编制属临床科室，直接受院感科培训指导管理，在工作中他们是院感控制三级网络中最基层的骨干，是院感科和临床科室之间的桥梁，是院感控制的有生力量。

简介：摘要目的探讨外科手术切口感染的相关因素及护理措施。方法回顾2014年3月至2015年3月进行外科手术患者72例手术切口感染患者临床资料进行总结。结果72例患者切口感染受年龄、住院时间、手术时间、切口类型等因素影响。结论普外科手术老年患者切口感染率极高，总结其感染因素并制定出相应护理对策是降低切口感染率、缩短住院时间的关键。

简介：

简介：摘要目的构建医院行政后勤人员职业幸福感评价指标，研究医院行政后勤人员职业幸福感。方法通过文献资料、问卷调查、相关分析与因子分析构建医院行政后勤人员职业幸福感评价的指标。结论确立医院行政后勤职业幸福感评价体系有三个一级指标即个人特质，工作体验，外部影响，同时个人特质由2个二级指标构成，工作体验由5个二级指标构成，外部影响由4个二级指标构成。

简介：目的探究安全感、希望与自信的关系。方法采用儿童安全感量表、希望量表和自信问卷对1330名初中学生进行调查。结果自信、安全感及希望两两之间呈正相关（P〈0.01）;安全感是希望影响自信的非完全中介（P〈0.01）,希望直接影响自信并可通过安全感间接影响自信,结构方程模型拟合良好（χ2/df=4.35,RMSEA=0.050,CFI=0.962,TLI=0.940,SRMR=0.032）。结论安全感是希望影响自信的中介变量。

简介：摘要目的分析讨论综合感控措施应用控制重症医学科多重耐药菌感染中的临床效果。方法本组选择2015年6月~2016年6月在我院接受治疗的64例重症医学科的患者作为观察对象，分为对照组和试验组，每组32例。其中，对照组采用常规护理干预措施，试验组采用综合感控干预措施。结果患者经过临床治疗及实施干预措施后，对2组重症医学科多重耐药患者的实施的干预措施的效果进行评估，试验组患者的综合干预措施的效果明显好于对照组（P＜0.05）。结论综合护理干预措施应用控制重症医学科多重耐药菌感染中疗效显著，可以有效的控制以及预防多重耐药菌在重症医学科的传播，对于降低医院感染率以及提高生活质量等具有着至关重要的作用，确保患者早日恢复健康，值得在临床中广泛推广应用。

简介：目的探讨家庭医生团队干预对空巢老人抑郁孤独状况、幸福感及生存质量的影响。方法调查深圳市福田区≥60岁居民空巢老人情况,将轻中度抑郁空巢老人158例,随机分成试验组（80例）和对照组（78例）。试验组予家庭医生团队综合服务干预方案,对照组予常规干预方案,干预时间为18个月。将干预前后试验组与同期对照组、无抑郁组（867例）的抑郁、孤独、幸福感及生存质量进行比较。采用SPSS17.0统计软件,计量资料两组间比较采用t检验,计数资料组间比较采用χ2检验,P〈0.05为差异有统计学意义。结果深圳市福田区空巢老人检出率22.60%（1035/4580）,空巢老人抑郁检出率16.23%（168/1035）。有抑郁症状者GDS（t=42.33,P=0.00）;UCLA（t=55.38,P=0.00）评分高于无抑郁组,差异有统计学意义。MUNSH（t=-48.89,P=0.00）;WHOQOL-BREF（t=-36.46,P=0.00）评分低于无抑郁组,差异有统计学意义。试验组干预6、12、18个月GDS、UCLA评分低于干预前,差异有统计学意义（P〈0.01）,MUNSH、WHOQOL-BREF评分高于干预前,差异有统计学意义（P〈0.01）。对照组干预18个月GDS、UCLA评分高于干预前,差异有统计学意义（P〈0.05）。试验组干预6、12、18个月的GDS、UCLA评分低于同期对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）,MUNSH、WHOQOL-BREF评分高于同期对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）。试验组干预前后与无抑郁组比较,GDS、UCLA评分均高于无抑郁组,差异有统计学意义（P〈0.01）,MUNSH、WHOQOL-BREF评分均低于无抑郁组,差异有统计学意义（P〈0.01）。干预18个月后,试验组抑郁（χ2=39.212,P〈0.01）;孤独（χ2=47.997,P〈0.01）与干预前同期对照组比较,差异均有统计学意义。结论家庭医生团队干预模式可有效改善空巢老人抑郁孤独状态,提高幸福感及生存质量,但干预后结果仍未达到无抑郁空巢老人的水平。

简介：摘要本文主要是基于老年精神分裂症患者浅究其病耻感的相关因素。方法通过随机选取在我院接受治疗的老年精神分裂患者100例作为研究对象，通过精神分裂症患者病耻感量表、自知力及治疗态度问卷进行研究。通过调查、计算可以得出老年精神分裂患者病耻感平均分是（2.51±0.53）分，分数处于中间水平；影响老年精神分裂症患者病耻感的主要因素有患者的祝愿次数、病程、是否有家属照顾等。最终得出结论，目前老年精神分裂症患者病耻感的情况并不乐观，此类患者需要家属的格外关心与照顾，通过社会功能的不断完善提升患者的依从性，提升患者应对病耻感的能力。

简介：摘要方法总结了43例老年腹股沟疝患者行无张力疝修补术后并发肺部感染在围手术期对患者进行综合评估，进行健康宣教，采取针对性的护理措施的方法。结果可预防和降低术后肺部感染，是患者手术成功和顺利康复的可靠保证。结论在围手术期对患者进行综合评估，进行健康宣教，采取针对性的护理措施，预防和降低术后肺部感染，是患者手术成功和顺利康复的可靠保证。

简介：摘要目的探讨精神科护士主观幸福感与社会支持、应对方式的关系。方法以山西省某精神专科医院131名护士为被试，采用主观幸福感指数量表、领悟社会支持量表和简易应对方式的问卷进行调查和分析。结果社会支持各维度与主观幸福感各维度呈显著的正相关；消极应对方式与主观幸福感相关不显著。结论社会支持是影响精神科护士主观幸福感的重要因素之一。

简介：摘要目的浅析细节优化管理理念，探讨其对神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感的影响。方法随机选取我院近2年内某医院的神经外科的96名护理人员为研究对象，按照随机数字表法分成两组，对照组采取常规护理管理，观察组采取细节优化管理理念，对比两组护理人员的干预前后的工作倦怠感的影响。结果在经过干预后，观察组护理人员的工作倦怠量表<3分的人员比例比对照组的高。结论通过细节优化管理理念能够有效的改善神经外科的护理人员工作效能感，减低职业倦怠感，这对于调节护理人员在工作状态中起到向上的效果。