简介：摘要静脉药物配置中心通过设施及规范操作加强了工作人员在肿瘤药物配制过程中的职业防护。

简介：摘要目的探讨静脉用药调配中心的安全管理。方法通过重点环节管理、标准流程操作、合理人员配置等方面实行安全管理。结果通过安全管理，降低了差错风险，提高了工作效率和质量。结论加强安全管理，可有效的保证静脉输液的质量，提高患者用药的安全性。

简介：摘要医院PIVAS（静脉药物配置中心）工作的开展，为广大患者提供更安全、专业的药学服务，拓展了医院药学服务的内涵，最大限度地维护患者利益，体现以患者为中心的药学服务理念。在其中药师起到了关键性的作用，本文主要从监控、处方审核、退药处理三个方面对药师的工作进行了分析。

简介：摘要目的探讨手持配药机在静脉药物配置中的应用效果，以保证静脉药物配置的质量和安全。方法选取2012年以来我静脉药物配置中心采用注射器在静脉药物配置中的实验情况进行回顾性分析，随机分成实验组和对照组两组，实验组采用手持配药机，对照组采用一次性注射器，观察两组在不溶性微粒情况上的不同。结果穿刺舒普深，≥10μm不溶性微粒检测中，在穿刺相同数量的药物后两组微粒数量有显著差异(P＜0.05)；≥25μm不溶性微粒检测中，穿刺1支药物后两组微粒数量无显著差异(P＞0.05)，穿刺2支药物后两组微粒数量有显著差异(P＜0.05)；穿刺氯化钠，≥10μm和≥25μm不溶性微粒检测中，在穿刺2次或4次后两组微粒数量有显著差异(P＜0.05)。结论手持配药机在静脉药物配置中能够有效减少药液中的不溶性微粒数量，操作简单，是一种科学有效的装置。

简介：摘要目的临床皮试液配置较为普遍，由于种类多，配置复杂，增加了护士工作量，同时增加了护理差错发生的几率。针对于此问题同行们也采取了不同方法，此其最终的目的是方便我们护士，减少护士的工作量，提高护理效率，杜绝此类护理差错的发生，同时也要保证病人的安全，我将临床科室最常见的药品剂量列举，以0.5g/支药品加入2ml生理盐水稀释为例，药品剂量每增加0.25g，稀释液增加1ml，（0.75g、1g、1.5g、2g……等）配置方法依次类推，现将青霉素类及头孢菌素类皮试液原液配置方法介绍如下

简介：

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简介：随着医学装备技术的融合发展，复合手术室在国内应运而生并快速发展。作为一项新技术、新产品，复合手术室在设备使用和管理方面存在诸多争议，针对其建设和发展中面临的困惑，本研究从复合手术室的发展历程、临床使用情况出发，对复合手术室的定义、分类、建设和使用进行深入的分析和研究，提出加强复合手术室建设和发展的思考。

简介：摘要目的手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作,只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量。

简介：目的：对我国2015年核磁共振成像设备（MRI）配置数量进行预测。方法：分别采用指数平滑法、滞后模型预测法和需求法进行预测。结果：3种方法得到我国2015年MRI预测值分别为4347台、4209台、5423台，中位数为4347台。结论：尽管各种预测技术方法不同、结果不尽相同，但这些预测有助于为我国大型医用设备配置与规划提供循证信息。

简介：摘要目的为了保障静脉用药配置安全，减少输液反应及配置间的差错。方法对静脉配置中心的护士在配置时进行差错分类分析。并针对性的制定控制措施。结果静脉药物配置差错率0.0199%，常见差错主要在未按药物使用说明要求进行稀释，排水，减量漏做标记，药品摆错及剂量错误。结论配置护士须加强药学知识和药品说明书及责任心的学习，提高责任心，培养良好的工作习惯，并采用专业的软件，可降低工作中的差错发生率。

简介：摘要本文就护理人力资源配置现状问题进行分析，并阐述了进行护理人力资源配置测算的一系列研究方法，以及提出和探讨了如何改善护理人力资源配置不足的应对办法。

简介：摘要目的分析我院2011-2012年铂类药物使用配置情况，为临床合理用药提供参考。方法回顾性分析我院2011-2012年铂类药物使用配置审方干预情况。结果及结论2012年铂类药物使用比2011年多，2011年铂类药物使用配置审方干预以溶媒选择干预为主，2012年铂类药物使用配置审方干预以配置浓度干预为主，还需加强各种新给药方法的监测干预。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。

简介：运用计量经济学模型CES和VES，利用天津市2000—2010年时间序列数据构建卫生资源配置的模型进行分析。判定系数R2分别为0．8537、0．6735，天津市卫生总费用相对于国内生产总值（GDP）发展的弹性系数1．28。比较两种方法下效率系数爿的差异，并用G—Q检验和怀特异方差稳健标准误法对参数估计结果进行检验。总结了10年来天津市卫生资源配置的发展特征，说明卫生经费的逐年增长是天津市卫生资源良性发展的关键和保障。