简介：【摘要】企业应结合自身情况，结合国家知识产权法律制度，制定企业知识产权战略计划，并通过知识产权的创造、保护、运用，提升企业核心竞争力。知识产权管理是企业在全球化和知识经济时代中的重要组成部分，贯穿于企业技术研究开发、技术改造、产品公共关系和企业形象等各个方面。运用知识产权管理，整合企业的相关资源，提高企业的核心竞争力，实现企业经济效益和社会效益的最大化。对企业的知识产权进行开发，挖掘其中蕴涵的巨大商业价值，最终达到管理目的，是企业知识产权管理的核心任务。要规范企业的知识产权，必须对其进行有效的管理，并通过有效的规划、组织、指挥、协调、控制等手段，促进企业的自主创新。建立独立的知识产权，推动和加强有效的知识开发和产权保护。

简介：摘要：当前我国烟草行业知识产权利的权益保护法中存在诸多问题，借鉴国外有关烟草行业相关法律知识权益的相关经验，提出了关于我国的烟草行业知识产权保护的具体管理对策的相关基本法规，从而完善有关我国烟草行业法律知识产权保护相关法律规章制度，建立健全相关烟草行业的知识产权保护管理制度；加强有关企业烟草系统法律知识产权保护管理实施办法与相关知识产权保护意识。

简介：摘要：“大数据”时代，知识产权不仅仅能给个人带来便利，还能给社会和国家带来更和谐稳定繁荣的环境。当我们仍在纠结是否应该把知识产权交给网络平台的时候，政府已经可以通过每个人的知识产权所形成的“大数据”进行分析，“大数据”时代能让每个人的知识发挥独特的价值和意义，但是要让这些知识发挥足够充分的效果的前提，便是公民都要自愿把自己的知识产权交给国家政府或是权威机构。“大数据”会通过数据更好的预知预测未来，能在大方向上面起到很好的把控作用，这就像革命，变革才会进步，未来肯定都是数据决定一切的，要不然也不会出现计算机。“大数据”的合理合法利用是在不违反法律法规的基础上使用的，也就是隐私法等等，相信未来，“大数据”会和个人知识产权有一个很好的平衡的。

简介：摘要：在建筑工程的建设过程中，由于工程周期长、项目内容复杂，参与单位多，在出现问题的情况下，容易发生建设工程合同纠纷。由于工程建设工作较为统一，合同纠纷也会受到综合状况的影响，存在相似性特点。需要以工程合同作为中心，对于纠纷的基本状况进行分析，并且选择合理地解决方式，处理建筑工程合同纠纷。基于此，本文展开探讨。

简介：摘要： 工程建设中，为避免合作双方产生不必要的矛盾，需要根据相关法律条规建立完整的合同，提高建设项目的管理水平。建筑工程大多具有较长的工期，因此完整的合同内容需要包括对工期的规定、涉及资金和建筑质量标准的考量，目前我国各地区建设领域的合同仍处于不断探索的阶段，因此需要合同主体共同探索新的合同方案，考虑多种因素的影响，维护建筑工程多方的权益。本文将探讨建筑工程在执行期间容易出现的纠纷以及产生的原因，分析如何利用合同预防纠纷的产生，提高建筑工程的管理质量。

简介：摘要：建设工程合同是指建设单位和施工人为完成商定的施工工程，明确相互权利与义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定提供必要条件，并支付工程价款。建设工程合同是建设工程的主要合同，同时也是工程建设、质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。在近年以来，随着我国城镇化进程不断推进，国家大力发展公共基础设施，房地产市场迅猛发展，建筑行业更是呈现欣欣向荣的景象，但是在繁荣景象的背后也伴随着各种矛盾和纠纷。鉴于此，本文对建筑工程合同纠纷的处理及防范进行分析，以供参考。

简介：摘要：房地产权登记制度是提高房地产权属管理规范性，实现房地产权统一管理的重要手段。我国房地产权登记制度自 2016年以来在全国推行，截止目前总结了大量房地产权属登记的经验，发现了房地产权属登记制度中的一些问题，本文主要分析完善房地产权属登记制度的方法。

简介：摘 要：土地使用中权属规划与纠纷问题是较为常见的问题，需要通过一定的方式来解决，采取不同的解决方式需要结合实际情况进行选择，利用有效的方式处理纠纷问题，能够使处理的效率提升。本文对土地权属规划与纠纷的原因进行了分析，阐述了土地权属规划与纠纷的解决途径，包括协商、调解以及裁决，并且分析了不同方式的局限性。通过合理的选择纠纷处理方式，可以达到更好的处理效果。

简介：摘要：

简介：【摘要】在建筑行业飞速发展、技术日新月异的大潮流下，处理和应对由于工程体量的不断增加、工程项目日益复杂化导致的造价纠纷问题，对于造价行业的发展显得尤为重要。传统造价纠纷问题的处理方式显然已不能很好地适应和解决当前大量且复杂的经济造价纠纷，更加数据化、及时性并且能够有效调配资源的新路径成为了一种趋势，“互联网+”大数据模式与造价经济纠纷专业化的结合成为了一种新兴模式。

简介：摘要：企业在开展项目管理工作的过程中，增强知识管理力度，能够确保企业项目顺利实现，同时也是增强核心竞争力的主要方式。项目管理和知识管理之间，属于相互独立的，但知识管理存在于项目管理的各个环节中，可以在项目管理中展现出良好的指导作用。作为一种管理模式，项目管理的顺利进行和项目团队运用企业知识形成的反应之间存在着紧密的联系。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要：本文结合工程造价咨询企业的特点，阐述了工程造价企业的行业特点、核心技术，对知识管理的重要性和知识流动的主要途径进行的分析，并有针对性的提出了工程造价企业知识管理水平的提升途径。

简介：摘要：本文以电力行业安全生产管理标准规范化建设需求为基础，选取核心电力法律法规、标准规范，基于知识图谱技术，构建电力行业法规标准知识库，为电力企业安全生产工作提供依法合规的管理依据，有效提升企业管理水平和管控效能。

简介：摘要：医院图书馆对最新医学信息进行收集与传播，是科研人员与医学信息之间的桥梁。随着医疗信息化建设的加快，图书馆在医疗、教学各个方面发挥着越来越重要的作用。分析图书管理知识化服务与人文服务的内涵，论述医院实行图书管理知识化服务与人文服务的必要性。

简介：