简介：<正>多年不接触新闻教育,要我写一些对新闻教育的意见,颇为着难.想来想去,提点建议:打好基础.新闻工作,不但辛苦,而且难做.做一个合格的新闻工作者,要对各种复杂多变的事物作出正确的判断,他在工作中还会遇到许多意想不到的困难和挫折.如果没有坚定的政治信念,如果没有锐敏的辨别是非、真假的能力,他只好做一个人云亦云的"传声筒",不能成为党和人民的代言人.更坏一些,则可能成为"随风倒"的"风派"舆论家.为了将来能做一个"称职"的人民记者和编辑,趁在学校学习的大好时机,力求在政治上打好基础——学懂马列主义的基本观点,并对它深信不疑.最近看《天云山传奇》,印象最深的是罗群在遭受那样严重的打击以后的生活态度.他从哪里来的力量?是信念.他坚信:马列主义是真理,党是代表人民的利益的;天云山终将开发,对他的冤案终将平反.有了这样的信念,他才能经受常人所经受不了的痛苦,做出一般

简介：制定更多的法律和条例并不表明更多的法治,人治比法治甚至需要更多的规则。这是因为法治是由具有普遍适用性的一般规则发挥作用,而人治则要根据权力种种变化的需要,经常制定新法,针对具体的人和事发布命令。另一原因是,由于权力可以不执行它不想执行的法律,致使原有条例和法律经常失效,甚至从来就不曾生效,只好不停地签发新法令。法治和人治是两种截然有别的制度体系,它们治理的原则大不相同,实现的目标迥然相异,赖以成长的社会基础完全两样,因此法治不是在人治的树桩上嫁接新枝,而要在新的土壤中长出新苗。法治需要的新土壤就是多元社会。

简介：如何吸引并留住各类高素质人才，已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点，重组后的报业集团必须根据报业经营的特点，加快薪酬体系的改革，建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制，为报业的长期发展提供智力支持。结合从事报业集团人力资源管理的实践，笔者将简要论述报业薪酬体系改革中应注意的一些关键问题。

简介：长治市建设局作为全市的建设行政主管部门,担负着城乡规划、市政公用事业建设、建筑业管理三大块十多项城市规划和建设管理工作."突出长治特色,建设美丽上党"是一代代长建人不懈的追求,近几年来,长建系统的广大干部职工在局党组的带领下,深入贯彻党的路线、方针、政策,认真践行"三个代表"重要思想,以市委、市政府提出的"创环境、调结构、全面建小康"的总体思路和"百强调产"的发展战略为依据,科学编制城市发展规划;以改善人居环境、增强城市综合功能为原则,精心实施各项建设工程;以创建省级园林城市和国家级园林城市为目标,着力推进全市政治、经济和文化水平的全面发展.

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简介：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

简介：<正>科学史表明,一门学科生命力的大小,不仅取决于社会对这门学科的需要程度,而且还取决于这门学科的基础理论的扎实、深厚程度。传播学一开始就是为了解决人们的实际问题而产生、发展起来的,所以在应用领域取得了巨大的成绩;但另一方面,却因此渐渐滋长了一种价值取向:传播学研究要解决实际问题,要有经济效益才是

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简介：发轫于上世纪二十年代的中国理论新闻学，在经历了八十多载的磨合淬砺后，在凝固了几代人的探问求索后，在当代已然呈现出一番蒇蕤景象。新闻学开始卸下辎重，抛弃赘疣，破除迷思，倚借别样学科的他山之石，致力于厘清众多纷繁迷离的学术社区，攻克下养殖本学科内涵的丰硕美玉。为了更好地进入并驾驭当代理论新闻学所营构出来的学术平台，在这里我们有必要简单勾勒一下一直以来它所借重的众多学科基础。

简介：随着媒介市场竞争的加剧，我国各类新闻媒介对“策划”越来越重视和强调，1996至1997年，《新闻大学》、《新闻界》、《新闻记者》、《新闻知识》等一批新闻学术刊物和新闻业务刊物曾先后开设专栏，集中对“新闻策划”展开过讨论，...

简介：本文是一篇介绍美国新闻传播教育评估体系的文章。首先对其总体体系作了说明。随后总结了美国新闻传播教育评估体系的四个特点。作者还提出了对我国新闻传播教育界的两点启示：新闻传播教育标准化和国际化不仅可以推动我国新闻传播教学本身的提高；也可以促进新闻传播研究的规范，进而提高研究总体水平。最后，还提出一点可操作的建议，供大家讨论。

简介：社会主义道德体系作为有机的系统，包括社会公德、职业道德、家庭美德等方面，而各个方面又构成了道德体系相辅相成的子系统，因此道德体系的建构是一项复杂艰巨的系统工程。新闻工作者的道德体系建设主要探讨道德体系中的于系统——职业道德体系的反思与建构。

简介：现代化社会大生产的根本特征是分工协作，组织和个人的工作绩效则首先取决于组织和个人的能力、程序和方法。职业化管理就是解决业务工作过程中的能力、程序、方法的有机统一和规范。使之达到更高的绩效。因此，如何实施职业化管理就成为人们正在探讨的重要理论和实践课题。本文选择了职业化要求非常高的报业作为研究对象，通过职业化管理体系的本质、职业化管理过程和方法、职业化管理机制等方面的讨论，提供一种建立报社人力资源职业化管理体系的思路。

简介：在知识经济时代，创新能力已成为可持续发展的第一要素。影视传媒艺术类院校作为影视传媒艺术类人才培养的重要基地，其学生的知识创新能力和技术创新能力培养也将处于传媒艺术类院校人才培养的关键地位。随着信息化、全球化的逐步推进，需要影视传媒艺术类院校不断开拓思路，探索人才培养新的教育创新模式，提高影视传媒艺术院校创新型人才培养，以适应时代发展的要求．

简介：中国改革开放程度愈深．新闻传媒行业的市场化程度愈高．该行业的竞争就愈剧烈。面对这一紧迫形势。各地报业整合速度加快。各大报业集团相继成立。报业集团的成立迅速提升了市场竞争的规模．然而作为一个智慧密集型产业．报业集团竞争力的提高更有赖于高素质的人才队伍。因而，如何

简介：“图文并重，两翼齐飞”的办报思想自1990年8月银川会议确立以来，经历了14个年头；邵华泽同志为落实“图文并重，两翼齐飞”的办报思想而提出的“两个提高，一个关键”理念，也整整14个年头了。14年来，中国报纸版面发生了巨大的变化，图片新闻无论从量和质上都有很大的改观。进入新世纪新阶段，面对新形势新任务，要进一步办好报纸，使文字新闻和图片新闻都取得更好的传播效果，还需加强对“图文燕重，两翼齐飞”和“两个提高，一个关键”的再认识，深化报社体制改革，构建符合新闻传播规律的图片新闻运作体系。这篇文章明确提出“强化两个‘八字”要求，构建图片新闻运作体系”的问题，并具体阐述了对这个体系的设想，值得报界同仁一读。

简介：收视率是电视台日常管理中最常用到的考核指标,将收视率指标进行衍生和细分,可以为电视台节目质量的控制提供更科学、完善的动态考核体系.利用收视率及其衍生指标构成动态考核体系,不仅可以捕捉到电视观众收视行为的变化,还可循着这种变化的轨迹对栏目、频道等节目载体进行跟踪,有效控制节目质量,不断提高节目竞争力.

简介：解放日报报业集团印务中心是长期在计划经济和报社特定的环境下发展起来的部门,由于报社过去重编务、轻经营,因此中心的管理水平不高,员工的文化素质和技术水平也较低,长期以来按照一套传统的、难以适应市场经济的、封闭的管理模式运作。随着报业集团事业的发展,集团内部的管理越来越规范化,许多工作逐渐按市场规则展开,再加上设备和工艺发生的根本性变化,印务中心现存的一套管理模式已不能对企业进行有效的管理,更不能适应将来发展的需要。经过一阵摸索、一番思考,领导班子决定,印务中心要发展,要进入市场面向社会就必须进行改革,首先在管理上迈出关键一步,即导入ISO9002质量管理体系,运用国际上通用的质量管理体系来取代原有的管理模式。这项决定得到集团领导的有力支持,从1998年下半年开始了此项工作。

简介：编辑、记者的智力劳动能否量化?编辑记者的劳动能否用一把尺子来量化?在大众报业集团,的成功实施,用科学的考核体系作出了肯定的回答,事实证明精神产品不但能够进行量化考核,而且能做到科学到位的量化,从而提高新闻从业人员的积极性.