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简介：在我国上市公司的股本结构中，大股东往往都是一股独大的。在这种情况下，机构投资者即便是进入上市公司的董事会，也丝毫不能对大股东的行为起到制衡作用，也难以获得相应的话语权.

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简介：2012年中国上市公司的法律风险成本指数是9,这意味着2449家上市公司每挣100元净利润,在法律风险方面的成本支出为9元。其中指数最高的100家上市公司当期法律风险承办指数高达380.50,这意味着这100家公司每挣100元净利润,在法律风险方面支出的成本高达380.50元,这是一个何等触目惊心的数字.

简介：这是一个伟大的时代，中国经济和中国企业以强劲的竞争力示人，并逐渐融入世界经济体系。回顾2007年，中国经济和企业亮点很多，如GDP持续5年以两位数进行增长；迎来大牛市；人民币升值；等等。而隐患也不少，如经济增长由偏快转向过热；物价上涨，中国居民消费价格指数（CPI）涨幅超过3％的警戒线；等等。

简介：现代经济已进入高速发展时期,经济的发展主要依赖于管理,而现代管理的最突出特点就是坚持以人为核心,以人为根本。人本管理思想,已成为现代企业管理之魂。人本管理的涵义人本管理就是在管理中以人为中心,可具体表述为:人是企业最重要的资源,是管理的核心对象,企业应根据人的思想行为规律,运用各种手段,充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现企业的目标。理解人本管理思想,应从以下几方面把握:企业即人。企业是由人组成的集合体,企业无'人'即'止'。因此,管理应以人为中心,把人的因素放在中心

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简介：摘要让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。

简介：都说德国公司里的工作环境很压抑，人和人相处很刻板，但是我却没有这样的感觉。在参加公司培训的时候，教我们的公司老员工就很注重让我们掌握工作中必备的“软技巧”(SoftSkills)，是指有别于专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素，包括领导艺术、交流沟通能力、团队协作能力、人际关系、时间管理和演讲技巧等。我的上司就是一个德国人，虽然看上去高大、严肃，但

简介：摘要人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展，但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。

简介：坐上“过山车”的在过去一年多的时间里了狂热与冰冷。不仅有中国的资本市场。全球的并购活动都经历。

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简介：20世纪80年代末90年代初中韩建交前后，曾在韩国掀起一股“中国热”，很多韩国企业争先恐后地进入中国投资，1992年到1996年间对华投资额占韩国对外投资总额的50％，但由于对中国市场环境的不适应，这些企业最后只有20％活了下来。到1997年底韩国金融危机发生后，韩国企业设在中国的分公司和专家基本都撤回本国。1988年就进入中国市场的韩国大型企业SK集团曾经想在深圳投资70亿美元建一个炼油工厂，

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简介：长期以来，有句话一直在心中存有疑窦，也很想和大家一起讨论一下。

简介：研发成本与客户满意度之间如何平衡？选择自主研发还是模仿改进？如何解决创新时效与风险回避的矛盾？……在企业自主创新方面，有很多这样的问题令人倍感迷茫和困惑。

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简介：“载人航天”是国家和社会民众关心的焦点，而此次中国航天基金会首次引进民间赞助的确意义非凡：这预示着中国的尖端军事科技领域开始探索引进商业资本的运作模式。

简介：当前，我们正处在大变革、大发展的重要历史时期，正面临着千载难逢的大好机遇。党的十五届五中全会首要精神和“十五”规划的主题，就是要抓住机遇、加快发展。发展是硬道理。抓住机遇，加快发展，是一个地区和单位乃至一个民族、一个国家赢得主动，赢得优势，跟上日寸代步伐的关键所在。面对即将加入WTO和实施西部大开发战略，