简介：深圳市西丽水库是深圳西部地区供水水源，该水库同时又是西丽地区污水排放的直接接纳体，为减少污染，改善水源水质，决定截流环库污水，汇集至深圳市排海干渠，最终经南山污水处理厂有效处理后排放，西丽水库环库污水截排工程(东北线)是由深圳市政府投资，由深圳市南山区城市建设开发中心(现更名为深圳市南山区建筑工程事务局)负责实施，工程内容包括建设王京坑泵站、大堪村泵站、麒麟山泵站、

简介：一项调查显示，妇女病有60％是因为穿着不合适的紧身内衣裤所造成的，外阴炎、阴道炎等疾病都可能在这个“诱因”下骚扰女性。

简介：在三年游击战争时期，陈毅率领的游击队经常隐蔽在深山密林里，每日风餐露宿，昼伏夜行，几乎天天都要转移、行军，和敌人周旋。

简介：5月12日上午，大雨过后，空气格外清爽。陕西省审计厅办公楼及院内的干部职工正在正常办公。10时30分左右，审计研究所干部肖永民准备从办公楼大厅电梯口入电梯上楼时，忽然听到楼外院内有叫喊声。“抓贼，抓偷摩托车的贼”！肖永民在听清叫喊声的同时，发现一个人很慌张地由东南方逃向厅西侧围墙，他毅然拔腿便追。偷盗者仓猝翻过西围墙，逃进隔壁省财政厅院内。肖永民见状也纵身跃过3米多高的墙头，最后，肖永民同及时追赶过来的便衣警察一起抓住了窃贼。在追捕中，肖永民同志光荣受伤，右脚踝骨处骨折被送往医院打上石膏。

简介：赤峰巴林左旗三山乡有一个名不见经传的地税所．可提起地税所所长李德华的名字无人不知、无人不晓，人们都称他为“铁所长”。

简介：挪用公款十六万　身系囹圄五六年江苏省盐城市城区审计局杨万新１９９４年３月某日，盐城市城区法院的法庭内，庄严肃穆，审判长宣判被告人原Ａ厂厂领导李某、孙某等，犯贪污罪判有期徒刑６年、５年……，被告席上有３名被告人回答不上诉，同时都低下了头。此时旁听席上发...

简介：“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。党的干部政策、用人方针要通过组织部门、组织干部贯彻执行：组工干部的形象至关重要。

简介：与管财者谈谈管财杨文娥，米明龙平日与一些单位财务人员接触时，时常听到这样的说法，说财务工作难干，单位的公公婆婆多，媳妇难当，有的甚至想跳槽改行。对此我想借《陕西审计》一角与这些同志谈谈心里话。我劝那些想跳槽的人千万不要这山望着那山高。俗话说，“蓝里挑...

简介：台湾是中国不可分割的一部分。国民党政权1949年败退台湾后，继续沿用在南京时的五权分立制度，组成了立法、司法、行政、监察、考试五院分权制政府。我国台湾地区现行审计制度是原中华民国审计制度的延续，经过50多年的发展，审计制度不断完善，颇具特色，有不少可取之处，值得大陆有关方面借鉴。

简介：什么都管就会变成什么都管不了中国管理者数量众多。有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都有一个视为圣经的管理思想——做更多的工作。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作、管更多的事情，把自己当成无所不能的勇士了。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：李文杰(1906-1998),江苏镇江人,中国民主建国会成员,先后毕业于北京通才商业专门学校、东吴大学法学院,1936年1月加盟立信,任立信会计师事务所会计师、主任律师;立信会计专科学校的创办人之一,任校董、董事会秘书、教授。早期主要社会兼职有:工部局华委(公共租界纳税华人会推选)、上海市第一届参议员。1980年10月,立信会计专科学校复校,任校务委员会委员、兼职教授,立信会计出版社、立信会计师事务所常年法律顾问。

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。

简介：

简介：本文以发行短期融资券的上市公司为样本，用回归分析的方法实证研究了上市公司短期融资券募集资金的使用情况。实证结果显示短期融资券发行额与营运资金增加额呈显著的负相关关系，与长期资产现金支出、以及偿还债务所支付的现金均呈显著的正相关关系。表明上市公司发行短期融资券募集的资金存在短融长投及集中还贷的现象，也就反映了企业利用市场时机进行融资、并用短期资金进行长期投资的行为。这种短融长投的行为可能因为投融资期限不匹配而导致企业财务风险，并给投资者带来一定的兑付风险。

简介：随着全国水行业的不断发展，业务量的不断加入，财务工作的压力也日益增加。天津市自来水集团有限公司由最早的水公司单一业务核算逐渐发展成集团规模的业务核算，这对传统的财务会计工作提出了新的挑战，为了集团能够实施深入监控、有效决策、开源节流，引入高效的财务信息系统成为发展的自然。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。