简介:2000年3月23日的《人民日报》刊登有这样一则消息:一份“政府纪要”吓跑东部投资者。消息说,广东客商陈先生等一行到四川、重庆等地考察后,被一份地方保护主义色彩浓厚的“政府纪要”吓退了,从而放弃了到西部投资的打算。陈先生一行在川东北某县考察,得到一份县政府地方产品促销工作会议纪要。“纪要”规定:县内各宾馆、酒店等除名酒外,一律不得销售外地酒类产品;凡本地有的外地同类产品进入本县,须先经税务、工商部门收缴足额税费后才能上柜;交通、交警、技术监督等部门对外地产品要严格检查,重处重罚,绝不手软。陈先生一行考察的川渝几个地方均不同程度有类似现象。陈先生认为,大市场是西部最吸引投资者的因素,这样你封杀我、我封杀你,谁也别想搞成气候。千里迢迢来西部投资,哪能只着眼一个县的小市场。如果缺乏开放意识,人为限制公平竞争,政策再优惠,投资者也会望而却步。陈先生的话可说点中了死穴。的确,如果一个地方用所谓的“优惠政策”来人为限制企业的“公平竞争”,所保护的只能是眼前利益、局部利益,而损害的将是长远利益、整体利益,不仅外来投资者会望而生畏,本地经济也不可能“跨越式”、“超常规”。
简介:现代竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。TCL这些年来的高速发展,无疑是人才和机制的推动,但随着企业的壮大和人员的增多,不可避免地带来许多棘手的问题。生存保障、发展空间和竞争机制是每个在企业的人都希望看清楚的问题。TCL发展到现在已是拥有3万多员工的特大型企业,面对日趋激烈的竞争环境,企业如何建立合理的用人机制以最大限度的发挥人力资本的潜力?盛载着这么多员工的期望,企业又如何搭建公平竞争的舞台,让员工在这个舞台上实现自我价值……《TCL动态》责任编辑曾春新就有关问题采访了TCL集团董事,人力资源部部长虞跃明先生。相信他们的对话,会对东宇企业的人力资源工作有所借鉴的。
简介:[本刊讯]1996年10月9日,自治区技术监督局就贯彻实施新强制世国家标准《消费品使用说明化妆品通用标签》举行新闻发布会。会上,副局长王凯志介绍了该标准的主要内容、执行手段,强调实施这一标准的必要性和紧迫性。强制性国家标准GB5296.3-1995消费品使用说明化妆品通用标签》是在87版标准的基础上修订的,于1995年7月7日经国家技术监督局批准发布,将从96年12月1日起实施。该标准的主要内容规定了消费品使用说明、化妆品通用标签的基本原则、标往内容和标往要求。其中最为重要的是统一规定了各类化妆品标签都必须标注的内容,即:产品名称、制造者名称及地址、内装物量、日期、许可证号与产品标准号六项。借
简介:建立检察机关提起公益诉讼制度,是党中央在全面推进依法治国的背景下,加强公共利益保护,优化司法权配置,维护社会公平正义的重大决策。自2017年7月该项制度建立以来,宁波市检察院牢牢把握“公益”核心,聚焦生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等重点领域,建立完善公益诉讼体系,切实推动公益诉讼制度落地见效。2018年以来,全市检察机关共发现公益诉讼案件线索163件,立案审查119件,办理行政公益诉讼诉前程序案件98件,提起刑事附带民事公益诉讼4件,督促行政机关依法履职80件,走在全省前列。
简介:2015年国家对于机关事业养老保险制度的改革无疑将社会基本养老保险公平性提到了一个崭新的高度,也是备受各界关注的。文章运用公平性相关理论,分别从起点、过程、结果三个角度对我国养老保险并轨前公平状况进行阐述,并在此基础上分析研究并轨后所带来的成效,最后在总结本次改革政策成效基础上指出不足和需要注意的问题。