简介：

简介：摘要：本文主要研究了当前煤炭企业工伤保险管理存在的问题，并提出相应的解决方案。煤矿事故频发，给职工的生命财产带来了巨大威胁，而不规范的工伤保险管理也让职工权益得不到保障。通过分析现状及原因，提出建议，完善煤炭企业工伤保险管理制度，为职工提供更好的保障。

简介：摘要：“安全生产是民生大事，事关人民福祉，事关经济社会发展大局，一丝一毫不能放松。”习近平总书记高度重视安全生产工作，作出一系列关于安全生产的重要论述。人力资源社会保障部等八个部门联合印发的《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》和福建省人力资源和社会保障厅等八个部门印发的《福建省工伤预防五年行动计划（2021-2025年）实施方案》文件都重点强调，需要牢固树立预防优先的工作理念，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。

简介：【摘要】工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。建立工伤保险制度的目的在于保障劳动者的权益。本人长期从事工伤保险待遇支付研究。本文就围绕工伤保险经办机构支付工伤保险待遇存在的风险进行剖析，并有针对性地提出防范对策，切实保障工伤保险基金安全。

简介：摘要：在最初工伤的概念是由西方的工业国家所提出的，工伤的保险赔偿制度主要就是对于工伤的救济、一般人身赔偿和企业工伤责任商业保险三种方式构成，简称复合赔偿制度。我国最早在20世纪50年代提出了工伤的保险赔偿制度。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》明确提出职工工伤保险，但当时是我国建国之初，在国民经济复苏国家、国有企业和集体企业中占压倒性的比例。基于此，本文对工伤保险与人身损害赔偿法律适用进行分析。

简介：【摘要】

简介：工伤预防与工伤经济补偿、工伤康复一起构成了工伤保险制度中的工伤保险功能，在工伤保险领域占据着越来越重要的地位：许多发达国家在工伤保险立法中把工伤预防作为工伤保险的首要任务；在发展中国家，工伤预防也逐步纳入到工伤保险制度之中；国际劳工组织也指出，工伤保险立法写入工伤预防的规定，是当代社会保障政策的要求，预防应当成为社会保障政策的目标之一。但是，纵观世界各国工伤保险制度的发展轨迹，可以看出，工伤保险的预防功能是随着社会的发展与进步，工伤保险制度的日益完善和工伤保险功能的不断拓展而衍生出来的，并且对促进各国改善企业安全卫生状况、促进经济发展和稳定社会等方面发挥着越来越重要的作用。

简介：目前我国工伤保险覆盖面显著扩大，对劳动者的保护明显加强。作为工伤保险主要的受益群体之一，农民工签订劳动合同比例很低，流动频繁，工伤赔偿程序复杂且成本较高。我国迫切需要扩大工伤保险对农民工的覆益面，提升管理水平，力争及时赔付，尽早普及省级基金统筹，优化保险费率结构，创建预防、补偿与康复“三位一体”的工伤保险制度。

简介：摘要：本文为了解决“互联网+”背景下灵活就业人员的工伤保险问题，综合使用文献资料法和定性研究法提出解决对策。本次研究发现灵活就业人员是一种与标准就业人员相对存在的概念，会跟随市场需求、科技发展这类因素的变化而产生改变。灵活就业人员实际上是已经达到法定就业年龄，具备劳动能力，但却并未处于标准劳动关系下的就业人群。随着我国“互联网+”时代的持续发展，灵活就业人员的就业模式变得更加多样，与之相对应的工伤保险实践模式又可以分为太仓模式、吴江模式和九江模式，但这些模式在具体实践中普遍存在着灵活就业人员工伤保险纳入难度较高、标准死板取证难度较高以及缴费主体单一化的问题。为了保障“互联网+”背景下的灵活就业人员合法权益，工伤保险需要在适当扩展被保险人主体范围的同时，推动工伤保险认定标准以及调查取证的标准化、智能化发展，同时“互联网+”背景下的灵活就业人员工伤保险制度需要推动主体多元协作机制的建立。

简介：摘要：随着人口老龄化趋势加剧，国企养老保险管理成为一个重要的社会课题，为了保障国企职工的养老权益，需要全方位强化养老保险管理。在引入先进科技手段的同时，应加强政策制定和法律监管，提高养老保险管理的透明度和公正性，此外，还需加大培训力度，提升相关管理人员的专业素养，有效防范风险。通过全方位强化国企养老保险管理，可以更好地满足职工养老需求，促进社会稳定与可持续发展。

简介：摘要：石油石化企业作为重要的工业部门，在推动经济发展的同时也面临着员工健康保障的重要责任。本文旨在探讨石油石化企业医疗保险管理存在的问题以及可行的解决方案。以期提升石油石化企业医疗保险的效益和管理水平。

简介：摘要：本文旨在研究医院医疗保险管理中存在的问题，分析其影响因素，并提出相应的对策。医疗保险管理作为医疗体系的重要组成部分，直接关系到患者的医疗就诊体验和医疗资源的合理利用。本文通过文献综述和实证分析，发现了医院医疗保险管理中的问题，包括信息不透明、费用激增、医保报销难、服务质量不稳定等。针对这些问题，本文提出了加强信息共享、优化费用控制、完善医保政策、提升服务水平等对策，以期改善医疗保险管理，为患者提供更优质的医疗服务。

简介：摘要：企业发展在竞争日益激烈的形势下迎来新的挑战，而人才作为企业发展中重要的竞争力，因此，要不断加强工作管理与创新。随着国民经济的不断发展，国有企业和私有企业和谐共进。在国家法律制度的严格规范下，私有企业具有最大程度的自主经营权，在此基础上也要协调和保障企业和员工之间的矛盾和冲突，保障私有企业和私有企业员工的合法权益不受侵害。在新的社会经济模式下，人员的管控和统筹的重要性日益显著，人力资源管理模式的制订是许多企业发展中的重中之重。

简介：通过对管理式医疗基本特点的认识，分析管理式医疗与传统健康保险在运作和目标上的区别，探讨管理式医疗在控制医疗服务费用增长方面的机制，提出管理式医疗对我国医疗保险制度改革在寻求相关管理技术、提高对医疗保险经营管理专业性和技术性要求的认识、政府应促进相关利益主体以恰当方式合作以及充分吸纳管理式医疗的合理因素，规范医、患、保三方行为等方面的借鉴意义。

简介：摘要：近年来，我国进一步加大城乡居民医疗保险管理力度，给城乡居民带来了更多的优惠政策，优化传统医疗体系，减少了因经济问题带来的因病致贫问题。结合我国当前城乡居民医疗保险管理工作现状，解决其中存在的问题，应用更多创新手段才能够减轻居民经济负担，促进我国医疗保险制度发挥其效能，使当前医保制度不断完善和更快发展。

简介：摘要：

简介：摘要：人口老龄化已经是我国不可逆转的趋势，建筑业超龄农民工问题在今年我国各地推行清退令以来更是得到了广泛的关注。建筑业超龄农民工在我国农民工之中占比巨大，在现实中更是面临着遭遇工伤的可能性更高的风险。然而在实践中，建筑业超龄农民工在认定工伤的过程中存在着劳动关系认定存在争议、工伤认定标准不明确、举证责任设置不合理的问题。本文通过梳理目前我国建筑业超龄农民工在工伤维权时产生这些问题背后的成因，试图从明确建筑业超龄农民工与用人单位之间的用工法律关系，将超龄农民工纳入到工伤保险体系，明确建筑业超龄农民工工伤认定标准、完善工伤认定举证责任划分标准、加大政策的宣传力度等方面寻找破解的路径。

简介：摘 要：好的医疗保险体系无论对企业还是对职工，都是至关重要的。论文紧密围绕优化费用管理、实施健康管理规划、强化医疗保险政策宣传力度、鼓励职工参加商业医疗保险等方面提出加强企业职工医疗保险管理工作建议，以促进企业整体管理效率的提高，有效降低成本，提高职工福利待遇，达到企业与职工共赢的目的。

简介：摘要：随着我国社会保险制度的日臻完善，企业越来越重视通过保险制度来保障企业员工的合法权益、福利待遇，确保员工能够获得职业归属感、幸福感和满足感的提升。其中，基本医疗保险是国家医疗保险的最基本要求，是保障企业员工基本医疗服务需求得以满足的专项基金。而企业补充医疗保险作为一项补充性性医疗保障，存在于国家法律法规明文规定强制实施的范畴之外，是企业和员工结合实际需要和可能性，在基本医疗保险之外自愿、共同承担，同时能够提高员工医疗保障水平的保险类型。从长远的角度来讲，企业补充医疗保险的普及与实施有助于推进国家医疗保障体系的构建，有助于落实以人为本的企业现代化管理理念、塑造企业的良好品牌形象，更能够安定企业员工心理，实现多赢的良好局面。以下围绕企业补充医疗保险实施过程中的问题和应对举措进行讨论。

简介：摘要：医疗保险是社会保障体系的一项重要内容，加强医疗保险管理工作，可以为参保人提供良好的服务，保障他们的合法利益。如何有效提升医疗保险管理的应用水平是当前管理工作的重点。目前我国医疗保障制度仍处于不断完善的过程中，然而在这一过程存在诸多问题。例如体系不健全，信息系统应用不完善，相关政策宣传不到位等会影响到医疗保险的管理水平。在本文的研究工作中，深入分析我国医院医疗保险管理中的各类问题，针对问题提出几点有效的解决对策，以供医院参考。