简介:旅游可持续发展思想是指以旅游资源为基础的旅游系统的持续良性运行和发展,且包括旅游资源经济效益的持续产出。它既要求在旅游行业内部各机构部门及其员工的共同参与和协调努力,又需要横向各相关部门的积极配合并共同营造一种良好而积极向上的旅游发展环境,从而体现旅游产业发展中的生态持续性、经济持续性和社会持续性的完整统一。一我国实施旅游可持续发展战略的必要性中国作为世界上旅游资源最丰富、旅游活动开展较早的国家,现代旅游业应成为国民经济中的一大产业。然而由于某些原因.我国旅游产业不论在旅游产业结构、旅游经济效益、旅游企业利润率、国际旅游市场占有率以及我国旅游业整体形象策划和行销等方面都要明显落后于世界旅游发达
简介:摘要:自2004年中国加入世界WTO组织,各项管理逐步与国际接轨,企业风险管理理论框架被企业所接受,COSO组织2004年发布《企业风险管理-整合框架》,对风险管理的要素进行讨论,我国企业也在此基础上加以运用,但在实践中各种问题层出不穷,风险管理目标未能实现案例居多,本篇论文旨在对企业风险管理过程中存在问题予以剖析,并针对问题提出具体的解决方案。
简介:摘要:“人力资源”一词最早于20世纪80年代,刚一出现就受到了社会各界的青睐,自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔,而随着其理念发展与深化,人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求,为了满足新时代的需求,企业势必需要提高战略高度,完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中,企业势必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的。本文对区域经济可持续发展中的人力资源开发进行分析,以供参考。