简介：股利分配作为公司财务管理的三大问题之一,一直是西方现代财务管理中的大难题。股利分配是现代企业经营理财的主要内容之一。在经济学和管理学文献中,没有哪一个问题能比资本收益和有效的激励更能激发人们的热情渚如此类问题至今仍受到人们的普遍关注。通过分析我国上市公司股利分配现状,提出完善和改进我国上市公司股利分配政策的建议。

简介：经济利润是绝大多数经济学家所持有的利润观点。虽然经济学家的“利润”也是收入减去成本后的差额，但是经济学家对利润有严格的定义。对执行中国会计准则的会计师而言：利润=总收入-总成本，然而对经济学家而言，这一结果高估了利润。本文提出会计利润和经济利润的问题，通过解释会计利润和经济利润的区别和联系，寻求分析它们的方法，探讨解决会计利润和经济利润问题的思路。

简介：在企业内部这样一个特殊的市场形态内，如何能够保证各资源供给方在投入获得收益后企业仍然存在利润，经济学提供了众多的解释但都不能够令人满意。本文以管理学的角度，从报酬多元化角度谈起以人的需求多样性为基础，发现员工在工作中的投入是以其所能够获得所有需求满足来衡量的，超出经济报酬的下作投入也就成为了企业利润的来源。文章还和其它理论作了相互的印证，并对一些现实现象作出了解释。

简介：从企业产权（而非要素产权）的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性。四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的＂活劳动＂,从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额。

简介：传统观点认为,按劳分配就是把劳动量作为分配的依据和尺度,按照劳动量的多少进行分配,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得.传统观点的理解,仅停留在经典作家有关论述的表层,没有抓住问题的实质,因而在理论上是不科学的,在实践上是难以操作的,致使按劳分配仅流于条文和口号,得不到有效贯彻.本文在沿用按劳分配这一用语时,对其科学内涵作了新的有别于传统观点的诠释和阐述,以期引起学术界的重视和讨论。

简介：罗尔斯正义论中关于分配正义的思想,旨在保证每个成员都能分享经济发展的果实,这与中国收入分配制度改革的思路是一致的。吸取罗尔斯分配正义思想中的合理方面,推动中国收入分配制度的改革,缩小贫富分化,最终实现社会公平。

简介：本文通过对品牌利润链模型的分析,阐述了创建饭店企业品牌应当关注的主要因素及其相关关系,并提出了构建我国饭店企业品牌利润链的三个突破口.

简介：摘要：在当代经济环境下，税收筹划与企业利润管理成为企业财务管理中至关重要的两个方面。本文旨在研究如何在确保合法合规的前提下，通过有效的税收筹划策略，降低企业税负，与此同时，探索利润管理的策略与操作，以提高企业的利润水平和市场竞争力。文中将通过分析税收筹划的原则、策略以及具体操作方法，并探讨企业利润管理的框架、技术手段及其风险。探索将税收筹划与利润管理策略的有效结合，以期实现企业经济效益的最大化。

简介：摘要：在当代经济环境下，税收筹划与企业利润管理成为企业财务管理中至关重要的两个方面。本文旨在研究如何在确保合法合规的前提下，通过有效的税收筹划策略，降低企业税负，与此同时，探索利润管理的策略与操作，以提高企业的利润水平和市场竞争力。文中将通过分析税收筹划的原则、策略以及具体操作方法，并探讨企业利润管理的框架、技术手段及其风险。探索将税收筹划与利润管理策略的有效结合，以期实现企业经济效益的最大化。

简介：摘要：随着当前社会经济的快速发展，企业在市场当中面临着激烈的竞争，企业在开展自身的营销管理以及财务管理的过程当中，也因为市场的变化遇到一定的挑战，铁路部门相关单位为了从根本上提高自身的市场竞争力，也纷纷积极推进营销与财务整合改革，提高管理效率与管理质量，推行精细化财务管理。在铁路货车企业营销与财务深度融合的过程中，应注意将营销管理者与财务管理者的管理理念进行有机整合与深度统一，从而达到提升效率效益，推进企业高质量发展，以及为社会创造更大价值的目的。

简介：摘要：在竞争激烈的建筑行业中，成本管控是提高企业利润率的关键因素。本文旨在探讨建筑企业成本管控的策略及其对利润分析的影响。通过分析建筑项目的成本结构和成本控制的重要性，本研究识别了影响成本效率的主要因素，并提出了有效的成本管理策略。此外，本文还探讨了成本管控对企业利润率的直接影响，通过合理的成本分配和控制，建筑企业可以实现成本节约，从而提高利润率。研究表明，通过实施综合的成本管理和控制措施，建筑企业能够有效应对市场变化，提高竞争力和盈利能力。

简介：在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。

简介：摘要:餐饮成本管控与利润最大化是企业经营的重要目标之一，因为餐饮成本的高低直接影响到企业的经营效益和市场竞争力。因此，如何通过科学、有效的成本管控来实现利润最大化成为餐饮企业经营管理中的一个重要问题。本文将从餐饮成本管控的概念、目的和方法等方面进行探讨，以期为餐饮企业实现成本管控和利润最大化提供有益的参考。

简介：认识战略采购的重要性随着近几年原材料(包括零部件)价格的大幅波动,企业的采购职能从来没有如此受到重视,国内企业也纷纷引入了一些先进的采购方式。但对于很多企业来说,采购部门可能还是个令人头疼的成本中心,又如何谈及利用采购实现产品增值,通过战略采购提升企业赢利能力?虽然在经典的管理学理论中,改进供应链和物流管理是企业价值链一个有机的环节,

简介：摘要：在经济发展的大趋势之下，国内大大小小的企业迎着经济发展的东风，拔地而起。但不可忽视的是，随着企业的发展，也面临着许多的问题。企业发展的最终目的在于获取企业价值，很多企业在实际的经营过程当中，也逐渐意识到财务与会计两者的差别所在。企业价值用财管力的PV公式来写，则是利润除以风险，也就是说企业在发展的过程当中，利润和企业价值是成正比例关系，而风险和企业价值则是成反比的关系，所以当前企业在发展的过程当中，应该充分地意识到其发展不能够脱离利润，也不能够本末倒置，应该从多个维度实现用财管力提升利润管理。

简介：摘要：税收筹划是企业管理中的重要组成部分。本文探讨了税收筹划在企业利润管理中的重要性，并提出了理论框架包括企业利润管理的概述和不同的税收筹划策略。进一步研究了税收筹划对企业利润管理的影响，包括减少企业税负、增加税后利润以及对财务报表和每股收益的影响等方面。同时，本文也讨论了潜在的风险和缺点。

简介：赖士葆是台湾政治大学企业研究所教授,他主张采用"算术管理法"去处理企业在经济不景气时所面临的人力问题。在经济不景气的时候,企业不应首先想到裁员,而应该进行人力资源的重新合理分配,更好地发挥员工的作用,将产品往附加值高的方向发展,达到倍增的"乘法"经济效益。企业的管理人员不能太多,最好不要超过10%。管理人员太多,容易产生内部摩擦,且不利于提高工作效率。有远见的企业,应尽早可能地培训员工,培养他们第二专长。这样,在经济不景气、企

简介：摘要：在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素，成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础，研究各个利益相关者参与企业收益分配问题，其中以人力资本参与企业收益分配为主，运用理论与实际相结合的研究方法，总结目前我国企业收益分配问题现状，分析原因，最后提出相应对策。

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：缩小居民收入差距，对实现社会公平正义和维护社会秩序稳定起到积极的促进作用。中国目前居民收入分配制度改革虽然取得了一定的成效．但居民收入差距仍然较大。从实际出发探索中国目前居民收入分配问题及以马克思的分配正义理论为指导深入分析问题产生的根源，并提出缩小居民收入差距的政策建议，旨在更好地推进居民收入分配制度改革实现共同富裕。