简介:摘要:最新公布的《公司法(修订草案)》第81条第1款对公司股东转让出资未届期股权的出资义务履行主体做了规定,明确了在出资未届期股权转让后,由受让人来承担出资义务。虽然此规定结束了长久的对该问题的立法空白,但是简单的将股权转让后的出资义务归于受让人不免有所不妥。由于转让前后股东清偿能力不同,公司的资本充实程度与公司债权人的合法利益都会不约而同的受到一定影响,因此需对该条规定进一步完善,以充分保障公司与债权人的利益。
简介:摘要:《九民纪要》为债权人利益保护开拓了新兴的裁判视角,主要体现在通过适用加速到期制度进一步平衡公司与债权人利益。但由于出资期限加速到期规定散落在各个效力层级中,且不同法官对于同一法律的不同理解,出资加速到期制度的适用存在同案不同判的现象。为了进一步统一司法适用,实现同案同判,立法层面也应明晰出资期限加速到期制度的框架和具体内容,并在明确加速到期的适用前提与适用范围。
简介:摘要:文章立足于认缴制度下股东出资义务加速到期方面的相关问题进行合理研究,探索股东出资义务的实际内涵以及具体的义务履行过程,探索公司股东出资义务加速到期方面的各种法律问题。希望通过本文的研究,可以帮助广大工作人员了解认缴制度背景下,股东出资义务加速到期的实际情况,深层次探索具体的出资方式。
简介:摘要:在经济全球化快速发展的今天,企业越来越注重创新。为了提高核心竞争力,医药企业大力开展研发活动,导致研发费用增加。我国研发支出采用资本化与费用化相结合的方法,体现了会计谨慎性,但从现阶段来看,因为研究阶段与开发阶段之间的区分并没有具体的标准,所以一些企业利用研发支出的政策来操纵利润,以达到粉饰财务报表的目的。本文就医药行业研发支出资本化费用化问题进行研究,说明医药行业研发支出资本化费用化问题,并提出相应的解决措施,以期为相关人员作为参考。
简介:近年来整体经济体系已朝向知识密集型产业发展。知识密集产业之未来成长机会源于企业内部投入研究发展活动而来。在当前竞争激烈的环境中,全球的企业都非常重视研发。本研究将台湾信息电子产业股东报酬与近三年研发强度相连结,以探讨信息电子产业中,股东报酬与研究发展活动间之关系,并进一步分析研发支出对股东报酬的影响。经由实证方法分析台湾上市(柜)信息电子产业研究发展支出与股东报酬间之关系后,发现台湾上市(柜)信息电子产业公司投入研究发展活动着重于短期效益。且公司每增加1%之当期研发强度(当期研发支出/当期营业收入)即可增加约1.99547%的股东报酬。但由于台湾政府对于台湾上市(柜)信息电子产业研发活动进行补助之经费仅占企业整体研发经费很小一部分,对于其股东报酬之增加,贡献并不明显。企业研发支出对于股东报酬所带来之增益,主要还是因为企业本身对于研发活动投入之经费所致。
简介:研究与开发支出采用资本化会计处理,似乎更能体现在知识经济时代无形资产在整个企业总资产中的日益重要地位。但由于研究与开发支出具有的高风险性、收益计量的高度不确定性及其研究与开发活动划分的模糊性,资本化会计处理导致资产负债表反映的无形资产缺乏真实可靠性。研究开发支出的资本化处理,是在以收益表为中心的财务报告体系下,强调配比原则的会计选择。未来财务报告强调资产负债表,资产负债表代替收益表再次成为第一大表。与此相适应,报表使用者应更多的关注企业的资产、负债情况,资产确认的可靠性应是首先要考虑的。鉴于此,本文认为研究开发支出应采用费用化处理。为提高研究开发支出信息对决策者的相关性和有用性,应对报表附注披露内容进行改进。
简介:国有企业负担.作为来自企业内、外部并起过其自身承受能力的各种经济压力在不同时期、不伺企业有不周的发现形式。就目前我国国有企业来说.其顿担的表现形式一般主要有以下几种:一是社会包袱;二是税负;三是债务;四是非经济负担;正是技术改造项但。当前国有企业的项仁们题.不仅成为企业发展中所面临的突出问题.也是影响企业改革进程的三娶因是。实践使我们越来越还差地看到.要搞活国有企业.除7进行制度创新之外.还人须采取切实有效的措施.努力缓解企业的"包袱"同题。一、国有企业负担的现状及成因1、社会包袱沉重。首先是企业冗员负担。国有企业大多是计划经济的产物,历来存在机构臃肿、人浮于事的弊病。经济体制改革后,这个问题
简介:在市场经济条件下,经济自由、私有财产权和道德法律基础是相互依赖、彼此共存共荣的关系,而以一定的道德为基础的经济自由有利于市场资源的合理配置,也有利于企业的自主创新与技术进步。作为市场经济活动的主体,企业是以内部分工协作为基础的组织形式,劳动生产率的提高和社会生产力的发展是企业得以产生及其演进的根源所在。现代企业的发展,虽然在一定程度上意味着企业家把原来属于市场的功能内部化了,但是这种内部化是服从于企业的生产功能的,在与政府权利边界的博弈过程中,企业为了谋求更多的经济利益(包括经济自由),总是尽可能地扩张自己的经济疆域,削蚀、稀释政府的经济规制强度及其领域。企业这种以自我为中心的经济扩张,并不意味着它可以凌驾于政府的经济规制之上,企业享有的经济自由总是相对的,企业在享有经济自由的同时,仍然受制于"看得见的手"的约束。
简介:摘要:企业党建管理工作就是企业根据党的要求,对企业内部的党组织建设、干部队伍建设以及思想政治工作进行强化和改善,从而提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。在实践中,企业党建管理工作要与企业自身的实际情况密切结合,以党建为统领,促进企业的全面发展,提升党建水平,坚持正确的发展方向,从而提高企业经济效益,实现其目的。
简介:所谓企业文化,是指企业这一特定社会集团中的人们。在生产经营中所共同形成的独具特色的、相对稳定的、对企业发展起推动作用的群体意识,以及由此产生的群体行为规范。何为企业精神?所谓企业精神,乃是企业职工在一定历史条件下、在长期的生产经营实践中,逐步生成和发育起来的企业群体共同心理定势和价值取向。作为一种合力,它是企业的向心力和凝聚力之所在,是企业的主导动力源,同民族(国家)或阶级精神相比,它有若干独具的特点。企业精神展开来讲,主要有以下几方面:第一,以现代化、社会化大生产为依托。企业精神首要的是依托社会化、现代化大生产形成的生产意识、文明意识、道德意识等等。第二,它是随着企业兴衰起伏、演化,而长期形