简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：摘要：国有企业是我国的支柱类型产业，在社会经济发展以及社会经济结构改善等方面产生的作用极高。其中，组织人事管理工作是以企业具体需求对优秀人员和管理干部合理配置，以此利用企业中的各项资源，促使企业稳定运行。不过在国有企业深化改革以及经济体制转型发展的背景下，国有企业组织人事管理工作存在着各种各样的问题，不利于国有企业稳定运行。为了将国有企业组织管理工作的优势更好的体现出来。文章中全面探究了国有企业组织人事管理的基本策略。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业人事管理领域存在的问题，并提出相应的对策。通过对相关文献的综述和实证研究的分析，本文发现企业人事管理中存在着人才招聘、员工激励和绩效评估等方面的问题。在人才招聘方面，企业普遍面临着招聘渠道单一、人才匹配度低等挑战，需要通过多元化招聘策略和智能化招聘工具来改进。对于员工激励方面，现行的薪酬体系往往难以满足员工多样化的需求，应引入灵活的激励机制和公正的绩效评价体系。

简介：摘要:烟草企业作为一个具有特殊性的行业，面临着许多人事管理难题。文章提出了几个关键策略来解决这些问题，包括强调企业价值观和文化建设、推行多元化招聘和培训计划、加强合理薪酬制度设计和福利待遇改善，以及建立开放沟通和有效反馈机制。通过执行这些策略，可以构建一个和谐的烟草企业，提高员工满意度，促进企业可持续发展

简介：本文通过对企业人事管理向人力资源管理发展变化的分析,阐述了人力资源管理与人事管理在管理地位、管理重心、管理职责及管理手段等方面的根本区别,进而提出了我国企业更新旧的用人观念,坚持“以人为本”管理的重要性。

简介：摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才竞争成了企业竞争的核心，越来越多的企业管理者愈加重视人力资源管理。近年来，企业人力资源开发与管理已经有了长足进步，但还存在诸多问题有待进一步探索和解决。从人事视角发力，加强人力资源开发与管理，有助于企业转型升级，促进经济高质量发展。

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：摘要：当前企业面对全球化的趋势，应以人才管理为重点，不断提高自身的人力资源优势与核心竞争力，确保企业的可持续发展。因此，当代企业必须以引进人才和人事管理为核心，建立健全人才引进机制和员工激励机制。企业员工激励机制，是企业人事管理的关键，有助于人才培养和企业发展，实现员工价值，提高企业凝聚力。本文以企业人事管理中员工激励制度为研究对象，分析研究构建该机制的可行性策略，为现代化企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：摘要:随着社会主义经济高速发展，对企业提出较高的要求，企业为使用新时代的发展趋势，开始高度重视人力资源开发与管理工作，人力资源管理工作属于企业重要管理内容，俗话说人才是企业的核心竞争力，只有为企业输送所需要的高质量人才，才能提高企业核心竞争力，符合全新的发展趋势。现阶段，有的企业在实际开展人力资源开发与管理工作时，还是存在很多问题，出现这些问题的主要原因就是没有重视人事管理经济学，这就导致人力资源开发与管理工作不够规范，直接影响人力资源开发与管理工作的实效性。因此，需要相关企业深刻了解到人事管理经济学的重要性，在开展人力资源开发与管理工作时渗透人事管理经济学内容，还要对内部员工定时培养，提高内部员工自身思想意识，为企业带来更多高质量的人才，推动企业长久稳定的发展。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济条件下，要切实贯彻“以人为本”的理念，对人事管理体制进行改革；拓宽吸纳范围，通过公开选拔，选拔符合岗位特点的优秀人才；建立行之有效的激励机制，调动职工的积极性，不断优化人才队伍；激发职工潜能，促进职工创造性的开展工作。

简介：摘要：在目前的这个时期，随着社会和经济的不断进步，事业单位的发展也日趋平稳。在一个事业单位的运作中，建立一个能够提高事业单位的工作品质和效率的人员管理体制是非常关键的，它还能够帮助事业单位的各种资源进行高效的分配。基于此，从人力资源战略管理视域深入认知事业单位人事管理工作，明确人事管理的创新方向，针对当前既有的人事工作短板，进一步完善事业单位人事管理，具有重要意义。

简介：摘要：当前阶段，我国社会经济水平日益提升，事业单位的发展越来越稳定。在事业单位的运行过程中，人事管理体系的构建尤为重要，不仅能有效提升事业单位的工作质量与效率，而且有利于事业单位各类资源的有效配置。但是，就目前情况而言，在事业单位人事管理体系的建设中仍然存在许多问题，对事业单位的进一步发展产生了不利影响。基于此，从人力资源战略管理视域深入认知事业单位人事管理工作，明确人事管理的创新方向，针对当前既有的人事工作短板，进一步完善事业单位人事管理，具有重要意义。

简介：摘要：事业单位的稳步长远发展，离不开人力资源管理以及人事部门的支持，应充分认识到人力资源管理的重要性，在开展工作时要合理利用资源、使用正确的方法，在高效完成工作的同时还要落实以人为本的管理理念，重视人才培养，尊重每一位员工，合理配置资源，以实现单位内部人力资源的合理配置和高效利用。这样既满足了单位的稳步、长远发展，又能最大限度地帮助员工实现自己的职业目标，在实现可持续发展的同时还能促进专业人才履行职责，实现经济效益和社会效益的双赢。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，事业单位的改革进程也在不断推进，其中人事管理向人力资源管理的转变是改革的重要内容之一。人力资源管理作为一种先进的管理理念，旨在通过科学的人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训发展、激励约束等手段，实现组织与员工共同发展，提高组织核心竞争力。本文将围绕事业单位人事管理向人力资源管理转变的途径进行探究，分析转变过程中面临的挑战和问题，并提出相应的对策和建议。

简介：目前,国有医院仍是我国医疗服务机构的主体,但所面临的外部环境与计划经济时代相比已经发生了很大变化.社会医疗机构正呈现出多样化、多层次的发展趋势,国有医院面临前所未有的生存压力.其同行竞争对手有合资医疗机构、民营医院、还有各国有医院之间.事实上,现在多种形式的投资主体已经开始进入医疗领域,原来预料的竞争局面已经提前来到.现有国有医院管理与运营体制的改革显然势在必行.笔者以为,要实现管理体制的转变,首先必须完成管理理念的转型.人事管理作为医院管理制度的重要组成部分,它的建立与运行必须适应社会新形势所提出的新要求.

简介：党的十九大对人才工作更加重视,事业单位是各类人才的集聚地,是国家实施创新驱动、转化研究成果的重要领域,做好事业单位人事管理工作,对推动经济社会发展具有重要意义。本文从新时代对事业单位人事管理工作的新要求着手,分析当前存在的现状及问题,研究提出解决问题的策略。

简介：摘要：绩效管理是一种有效的人力资源管理方法，通过绩效管理和评估来提高员工的工作效率。科学、合理、有效的绩效管理是国企员工和管理者工作的重要组成部分。作为国企的员工，科学的绩效管理的应用不仅有助于他们理解自己的工作，加强绩效管理和评估标准可以进一步明确员工的责任，为他们在特定领域提供所需的资源和权力，使他们能够根据工作计划达成合理的协议，进而提高工作效率。文章将针对国有国企人事管理绩效考核存在的问题展开深入剖析，并提出了可行的应对策略。

简介：摘要：现阶段的国有企业发展速度不断加快，创造的经济效益、社会效益较高，整体上具备的发展空间比较大。但是，国有企业人事管理依然不能放松，应跟随时代的发展和社会的进步，创新人事管理理念，优化管理方法，健全管理制度，提高人事管理的可靠性、可行性。国有企业人事管理的时候，一定要对行业内的时事热点高度关注，分析管理工作的具体诉求，对于现代化的管理思路、约束手段进行调整，要减少人才的流动，获取更多的优秀人才。国有企业人事管理还要注意节约成本，根据企业的发展路线，制定完善的管理方案，提高人事管理的权威水平，以此得到更多的认同和支持。

简介：摘要：绩效考核与激励机制在国企人事管理中扮演着至关重要的角色。它们不仅是对员工工作业绩进行量化评估的工具，更是激励员工积极投入工作、尽职尽责、实现个人与企业共赢的关键机制。因此，优化绩效考核与激励机制，对于激发员工工作热情、提高企业整体绩效具有重要意义。基于此，以下对国企人事管理中的绩效考核与激励机制优化的策略进行了探讨，以供参考。