简介:摘要:随着数字经济全球化的加速推进和数字经济产业化的规模扩大,数字经济已成为全球经济跨越式增长的新杠杆,也是中国经济高质量发展的新动力。数据资源在数字经济背景下逐渐成为新型生产要素,而清晰的数据产权界定和完善的法律保护措施则是充分利用这一要素的前提。由于数据以虚拟形式存在,获取便捷,范围极广,极易导致数据交易越界;这极易使市场基本秩序混乱,也会使数据主体的基本权利受损;同时,当前关于数据权利的归属及救济问题尚未建立相对完善的数据产权制度,缺少明确的法律规定。为突破数字经济时代数据产权的这一现实治理困境,有必要通过法律规制构建数据产权制度基础体系,促进数据的高效流通,更好地推动我国数据交易市场的发展。
简介:摘要:数字经济、数字社会和数字政府是三个同向而行的概念,随着信息化技术的不断发展和大数据时代的来临,数字化推动各行各业发生转型已经是势不可挡的必然趋势,以数字化技术为代表的现代化转型对于统计部门的改革来说是空前的大任务。有关部门需要搭乘数字化转型的快车,获取数字化经济所带来的优势与红利。以信息技术作为主要驱动力的第四次工业革命在全球展开,激励了人工智能、云计算技术等新型科技的飞跃发展,需注意的是,它们自发并自觉的和各行各业的发展趋势相互融合,给传统的统计工作也带来了一定的挑战。本文围绕着数字化转型推动统计现代化改革的思考展开论述,希望为有关工作者提供一些参考和建议。
简介:摘要:财务数字化转型是现代企业在信息时代背景下的重要战略之一。本研究旨在探讨财务数字化转型对现代企业盈利能力的影响。通过分析实证数据,研究发现,财务数字化转型在提高企业财务管理效率、降低成本、优化资源配置等方面发挥了显著作用,从而对企业盈利能力产生积极影响。本文通过深入挖掘数字化转型的内在机制,为企业在数字化时代更好地提升盈利能力提供了理论参考。
简介:摘要: 本文通过研究传统企业人力资源管理的过程和挑战,分析了数字化转型对企业人力资源管理的影响和意义,并提出了数字化转型在人力资源管理中的创新实践和解决方案。研究发现,数字化转型可以帮助企业实现自动化和智能化的人力资源管理,提高招聘效率和员工绩效评估的准确性,提供更准确和全面的人力资源决策支持。数字化转型还可以促进数据驱动的决策和创新,帮助企业更好地满足员工的需求和优化培训和发展计划。然而,数字化转型也面临着技术和资源、领导力和文化等挑战。针对这些挑战,企业可以积极应对,加强技术投入和人才培养,营造创新和数字化转型的文化氛围。
简介:摘要:随着我国市场经济发展繁荣,越来越多的企业参与到国际市场竞争中,企业想要在竞争中立足,必须制定科学的管理模式,发挥企业技术、人才优势,从而提升自身竞争能力。在企业管理工作中,档案管理工作扮演着重要角色,档案信息是企业员工工作经历的真实写照,其对于决策者了解企业员工工作情况和掌握员工工作能力发挥着关键作用。在信息技术发达的背景下,传统档案管理方法的局限性日益凸显,建设数字化档案管理模式成为很多企业努力的方向,为了更好地建设标准化、体系化的数字化档案管理模式,企业有必要结合自身的发展情况制定科学的发展规划,进而打造生态化的数字化档案管理模式。