简介：前不久，市商业人力资源考察团赴加、美有关城市进行了考察访问。这次考察的主要任务是了解美、加劳动力市场运行情况和发达国家帮助失业(转岗)人员培训再就业的做法。美国、加拿大在劳动就业、职业培训等方面的主要特点是：

简介：建设劳动力市场关键是提高劳动力市场的活力，充分发挥劳动力市场在社会劳动资源配置中的作用。现就劳动力市场建设的问题发表几点意见。

简介：向劳动力市场全面过渡能否顺利进行，不仅取决宏观经济发展，也取决于劳动力市场的发育程度。改革开放以来，上海在劳动制度改革方面作了有益探索，特别在近几年更积极以市场为导向加紧建设劳动力市场。

简介：近日,新华社记者就如何进一步扩大对外开放,提高利用外资水平等问题采访了外经贸部部长石广生。石广生说,今后我国将继续把吸收外商直接投资作为利用外资的重点,吸收外商直接投资将注重以下几点:一是进一步优化外商投资的产业结构。重点鼓励外资投向农业、高新技术产业、基础工业、基础设

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简介：摘要 :劳动关系认定的法律问题是一直来我国劳动法学界、立法部门乃至实务部门反复讨论的一个问题，也是劳动法律适用与劳动司法的一个带有基础性和全局性的问题。在现有劳动法律制度仍然没有对劳动关系予以明确界定、理论界与实务部门持有不同看法的背景下，劳动立法遭遇选择性施行成为一个普遍性问题。究竟如何界定劳动关系，已成为我国劳动立法改革发展面临的一项紧迫任务。

简介：经济发展到了目前这个阶段，企业和个人一样，主要竞争优势越来越多地来自于企业的独创性知识。不同的企业和个人获得公共知识的能力和途径可能没有差别，但对知识的独特理解所带来的特殊价值才是竞争优势的真

简介：建设社会主义新农村是中央统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策,是贯彻落实科学发展观的重大举措,是“十一五”时期的重大任务.按照中央的要求和部署,从今年起中央财政和基本建设投资将向农村倾斜.社会主义新农村建设为工程咨询行业带来了新的发展机遇.

简介：论协调发展贷币市场和资本市场姚庆海在发育完善的金融市场中，尽管货币市场和资本市场具有不同的特征和市场定位，但资金的流通和各种金融工具的组合运用，又使二者构成一个完整的金融市场整体，使两个市场间呈现出相互依赖与促进的密切关系。一个市场发育不规范，将直接...

简介：<正>一、中国劳动法的特征(一)基本定位。在现代中国的劳动法中最重要的是1994年制定并于次年1月1日开始实施的《劳动法》(以下提到《劳动法》原则上指本法)。并不是说以前中国没有有关劳动关系的法律,该法的最大意义在于,它是为适应向社会主义市场经济转型过程中的政治、经济的变化而制定的。这部法律可以说基本具备了现代欧美资本主义诸国的劳动法(也是日本劳动法所继承的)的各项

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简介：劳动保障监察工作的成效直接决定工伤预防成效。但从实际来看,我国劳动保障监察机构的工作仍不够完善,其中存在许多问题。因而,若要充分发挥发挥出劳动保障监察机构的工伤预防功能就应从工伤实际入手,结合劳动保障监察工作实际,深入分析影响工伤预防成效的原因,并采取针对性的措施,解决这些问题。

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简介：所谓搞“政治攀附”,其实就是在政治上搞“人身依附关系”,其目的显而易见:一旦彼此有了政治上的“依附关系”,也就等同于捆绑在了同一条利益的船上,往后便意味着“一荣俱荣,一损俱损”。搞“政治攀附”,说到底也是“既想当大官、又想发大财”的表现。事实上,一些搞“政治攀附”的人为了实现“攀附梦”,往往从“经济上贪婪”开始。

简介：对于许多国外公司来说，中国的半导体市场利润丰厚，但要打入市场，他们必须首先满足中国客户的需求和期望。

简介：跨国企业如何能在抓住中国市场的商机的同时不至于摔打得遍体鳞伤？最大的障碍之一是能否真正地去了解和接受这个市场，认识到它在地理、社会、政治和行业分布上的多样性。所以，第一步是辨明各种言论的真伪，排除错误的认识。这固然不能保证投资绝对成功，却是成功的前提和基础，尤其是在当前投资者担心中国经济发展过热、迟迟拿不定主意的时候。

简介：经典的战略理论是以“市场”为核心的研究,将“非市场”概念运用到企业层次的战略与行为以寻求竞争优势是战略研究领域出现的新趋势。随着各种非市场因素对企业战略影响重要性研究的逐渐深入,非市场战略的研究逐步兴起并日益成为战略管理研究的重要内容。本文首先从制度与战略互动的新视角论述了企业的非市场和市场行为是对转型背景下非市场和市场环境特征的战略反应;然后从一个古诺竞争模型出发,通过构建博弈模型对非市场战略与市场战略的整合效应作了合理的诠释。研究发现,战略整合的核心在于两者之间的正向外溢性,主要反映在一种战略的效应会正向外溢到另外一种战略。由于市场与非市场战略的指向有所不同,有时又需要交互发生作用,因此,对二者进行有效整合,使其能量能够大于任何单一战略所不能及的限度。

简介：在一些书、报、刊上，“人才市场”的名称屡见不鲜，就连国家部委制发的文件中也在大量使用这一名称，如国家人事部、国家工商行政管理总局2005年3月就联合下发了《人才市场管理规定》。但仔细分析就会发现，“人才市场”这个名称并不科学，不宜再用。

简介：在中国市场上，全球最大、最知名的手机生产商都面临着异常激烈的竞争。以TCL和波导等企业为代表的本地生产商，其市场份额在1999年仅为5％，而到2003年已经接近40％，仅在2003年就上升了50％(图表)。