简介:腐败零容忍的社会环境是实现风清气正政治生态的基础。十八大以来,中央采取了一系列的反腐败措施,但反腐败效果是否会降低公众的腐败容忍度则有待经验研究验证。通过问卷调查分析发现,受访者对腐败的容忍度,尤其是黑色腐败的容忍度普遍较低;利益相关度和黑色、灰色和白色三种腐败现象的容忍度之间有显著的正相关关系。反腐效果显著影响公职人员对黑色腐败的容忍度,但对非公职人员不显著;反腐非预期后果显著正向影响黑色和灰色腐败容忍度,对非公职人员的影响更显著。另外,地方经济发展和个人经济状况与灰色腐败容忍度负相关,但与白色和黑色腐败容忍度关系不显著。这些发现表明,社会的腐败容忍度普遍偏低,但短期内反腐效果越好,公职人员腐败容忍度反而会更高。只有持之以恒的严厉反腐才能缓慢改变腐败风气,形成零容忍的政治生态。发展经济和打击影响公众利益的腐败,在反腐败的同时改善政府回应性和治理为官不为现象,也能有效降低社会的腐败容忍度。
简介:党的十八大以来,反腐败工作逐渐步入了新常态。反腐新常态下,大部分基层公职人员对反腐动态表示关注,对反腐成效表示肯定,并对新常态下出现的一些消极言辞表示不认同。反腐新常态对基层公职人员的职业心态产生了影响,使这个群体感受到了更大的工作压力。基层公职人员在肯定反腐有利于打造风清气正的官场、有利于德才兼备者脱颖而出和有利于干群关系改善的同时,也指出反腐工作中一些不当方式使他们的正常福利和补贴受到了影响、提高了从政的风险甚至可能引发离职现象。为缓解反腐败工作所带来的负面影响,基层公职人员认为工资激励是最重要的激励手段,当前他们最希望能够进一步改善经济待遇。