简介：

简介：党的十五大以后，国有企业改革的一项重要措施，下岗分流、减员增效和再就业工程取得突破性进展，企业优胜劣汰的竞争机制正在形成。但这一举措在实施中暴露出的问题也比较多，已引起各方面的关注。本人依据多年在国有企业工作的实践，对此问题谈点儿看法。

简介：油菜大面积的高产经验表明，亩产要达到150～200公斤，其高产栽培的新途径应是壮苗、冬发、高积累、多壮果，即以准备冬发冬壮为基础，在冬至前达到根茎粗1厘米以上，单株绿叶数11～12片，根系发达，不弱不旺；三熟制稻田油菜要求冬前单总株叶数在13片以上。绿叶数10片以上。这种长势预示冬前叶多，腋芽也多，春后分枝多，故有“冬前多片叶，春后多个枝”的说法。分枝多、结荚多，即为高产打下了良好的基础。抓好冬发冬壮，在管理上应落实以下几点：

简介：批评和赞扬都是人类交流沟通的重要方法。批评效用最大化，是指达到批评目的，发挥批评功能，促使事物朝正向发展。在现实中，往往存在这样一种现象：敢于提批评意见的人，因为得罪领导、同事而被孤立；善于“吹喇叭”、“抬轿子”的人，却能得到领导的赏识和同事的支持。

简介：每一个新闻记者都希望自己的作品见报率高,作品高产是他们的共同愿望。但是在实践过程中,大多数人觉得这个愿望可望而不可及。其实这其中有一定的规律可遵循。如果你按照这样的规律去做,你会发现,要成为一名高产记者并不难。首先要广交友。记者这个职业比较特殊,每天都要和不同的人打交道,记者应该是一个社会活动家。每一天社会上都会发生许多新闻,如果仅靠记者自己实在跑不过来。为了充分占有和及时捕捉新闻信息,记者必须广交朋友,在社会各阶层、各角落、各方面都有“耳目”,通过这些“耳目”,逐渐建立自己的信息网络。这样,哪里发生了新闻,他们都能及时地向你提供信息以及新闻线索。你的朋友多了,“耳目”自然就灵通,线索信息源源不断,自然你就会逐渐成为富有记者和高产记者了。

简介：“职工的意见就是企业的眼睛，职工的建议就是企业的智慧”。在湖北安陆棉纺织有限公司门口，挂着这样一块醒目的标语。这条标语启示我们，在企业开展集体协商，是职工与企业协调沟通的有效平台。近年来，湖北省各级工会大力推行集体协商提质增效，一个个鲜活的案例，阐释了集体协商从蹒跚学步到站立行走、茁壮成长的嬗变之路。

简介：文章立足政府与社会关系相关理论,从政府介入能力与社会成长程度两个维度出发,建构一个应用于基层社会治理的“协同增效”理论框架.再以X县N街道G社区为例,从学理上剖析政府与社会在协同动力、基础、角色、机制等方面的实践情况,认为协同增效是现阶段基层社会治理的现实选择.同时,为进一步提升基层治理绩效,政府和社会需在协同主体优化、协同边界明确、协同文化形成、协同技术更新等方面努力提升.

简介：《北京日报·理论周刊》刊登经济学家厉以宁的文章。在谈到我国就业问题时，厉以宁认为，有一个观念要纠正——“减员增效”。

简介：行政权力公开透明运行是加强党的执政能力建设，推动政府职能转变，增强服务经济社会能力的一项重要举措。藁城市国土资源局作为试点单位和政府重要职能部门，紧紧把握“实际、实用、实效”三项原则，以公开透明为基本要求，以规范国土资源行政权力的行使为着力点，以工作机制创新为动力，不断探索行政权力公开透明运行的新措施、新办法，有力地推动了该项工作的开展，取得良好效果。

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。

简介：减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接，影响最深刻的变革，必然引发职工思想的强烈波动。因此，准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势，引导他们理解改革、支持改革、参与改革，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异，因而，对减员增效措施的出台，不同的职工在权衡利弊得失时，就会萌生各异的心态。诚然，许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备，但是，相当一部分职工则心理脆弱，流露出与减员增效、下岗分流极不合拍的失衡心态。一是疑虑心态。有这种

简介：在广西制糖行业连续三个榨季亏损的情况下，１９９８年食糖市场又进入了供大于求的买方市场，主导产品白砂糖、酒精、碎粒板等价格一跌再跌。迁糖同样面临着市场的巨大压力和挑战。要有效地消除这些不利因素，实现保本微利的目标，必须紧紧抓住成本管理这个“牛鼻子”不放...

简介：现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术,经过近百年的研究和实践,物流业在国际上已形成独立的产业,被称为"第三利润源泉".近几年,现代物流在我国已开始快速发展,一个全新的产业正在逐步形成.本文试从我国企业物流现状、经营方式、"海尔"经验及发展途径等方面提出若干建议.

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

简介："农业专家系统"又被农民称为"电脑农业专家",指的就是以农业专家系统为核心的"智能化农业信息技术应用示范工程".这项工程给农民带来了梦寐以求的新技术,带来了听得懂、学得会的新本领和看得见、抓得住的好效益,它是农业增效的好帮手,"农村不走的全能专家".

简介：减员增效是企业发展的必然趋势，是企业改革必须攻克的“堡垒”，党组织要在此过程中奋力攻坚，才能推动企业的改革和发展，发挥好政治核心作用。一、更新观念，奠定思想基础在企业改革中要实现减员增效的目标，关键是解放思想，更新观念。因此党组织要在企业改革的减员增效中，做好思想教育和引导工作。1．引导就业观念由“守旧”型向“进取”型过渡。“守旧”型就业观的特点是，们干行政的统包统分，依恋“铁饭碗”。要深化职工教育，使职工树立具有如下王个特点的“进取”型就业观。一是成功靠自己。鼓励分流职工面对困难不怨天尤人，克服“等、靠、要”思想，树立自强自立的精神，积极主动地寻找就业岗位。二是择业不挑拣。向职工讲清社会工作

简介：“新常态”作为经济发展新阶段的一个重要特征，正在成为我国当前和今后一个时期经济发展的大逻辑。以“新常态”为引领，在稳增长的同时，加快经济结构调整和经济发展方式转变，实现中国经济提速增效升级刻不容缓。

简介：工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显.本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素.经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从“扩大覆盖面”转向“提质增效”.因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章.

简介：江苏省靖江市总工会秦洁报道近日,靖江市总工会对基层工会年终考评时,要求各乡镇(系统)工会主席带上创新成果,到靖江市总工会比亮点、晒成绩,接受考评打分。为保证年终考评结果客观公正,靖江市总工会2014年对基层考评制度进行改革,在重点工作政府考核、日常工作量化考核的基础上,对创新

简介：宁夏回族自治区吴忠市总工会经费审查委员会立足审查审计监督管理职责，推行了“六抓六促”工作法，强化经审监督职能，使经审工作进一步提升。