简介：近年在我国收入差距拉大的背景下，国有企业成为社会舆论关注的焦点之一，引起大家议论的主要是国企及其高管的高收入、国企的效益以及“国进民退”。学术界对此的争论基本可以分为两派：力挺国企与批判国企。人们关心国企的目的都是为了国企健康发展，为了我国各种所有制企业能够公平参与市场竞争。国有资产（含国企）需要继续改革，其行为应当符合公有资产的本义。

简介：垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。

简介：随着城市建设和改造的进一步深化，桂林市的旧城改造进入精细化作业阶段，改造的核心和重点逐渐转移，国有危旧房的改造问题日益凸显出来。如何解决好国有危旧房改造问题，不仅关系到有步骤地改造和更新桂林老城市的物质生活环境，从根本上改善市民劳动、生活服务和休息等条件，同时也是提高城市土地利用效率、优化城市结构布局、完善城市功能、提升城市品位的重要途径，更是直接关系到大批具有国企职工背景的城市居民的居住条件和生活环境的改善与和谐社会的创建。

简介：国有企业反腐问题引起了党和政府的高度重视，纪检监察系统已将国企内部监管作为重要工作内容。学者们至少已就相关问题达成两点共识：国有企业腐败危害深重，国有企业反腐败难度甚大。国有企业反腐研究从两个维度展开：加强企业内部控制、推进企业战略整合、创新国有企业纪检监察工作模式和权力制衡机制、利益冲突化解机制、文化建设与可持续发展机制等改革与创新。目前国内相关研究还是希望与号召较多，分析与解释较少；实践经验较多，理论研究较少；专门研究较多，系统研究较少。

简介：内容提要：文章从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析国企青年员工在思想上的积极因素和存在问题，然后从五个方面论述做好国有企业青年员工思想政治工作的方法。

简介：党群工作是国有企业独特的政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分。党群工作虽然不直接构成企业价值链的环节,但为创造价值提供有效的服务和坚强的保障。在新的形势和任务下,国有企业党群工作需要形成自身价值链。

简介：人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视。山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等。在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持＂以人为本＂的价值理念,使人性化管理与制度化管理＂柔＂、＂刚＂相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。而国有企业的基层党建工作是企业的政治优势，是推动企业生产经营持续发展的组织保证。党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命具有重大而深远的意义。

简介：城市房屋拆迁是指为了公共利益的需要，将国有土地上单位、个人的房屋及其附属设施拆除，对房屋所有权人予以货币补偿或者房屋产权调换的现象。目前，我国的城市房屋拆迁制度仍不完善，拆迁问题持续成为社会关注的热点之一。新颁布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》虽进步不少，但仍存在相当问题，包括“公共利益”扩大化、程序设计存在缺陷、征收补偿和纠纷救济机制不完善等。本文通过对当前城市房屋拆迁制度中存在的问题进行研究，提出完善城市房屋拆迁制度的对策与建议。

简介：新形势下国有企业党员干部的素质存在着思想政治素质弱化、不钻研业务、党性原则不强、知识结构不合理等诸多问题,企业党委要科学地认识党员干部在企业中的地位和作用,严把提拔党员干部＂三关＂,努力加强党员干部思想素质、业务、专业技能的培训教育,不断提高他们的自身素质,带动广大的党员及职工群众,促进企业又好又快地发展。

简介：近日，国家知识产权局发布了《2012年中国有效专利年度报告》。《报告》显示，近年来我国有效专利总量保持高速增长，结构不断优化，国内有效专利所占比例持续攀升。2012年底，国内有效专利数量达300万件，所占比重达到856％，较上年提高1．5个百分点，比“十一无”末提升了32个百分点。

简介：近年来，国有中资企业在澳大利亚快速发展的同时，积极履行企业在当地的社会责任，带动了当地经济发展，为当地社区做出了贡献，提高了当地群众的生活水平，保护了当地自然生态环境，并主动发布企业社会责任报告。截止2012年年底，我国共有两家大型国有企业发布了专门针对澳大利亚的社会责任报告／可持续发展报告，分别是中国中钢集团2010年1月在北京和澳大利亚珀斯同步发布的《中钢集团可持续发展澳洲报告》和中国五矿集团2011年10月在澳大利亚墨尔本发布的《中国五矿集团公司可持续发展澳洲报告》。