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  • 简介:日前,北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会组织客服中心员工开展了以“认识激励团队、促进团队沟通、提升团队执行力”为主题的员工拓展活动。活动中,队员们打破僵化的心智模式,培养全新的思维,增强了个人自信心和战胜困难的勇气,

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  • 简介:5号线检修中心作为北京市地铁运营一分公司成立的第一个检修中心,自2007年成立至今一直承受较大的运输压力。为确保乘客安全、快捷、平稳的到达目的地,检修中心在车辆维修管理、厂段属地管理、职工队伍管理等诸多方面提出了富有自身特点的管理办法及奖惩制度。

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  • 简介:近日,北京职工服务中心心理咨询专家杨小婷和职业发展部方国阳来到住总集团金第公司,调研"职工心灵驿站"建设及工作开展情况,进行"职工心灵驿站"申报的第二轮评审。专家们参观了金第公司开展职工活动的场地,之后听取了金第公司职工心理服务工作的汇报。方国阳介绍了北京市总工会关于职工心理健康的服务项目,杨小婷对推动心灵驿站工作资源整合、人才培训、示范中心,以及开展活动的深入化、

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  • 简介:日前,住总北物业公司工会召开"工会改革工作推进会"。会上,工会委员们认真学习了《北京住总集团工会改革方案》并进行了交流发言,根据公司情况对围绕企业中心工作开展劳动竞赛、精准服务职工、提升小家建设品质等方面提出了意见和建议,并制定了详尽的实施方案。根据《北京市总工会改革方案》结合住总集团实际情况,住总集团制定了《北京住总集团工会改革方案》。

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  • 简介:2月11日,元宵节的晚上,我的微信接到了一则推送。文章内容是关于情人节的,“为了过一个不一样的情人节,我踏遍大街小巷找到了一个与众不同约会的地儿”。那是三里屯的一家西餐厅电影院,柔软的真皮沙发,舒适惬意的环境,红男绿女在那里享用“电影、西餐、鸡尾酒”,然后“从诗词歌赋,谈到人生哲学,喝到微醺、顺便拉个手……”一派暖风醉人的盛世景象。

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  • 简介:法国人CapucineNeouze在中国生活了七年,相比丈夫文雅的中文名“吕克”,她还没有一个令自己满意的中国名字。有段时间,她想取名叫“金莲”,因为“capucine”在英语里意指“旱金莲花”,一种艳丽的开花植物。

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  • 简介:近日,国防部新闻发言人杨军退役,自主择业。1993年从外交学院毕业后,杨字军参军入伍,进入当时的国防部外事办公室,2010年就任国防部新闻局副局长。这个身份令他多次直面外界对中国军队的质疑与猜测。

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  • 简介:在国外留学三年之后,今年九月我选择回国,来到北京。伴随着漫长的找工作过程,我的另一项艰巨任务就是找到合适的住处。在一个陌生的城市中,一所房子,或者是一间属于自己的房间,所能给予的安全感是不言而喻的。

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  • 简介:1月8日—9日,北京联通公司召开二届七次职代会,来自各单位的143名职工代表和31名派遣员工列席代表参加会议。与会代表认真听取并审议通过了霍海峰总经理作的题为《落实聚焦战略深化价值经营实施全量管理加快创新突破为实现北京联通持续健康发展而努力奋斗》的工作报告,审议通过了人力部作的《2016年福利费使用情况及2017年福利费预算编制》书面报告,学习、讨论了中国联通企业文化相关内容。

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  • 简介:近期,天气闷热,气温持续走高,这使得北京环卫集团党委及领导班子更加心系一线职工作业安全。为此,集团工会认真落实、积极开展“送清凉”活动。经集团公司工会委员会集体讨论决定,为职工购置绿茶饮料、矿泉水、白糖及绿豆等防暑降温物资,做好防暑度夏工作,确保职工身体健康和生命安全。

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  • 简介:雄安新区建设是区域经济新的重大题材,是自深圳经济特区和上海自贸区建设以后又-亮点.雄安新区建设发源于首都北京城市的空间外溢,跨域延伸.雄安新区需要跳出河北行政区,按照生态区、经济区、流域区、功能区思路来规划和建设,以产城-体化、宜居宜业、山水型城市风格定性城市建设.新区建设成功的关键在于创建当地“汇聚力”借助北京“疏解力”用好周边“协调力”。

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  • 简介:近口,中科开元信息技术有限公司工会组织40名员工到河北菩提岛开展了拓展活动。拓展活动项目丰富多彩,从“万众一心”全员挑战,到“珠行万里”团队合作、能量传输,

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  • 简介:由于设立中公司的法律性质不明确,取得发票时抬头写法常常存在误区。抬头写发起人名称或者设立中公司名称虽具有一定可行性,但存在明显的缺陷。有必要借鉴我国理论研究成果和实践探索,建立设立中公司民事主体制度,规范发票抬头的正确写法,保障公司设立行为的合法。

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  • 简介:对于培育共产主义接班人的高校来说,高校党风建设显得尤为重要。一方水土育一方人,一方人又创造一方文化,高校坐落于一方水土之上,则必然受到该地区本土精神文化的影响。相应地,桂林本土精神文化自然也会对桂林高校党风建设起着重要作用。陈谋,作为清朝桂林籍最为有名的历史人物,其思想和行为对于我们现今丰富桂林高校党风建设具有借鉴意义。

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  • 简介:河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制,从观念上淡化偏见,从制度上打破界限,从文化上增强认同,极大地激发了转岗职工的工作热情,使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。

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  • 简介:公司治理进程中,面对收购与反收购双方之博弈,以维护公司、股东等各方权益为要旨,应对章程中反收购条款的设置进行法理上的审视。一方面在上市公司自治的框架内,应最大限度地尊重公司意思自治;另一方面在法律法理的规范下,既要严守"同股同权"以平衡股东权利义务关系,又要坚守忠实勤勉义务,切实维护公司、股东等各方之权益。唯有如此,章程中的反收购条款方属有效,才能真正地构建未雨绸缪式的防御屏障。

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