简介：他们也许，只是一枚小小的音符在城市建设中，发出动听的声音

简介：微笑,是人类最美的表情。微笑,是无需翻译的语言。对自己微笑,元气满满迎接新的一天;对他人微笑,脉脉温情融化隔阂与冷漠。最美丽的微笑,最能够打动人的微笑,是劳动者的微笑。

简介：关于传统文化的“创造性转化与创新性发展”是近年来理论界和学术界的一个焦点话题.社会主义核心价值观与传统文化有着紧密的关联.“友善”价值观在古代具有多重内涵基于血缘关系而演绎感人的兄弟真情;平等切磋和推荐佳作;劝诫和信任;惩恶扬善;继承儒道和儒家精髓;说出实话,提携晚辈.关乎“友善”观念的要义及资源值得传承弘扬并充分利用,对把握“诚信”之关键、推进当前道德建设、改善人际关系等,都具有重要的参考价值.

简介：《中国劳动关系学院学报》（双月刊）是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会理论研究”、“劳动关系研究”、“工人运动史”、“劳动法律研究”、“调查与思考”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。

简介：习近平全面深化改革开放思想坚持以马克思列宁主义为指导,坚持科学、系统、共享、稳健、普惠的改革开放新理念,充分运用马克思主义方法论,形成了一套具有深刻逻辑和层次的理论体系,指导全党全国人民在中国特色社会主义建设的各个领域实现了巨大的历史性成就,开启了改革开放新阶段,为新时代中国特色社会主义增添了丰富的理论内涵,成为党的改革开放路线的最新理论成果,为实现“两个一百年奋斗目标”和中华民族伟大复兴中国梦提供了强大的理论支撑和制度驱动。

简介：1月9日，“把微笑带回家，为最关劳动者点赞”大型公益活动在北京举行．此次活动为1000余名劳动者免费拍摄了他们工作中的“微笑”肖像照，让劳动者感受到社会对他们劳动价值的尊重和赞美．

简介：和谐劳动关系的构建应重视和谐劳动关系恢复能力,强调三方多主体地位和作用的发挥.劳动立法应坚持刚性与柔性相结合,要按情、理、法的次序处理我国劳动关系中所显现出来的各种矛盾与纷争.

简介：本文基于2012年和2014年中国家庭追踪调查数据（CFPS）,建立了农民工过度劳动选择方程、过度劳动时间方程和持续过度劳动方程,并分析农民工过度劳动的影响因素。研究结果表明,工资水平低是导致农民工过度劳动现象严重的重要原因;受教育水平的提高有助于降低农民工过度劳动和持续过度劳动的概率;劳动合同的签订有助于降低农民工过度劳动的概率、减轻农民工过度劳动程度和降低农民工过度劳动的持续性;不同职业类型的农民工过度劳动程度存在明显差异,在农民工就业拥挤的职业中过度劳动现象更加严重。因而,政府部门在保证农民工基本收入的条件下,提升农民工群体的受教育水平和技能水平,增加其就业稳定性,消除职业隔离,将有助于缓解农民工群体的过度劳动。

简介：导致过度劳动有历史因素和制度因素。历史因素是指受制于历史条件的劳动生产率低下,人们为了获得基本的生活资料而不得不选择过度劳动。制度因素是指导致过度劳动的制度安排。分析在不同历史条件下导致过度劳动的原因,历史因素始终在发挥着基础作用,直到近几十年仅在少数发达国家才日渐式微;制度因素起着重要作用,尤其当劳动以集体方式进行时。因此,反过度劳动只有针对制度因素才可能有效;相反针对历史因素,既无必要,也难以取得效果。

简介：近日,元江县总工会举办玉磨铁路(元江段)职工劳动竞赛,来自玉磨铁路(元江段)的6个施工单位40余名职工选手参与角逐。

简介：构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用.在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点.

简介：幸福感是社会成员精神活动、价值认知的重要组成部分,也是推动社会意识良性发展的思想助力。在我国社会结构日趋复杂、群众意识多样化的背景下,科学引导民众认知劳动实践的现实意义,并促使其从中获取充分的幸福感体验,无疑是推进社会和谐、精神追求高雅的切入点与突破口。这就要求改革社会发展统筹策略,逐步完善劳动生存保障制度,从而提升民众的幸福感指数。

简介：劳动争议的调解意愿是启动调解的首要决定因素,也是缓和劳资冲突的主观动力来源.现实中劳动争议调解意愿形成的障碍来自劳动关系内在特点和传统争议解决方式的对抗性,并可进一步归因于对法律和现实理解的偏差、心理契约与有形契约的失衡和劳资话语空间博弈的失控.从促进劳动争议“调解可能性”的思路出发,调解意愿的形成分为法制机制、平衡机制和导引机制,这三种机制相互作用且呈递进式展开.促进劳动争议由对抗走向对话,关键在于实现这些不同要素之间的有机互动,在界定可调解的法律基准、强化调解人释明作用的基础上,平衡劳动关系现实需求,最终建构可调解的话语空间.

简介：为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康发展的意见》和中华全国总工会《关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》精神，主动适应工会改革发展新形势新要求，及时掌握劳动关系领域社会组织发展状况，内蒙古自治区总工会组成调研组深入到呼和浩特、呼伦贝尔、兴安盟、通辽、巴彦淖尔、阿拉善等6个盟市，通过听取工会组织汇报，走访民政、司法有关部门，与劳动关系领域社会组织有关人员进行座谈等方式，对劳动关系领域社会组织发展状况进行了调研。

简介：自由时间是职工全面自由发展的基础与保障。有没有自由时间和自由时间的多少,直接关乎职工素质的全面提升,也关乎能否构建文明、民主与和谐的劳动关系。合理规划劳动时间,拓展职工的自由时间,防止自由时间的异化,在科学发展观以人为本的核心价值理念以及坚持以人民为中心的发展思想得到广泛的认同的今天,显得十分必要。

简介：在传统媒体和新兴媒体融合发展已成为必然趋势的今天,纵管时代车轮波澜壮阔、传播渠道日益革新,还是传播平台升级换代,但新闻价值的基础性和重要性地位从未动摇和改变过。在融时代视觉下,我们如何深度挖掘新闻价值,并一以贯之追求新闻价值最大化,这是本文聚焦探讨的新闻实践体会,力求彰显新闻价值的导向性、深度性和鲜活性。

简介：近日，记者在苏州高新区举行的全力推进省级和谐劳动关系综合试验区建设工作推进会上获悉，江苏省苏州市高新区在构建和谐劳动关系体系上，通过组建和谐劳动关系讲师团等措施，先后组织培训23起，使辖区参加企业达到了3279家。截至目前，该区各类劳动争议案件同比下降了11％。

简介：构建人类命运共同体,开创“以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越”的崭新全球治理体系,构建“自由平等、公平正义、和平发展、开放共享、合作共赢”人类命运共同体的共同价值,是中国和平崛起与世界和平发展的人间正道,是中国走向世界与世界走向大同的文化繁荣,是中国文化融入世界文化引领世界文化的文化复兴,是“富强、民主、文明、和谐”的价值目标真正实现的文化富强!

简介：《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。

简介：自“十三五”规划以来，贵州省总工会深入实施大扶贫、大数据和大生态战略行动，在建功立业主战场开展了“当好主人翁、建功新时代”系列主题劳动和技能竞赛，竞赛形式丰富、涉及面广、成效明显，社会影响日益扩大。