简介：组织员工开展劳动竞赛，促进企业生产经营全面发展，这是企业工会的一项重要工作。工会在组织开展劳动竞赛方面有着光荣的传统，也积累了许多经验。但是，随着时代的发展和社会的进步，企业的经营模式和劳动关系也发生了深刻的变化。因此，在组织开展劳动竞赛时，必须适应这些变化，结合企业实际,坚持以人为本的原则，做到与时俱进，不断创新发展。

简介：本文从情理交融、义利并举、以诚相待、与时俱进四个方面,就思想政治工作如何突出以人为本原则进行了探讨.

简介：“以人为本”提法最早源于我国古代。在我国历史典籍中蕴含着丰富的“以人为本”思想，提出了诸如“民为邦本”、“民为贵”、“国以民为本”之类概念或命题。而在《管子·霸言》中则明确提出：“夫霸王之所始也，以人为本，本理则国固，本乱则国危。”

简介：以人为本思想是马克思主义唯物史观、党的根本宗旨和中国传统文化精髓的重叠共识。在社会主义新时期,以人为本既是科学发展的根本目的和根本手段,又是构建社会主义和谐社会的必然要求和核心内容。基于此,必须把以人为本作为推动科学发展与促进社会和谐的首要原则,贯彻落实到各项工作之中。

简介：随着社会的转型和各地城市建设步伐的加快，动迁成为制约城市发展的主要瓶颈之一。上海等地实施的“阳光动迁”不失为一项对破解该难题而进行的有益探索。本文从分析当前动迁工作存在的主要问题入手，归纳总结了“阳光动迁”的实践与探索，并提出了一些理性思考。

简介：市第九次党代会把着力改善民生民计摆在十分突出的位置，明确提出坚持以人为本，高度关注民生，把更多的精力用到关心群众生产生活上，把更多财力投入到群众直接受益的事情上，切实解决好群众利益问题，让群众在全面构建和谐天津中．真正做到在共建中共享、在共享中共建。因此，学习贯彻市党代会精神．领导干部必须始终坚持人民的利益高于一切，

简介：

简介："民政工作就是做人的工作."苍溪县民政局局长李勤生经常对基层民政干部说:"‘情为民所系'是落实‘上为党和政府分忧,下为黎民百姓解愁'的民政工作基本方针的具体体现."自从他上任以来,始终坚持一条,民政工作要体现以人为本的思想,多为人民群众办实事、办好事.他情系民政,带着对老百姓的感情搞好民政T作,使全县的民政工作一年迈上一个新台阶.

简介：在市场经济调整发展的今天，能适应市场就能生存，适应程度越高，企业的生命力就越强，能适应市场，就能占领市场，企业就能发展，占领的比例越大，企业效益就越好。反之，企业就倒退或者灭亡。那么，如何适应市场，怎样占领市场，这就是企业应重视和解决的问题。本人认为...

简介：发展与治理是城市的两大主题,两者紧密关联相依相存。一方面,城市的持续健康发展是城市治理的根基,城市发展的方向、模式和速度都会给城市治理提出新的难题和挑战;另一方面,城市的良好治理是城市发展的保障,城市治理的体制机制和水平反过来也可能制约或促进城市发展。城乡社区治理是国家治理和城市治理的基础基石。成都,正在努力探索一条全面体现新发展理念、符合特大城市治理规律的城乡社区发展治理新路。

简介：以人为本的提出是对发展与代价进行反思的结果。以人为本作为一种现代思维方式，就是对人的主体地位、目的地位与主体作用的肯定，把尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人的价值取向落实到社会实践中。在社会主义市场经济条件下贯彻“以人为本”必然要求“能力本位”。从思维方式转变的视角研究以人为本，必须辩证处理人与自然、人与社会、人与组织、人与他人的关系。

简介：中铝青海企业自2002年改制以来．由原来的青海铝业公司变为现在的青海铝业有限责任公司和中国铝业青海分公司，即由过去的一个公司变成了两个上市公司。如何根据新的形势．探索新的途径，建立新的机制，在努力提高企业经济效益的同时。如何更好地发挥两公司服务员工、凝聚人心、化解矛盾、维护稳定的作用。中铝青海企业作了积极地探索。

简介：

简介：构建社会主义和谐社会要坚持以人为本的原则，这是把历史唯物主义原理运用到社会主义社会建设实践的重要结论。社会建设要满足人的发展需要，社会建设要实现社会主谐，社会建设体现党的执政先进性这。这些都源自于以人为本。

简介：“以人为本”就是把不断满足人们多方面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本目的和根本动力。这是科学发展观的本质和核心。“以人为本”的观点体现了马克思主义的基本观点，具有充分的理论和实践依据。

简介：

简介：康德关于"人是目的"的提法改变了哲学的主题.在全面建设小康社会的进程中,党和政府及时提出要树立科学发展观,要落实和贯彻好"以人为本"的发展观,对此,有必要从康德的"人是目的"说进行考察.

简介：邓小平纠正了社会主义建设过程中忽略乃至否定物质财富对实现以人为本价值观的“左”的偏差，强调通过改革开放中为人的生存和发展奠定物质基础，同时避免走过度物化的资本主义发展道路，从人与物的主客体关系上表达了以人为本的思想，实现了以人为本的发展目标与手段的统一。

简介：人是企业的主体，企业管理必须以人为本。而同时，任何一个企业、一个单位，如果没有一套切实可行、便于操作的规章制度，不要说占领市场，取得最大的经济效益和社会效益，就连生存也很困难。一些单位由于制度不健全导致吃“大锅饭”而干好干孬一个样的现象普遍存在，这就...

简介：现代企业必须重视强化以人为本管理思想，不断提高认识，树立人才资源是现代企业中最重要资源的思想观念，采取切实有效措施，加大管理力度，激发企业人才活力，努力促进“人企”价值共融．推动人与企业的协调发展。