简介：摘 要：在当今世界的经济都在快速发展的大方向下，环境保护问题已经成为了一个重点问题。当前社会的迅速发展很大程度上是建立在人们对自然的破坏的基础上，而在人们以破坏环境为代价换来经济的告诉发展的过程中，环境保护这一概念便顺理成章的成为了社会人民所应尽的责任。在环境保护的实施过程当中，如何能够有效的利用环境保护档案信息具有十分重要的意义。本文主要是对环保档案信息资源共享的框架的建立和研究进行阐述。

简介：摘要:档案是信息资源的重要组成部分。近年来，档案信息资源的开发受到了广泛的关注。档案资源开发的目的是充分利用档案资源，服务社会。然而，由于诸多因素的影响，档案信息资源的发展现状并不乐观，远远不能满足广大用户的需求。因此，探讨档案信息资源发展的影响因素和对策就显得尤为重要。本文主要分析了影响档案信息资源开发的因素，探讨了档案信息资源开发的对策。

简介：摘要：随着技术的发展，互联网技术不断革新，它提高了各个行业的水平。因此，各种企业在发展的过程中，也受到冲击。其中，档案管理工作受的影响最大，传统的管理方式难以适应社会的需求，而互联网档案管理信息化是时代的产物。随着旧事物的落后，新事物必将崛起。因此，提高企业档案管理工作效率，在企业的发展过程中十分重要。档案管理工作在企业的工作中，是最为日常的工种之一。为了满足市场的需求，要加强企业档案管理的信息化建设。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业档案信息资源文化价值开发研究与思考提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：随着时代的发展与变化，各行各业都发生了翻天覆地的变化，逐渐应用先进的信息技术，但大数据时代建筑工程行业逐渐进入了瓶颈期，特别是工程造价方面，如何在大数据时代实现工程造价信息资源共享成为了业内人员所要思考的关键课题。鉴于此，本文先是探究了工程造价信息资源共享的主要应用方面，又探讨信息资源共享对工程造价工作的重要作用，最后详细研究了大数据时代实现工程造价信息资源共享的具体路径，仅供相关人员进行参考。

简介：摘要：土地资源是人们赖以生存的物质基础，与人们的生产生活密切相关。我国土地资源紧缺，需要加强土地资源管理，对土地进行科学合理的规划和利用，提升土地资源利用效率，来保障民生，推动经济的发展。

简介：摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。 　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策 　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。 　　一、人力资源规划对单位的作用 　　（一）有助于单位科学制定发展战略 　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。 　　（二）有助于单位保持稳定人员状况 　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。 　　（三）有助于单位降低人工成本 　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。 　　（四）有助于单位的可持续发展 　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。 　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策 　　（一）做好环境分析是前提 　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。 　　（二）制定规划方案是关键 　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。 　　（三）构建评控体系是抓手 　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。 　　三、结束语 　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。 　　参考文献： 　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144. 　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41.

简介：摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。

简介：摘要：人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：摘要：与发达国家相比，人力资源管理工作进入我国的时间相对较晚，发展相对滞后。在实际工作中，做好人力资源管理工作是帮助企业实现创新发展、推动企业持续进步的主要方式之一。

简介：摘要：自然资源是每个国家发展的资本。由于国情特殊，我国自成立以来，实行生产资料公有制，对全国的矿产、水源、外表植被等各种自然资源形成较为完备的管理体系。在这种管理体系下，如何有效的把自然资源转变为经济生产资料，为社会发展奠定了坚实的基础，使我们始终要关注的一个重要方面。但是目前的资源管理体系和经济建设的需求有了矛盾，需要我们通过自然资源管理改革来完善资源分配体系，使自然资源管理更加规范化，更加符合时代的发展。鉴于此，本文对国土空间规划的自然资源分类进行分析，以供参考。

简介：摘要：在可持续发展理念下，近年来，我国加大了生态治理与修复的工作，但因为很多工作都是以散点式进行的，加之缺乏执法的力度，同时我国很多国民尚未树立保护自然资源的意识，因此，效果并不理想。在这样的背景下，国家开始了大部制改革，同时施行了“多规合一”的政策，这对我国自然资源的管理保护工作具有极大的促进作用。文章就对自然资源资产管理与国土空间规划相关概念进行了分析，然后阐述了资源环境承载能力与国土空间规划之间的关系，接着分析了工作中存在的不足，最后探讨加强自然资源管理与国土空间规划的对策，希望能为业内人士的研究工作提供参考。

简介：摘要：城市建设需要有科学的规划方案作为指导。信息时代的到来，规划者可用的规划技术也随之发生变化。规划者可以利用多元化的电子信息技术和海量的数据资源信息对规划工作进行辅助。由此，不断提升城市规划水平。

简介：摘要

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人们的生活水平得到了较大程度的提升，同时对生活的环境也提出了更高的要求。城乡规划建设的主要目的在于改善人们的生活环境，其发展基础是土地资源，但由于我国城乡规划建设起步相对较晚，缺乏完善的管理体系，同时土地资源管理效率也相对较为低下，无法充分发挥土地资源的利用价值，进而影响城乡规划建设的进程。对此，政府部门与有关部门需要做好配合，积极地学习和引进先进的管理经验，加强城乡规划建设与土地资源管理的结合，旨在能够更好地推进城乡规划建设的有效进行，促进社会经济的可持续发展。

简介：摘要：随着清洁能源的发展，电网结构的演变和用电量的增长，仅依靠电网侧的扩容规划和优化调度，将影响电网规划和运行的效率。迫切需要挖掘用户侧资源的潜力，提高电网规划和运营的效率。根据用户侧资源的利用潜力的分类与评价，提出了一种考虑用户侧资源的电力系统柔性协调与优化规划方法。

简介：摘要： 在我国社会经济发展的转型关键期，城乡规划建设中土地资源管理工作面临着巨大的压力和挑战。一方面，城乡规划建设中土地资源稀缺；另一方面已经规划审批的项目用地闲置或低效利用。土地闲置和低效利用问题已成为全国各地普遍存在的顽疾，严重制约着地方经济发展和项目的落户。因此，如何科学规划，严格管理土地资源，节约集约用地已成为政府部门和相关从业者要关注的重点。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人们的生活水平得到了较大程度的提升，同时对生活的环境也提出了更高的要求。城乡规划建设的主要目的在于改善人们的生活环境，其发展基础是土地资源，但由于我国城乡规划建设起步相对较晚，缺乏完善的管理体系，同时土地资源管理效率也相对较为低下，无法充分发挥土地资源的利用价值，进而影响城乡规划建设的进程。对此，政府部门与有关部门需要做好配合，积极地学习和引进先进的管理经验，加强城乡规划建设与土地资源管理的结合，旨在能够更好地推进城乡规划建设的有效进行，促进社会经济的可持续发展。

简介：摘要：城乡规划建设与土地资源管理是密不可分的关系，城乡规划建设与土地资源管理直接影响着社会主义经济建设的发展，社会转型已经成为了当下经济社会改革的必然工作要求，经济布局多元化的特点十分明显，城市的形态也在政治、经济、文化等背景的影响之下需要不断发展和变化。在区域经济快速发展的过程中，城乡规划是基础性的工作，也是与政府部门决策息息相关的工作。城镇化建设水平的提升，也与土地规划工作密切相关，需要进行整体城镇发展中的资源布局、发展形态、人口结构等进行统筹的分析工作，从而将整体城镇规划的协调性不断提升。因此，城乡规划与土地资源管理工作是一个有机的工作整体，可以实现更为科学化、合理化的土地利用的工作，也减少资源浪费的现象。但是在实际的工作过程中，城乡规划和土地管理工作之间也存在着一定的问题，可能制约到整体城镇化的建设和发展，因此，需要进行关系的明确和更为深入的关系探讨的工作。

简介：摘要 ：随着现代科技的不断发展，给水利信息化资源整合带来了一定的基础性条件，要求充分挖掘水利业务系统的信息化价值。基于此，本文论述了水利信息化资源整合的相关措施。

简介：摘要：水文与水资源工程领域研究资料和实践经验愈加丰富。由于水文与水资源工程对社会发展存在积极意义，我国大力支持该项工程。目前正在积极地研究信息技术，增强信息技术性能，确保信息技术的实用性。对于水文与水资源工程领域的研究人员来说，需要完善自身关于信息技术的知识体系，掌握信息技术应用技巧，充分发挥信息技术在该领域的价值。